¿Quién soy yo?
El primer paso para presentarte es dejarle saber al entrevistador quién eres. Introduzca su currículum y experiencia profesional, incluyendo información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, etc., formación académica y especialización estrechamente relacionada con el puesto que solicita. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas maneras de presentar un nombre personalmente. Puedes inferirlo por su sonido, significado, forma u origen.
Por ejemplo, mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Un niño no es un pez, él conoce la felicidad de un pez. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez.
¿Qué hice?
Lo que haces representa tu experiencia y experiencia. Puede hablar sobre experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, incluidas actividades escolares, experiencia relevante a tiempo parcial y pasantías, práctica social, etc. Aclare la hora específica, el lugar, el puesto, el contenido del trabajo, etc. , hacer que el entrevistador se sienta auténtico y creíble. Es importante tener en cuenta que es posible que tengas mucha experiencia y que sea imposible abarcarlo todo. Incluso si estás orgulloso de un contenido que no tiene nada que ver con el puesto que estás solicitando, debes rendirte a regañadientes.
¿Qué he logrado?
Los resultados obtenidos representan tu habilidad y nivel. Describir principalmente el desempeño personal relacionado con las competencias requeridas para el puesto, incluyendo los resultados de las actividades dentro y fuera del campus. Presente claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas. Esto aclarará sus logros.
Al presentar el desempeño personal, es necesario prestar atención a:
1. El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades requeridas para el puesto. Si está solicitando una pasantía, no es necesario que presente su desempeño en ventas.
2. Presente "su" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador quiere reclutar a "usted", no a "usted".
3. El desempeño debe contar con cifras cuantificadas y evidencia concreta. No utilice palabras generales "muy bien" o "mucho", y mucho menos "probablemente", "posiblemente" o "probablemente". Utilice números exactos. Por ejemplo, vendí 34 cajas de fideos instantáneos en una semana.
4. El contenido de la introducción debe centrarse, no en una cuenta corriente, sino en los puntos clave que puedan reflejar tus habilidades.
Al presentar el proceso específico de implementación, es necesario enterrar inteligentemente el secreto. Por ejemplo, al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte: "¿Qué problemas encontró?". ?", y luego podrá dar más detalles y demostrar su capacidad para manejar el problema.
Lo que quiero hacer
Lo que tú quieres hacer representa tus ideales profesionales. Hable sobre sus puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria que está solicitando, incluidos sus planes profesionales, interés y entusiasmo por el trabajo, plan para el trabajo futuro y puntos de vista sobre las tendencias de desarrollo de la industria. En este proceso, debe organizar razonablemente el contenido de cada parte de acuerdo con el puesto que solicita. Cuanto más se acerque el contenido al puesto que está solicitando, mayor será el orden de la introducción y más detallada será la introducción.
Al presentarte, también debes evitar los tabúes de presentar contenido: presentar pasatiempos personales de manera proactiva, usar demasiadas palabras con "yo", ser demasiado pesado, presentar antecedentes sin presentarte, fanfarronear y mentir también. contenido sencillo.
Puedes optar por acudir al foro de antiguos alumnos, donde hay mucha información al respecto.