Primero: prepare preguntas de prueba periódicas y prediga preguntas de prueba profesionales.
Además de algunas preguntas habituales como presentación personal, planificación de carrera, motivación para la búsqueda de empleo, etc., las entrevistas bancarias También implican una pequeña cantidad de preguntas profesionales relacionadas con temas candentes. Las preguntas convencionales requieren que los candidatos estén completamente preparados con anticipación, escriban una buena presentación, piensen en su motivación para buscar empleo y en planes de carrera implementables.
Las cuestiones profesionales no deben subestimarse. Son la clave para reflejar la profesionalidad de los candidatos y la clave para distinguirse del resto de candidatos. Por lo tanto, es necesario predecir audazmente las preguntas del examen basándose en las noticias más candentes del año pasado. Por ejemplo: "¿Qué impacto tendrá el "Nuevo Reglamento de Gestión Financiera" en el desarrollo del negocio de gestión financiera bancaria después de su implementación oficial?" "¿Qué opina de que los bancos establezcan filiales de gestión financiera bancaria, etc.?"
Segundo: ¿Dominar la psicología de recursos humanos?
La responsabilidad de RR.HH. es seleccionar a la persona más adecuada para el puesto del banco, no a la mejor persona. El objetivo final es el "matching persona-trabajo". Por lo tanto, en las entrevistas para diferentes puestos, RR.HH. suele centrarse en diferentes aspectos. Por lo tanto, los candidatos deben primero estudiar las responsabilidades laborales y los requisitos laborales que solicitan, tomar las medidas adecuadas y tratar de que sus respuestas o desempeño cumplan con los requisitos laborales y la cultura corporativa. En términos generales, lo que más valora RR.HH. en las entrevistas es:
1. Habilidad: durante la entrevista, los candidatos deben poder mostrar una gran adaptabilidad, habilidades de comunicación, resistencia al estrés, capacidad de aprendizaje y resolución de problemas. -habilidades de resolución espera. Por supuesto, diferentes posiciones tienen diferentes prioridades. Por ejemplo, el puesto de cajero se centra en la resistencia al estrés, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de resolución de problemas; el puesto de gerente de cuentas se centra en las habilidades de comunicación, la capacidad de observación aguda, etc.
2. Cualidades: como lealtad al banco, estabilidad, reconocimiento de la cultura corporativa, espíritu trabajador, etc.
3. Personalidad: La carga de trabajo en el banco es pesada y la presión alta. Por lo tanto, RR.HH. examinará si los candidatos tienen defectos de carácter, si son vivaces, alegres, entusiastas y generosos, si son aptos para trabajar en un banco, etc.
Tercero: Ajusta tu mentalidad y ten confianza y optimismo.
Las entrevistas bancarias suelen utilizar "entrevistas situacionales" o "entrevistas de estrés" para colocar a los candidatos en un entorno de alta presión para poner a prueba sus diversas habilidades, cualidades, personalidades, valores, etc. Preguntas como "¿En qué circunstancias renunciarás?", "Si fallas en la entrevista, ¿cuál crees que será el motivo?". Por lo tanto, los candidatos deben ajustar su mentalidad, hacer suficientes preparativos psicológicos, evitar trampas, tener confianza y Tranquilo, y definitivamente tendrán éxito. Ser favorecido por RR.HH.
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