¿Cómo se propuso la teoría de la dimensión cultural de Hofstede?

La teoría de las dimensiones culturales de Hofstede es un marco propuesto por el psicólogo holandés Geert Hofstede para medir las diferencias culturales entre diferentes países. Creía que la cultura son los procesos psicológicos compartidos por las personas en un entorno que distinguen a un grupo de personas de otros. A través de la investigación, resumió las diferencias entre diferentes culturas en seis dimensiones básicas de los valores culturales.

Por lo general, puede considerarse a partir del deseo de reglas, la dependencia de instrucciones específicas y el grado de ejecución del plan. En algunas culturas, los empleados respetan la claridad y están más que felices de recibir instrucciones específicas de sus supervisores.

Estos empleados evitan la incertidumbre y prefieren evitar la ambigüedad en el trabajo, mientras que los empleados en otros lugares reaccionan en la dirección opuesta porque la ambigüedad no amenaza su mayor sensación de estabilidad y seguridad. Estos empleados pueden incluso sentirse cómodos con la incertidumbre en el trabajo.

Los empleados de países como Grecia, Portugal y Bélgica se caracterizan en gran medida por evitar la incertidumbre y prefieren la estructura, la estabilidad, las reglas y la claridad. Entre los países que evitan la incertidumbre se encuentran China, Irlanda y Estados Unidos.

Datos ampliados:

Hofstede publicó el libro "El impacto de la cultura: una comparación entre países de valores, comportamientos, instituciones y organizaciones" y luego adoptó a académicos como Peng. En su teoría, resume seis dimensiones para medir valores:

(1) La distancia de poder se refiere al grado en que las personas con bajo estatus en una sociedad aceptan la distribución desigual del poder en una sociedad u organización.

(2) La evitación de la incertidumbre se refiere a si una sociedad puede evitar y controlar la incertidumbre a través de canales formales cuando se ve amenazada por eventos inciertos y entornos no convencionales.

(3) La dimensión individualismo/colectivismo mide si una sociedad en su conjunto se centra en intereses individuales o intereses colectivos.

(4) Las dimensiones de masculinidad y feminidad dependen principalmente de si una sociedad representa más rasgos masculinos, como la competitividad y la dictadura, o más rasgos femeninos, como la modestia y el cuidado de los demás, y de la definición. de funciones masculinas y femeninas.

(5) Las dimensiones de orientación a largo plazo y orientación a corto plazo se refieren al grado en que los miembros de una determinada cultura están dispuestos a retrasar la satisfacción de sus necesidades materiales, emocionales y sociales.

(6) Las dimensiones de la autocomplacencia y el autocontrol se refieren al grado en que una sociedad permite a las personas disfrutar de las necesidades y deseos básicos de la vida.

En una cultura que está orientada al cortoplacismo, los valores tienden hacia el pasado y el presente. La gente respeta la tradición y presta atención al cumplimiento de las responsabilidades sociales, pero el aquí y el ahora es lo más importante. Por ejemplo, en Estados Unidos, las empresas prestan más atención a los resultados de ganancias trimestrales y anuales, y los gerentes se centran en las ganancias de un año a otro o de un trimestre a otro en las evaluaciones del desempeño de los empleados.

Enciclopedia Baidu - Teoría de la dimensión cultural de Hofstede

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