Algunos tabúes que debemos conocer durante la entrevista. La entrevista es una valoración por la que debemos pasar para acceder al puesto que queremos. Aunque la entrevista está relacionada con la capacidad profesional, también se debe prestar atención a algunos detalles y etiqueta de la entrevista. A continuación les comparto algunos tabúes que debemos conocer durante la entrevista.
No preguntes 1 durante la entrevista. Primero, no chismees.
Su trabajo es desarrollar una comprensión profunda de la empresa con la que se entrevistará. Los chismes sobre la canción de anoche Dancing with the Stars o los chismes sobre tu blog favorito no te conseguirán el trabajo.
Nunca te sientas obligado a enriquecer la entrevista con una pequeña charla. Intenta hablar sobre temas serios relacionados con tu industria o empresa. Permanecer en silencio durante una entrevista es mejor que decir tonterías.
En segundo lugar, no te conviertas en una piedra de tropiezo.
Los entrevistadores buscan candidatos que estén dispuestos a asumir proyectos o trabajos desafiantes. Ser indeciso o decir no, tan obvio como una corbata roja, se considera un signo de negatividad. Extender la mano y decir "sí" y "sí" a las preguntas sobre su asignación laboral o su interés en el trabajo puede hacer que piense en ello.
En tercer lugar, no te preocupes.
Usar una camiseta sin mangas o más ropa podría costarte el trabajo. Tener las manos o la frente sudorosas no da una buena impresión.
No postulaste para convertirte en entrenador personal. La sudoración puede verse como un signo de debilidad o nerviosismo. Vístete para la entrevista y ensaya frente a tus amigos. Una entrevista de trabajo es un lugar en el que no querrás calentarte.
Cuarto, no seas demasiado pequeño
Preguntar sobre el lugar del almuerzo o una sala de conferencias hará que el entrevistador sienta que te falta la preparación o iniciativa adecuada. Prepararse. No hagas preguntas sobre elementos o funciones habituales de la empresa, como dónde se encuentran los empleados, el tamaño del estudio o la política de descansos de la empresa.
5. No sonrías todo el tiempo.
Sonreír todo el tiempo durante una entrevista se considera un signo de nerviosismo y falta de confianza. Las caras sonrientes desprenden una sensación falsa que el entrevistador detectará fácilmente. Pero sea considerado y haga que los demás se sientan felices. Ríete cuando sea el momento de reír. Practica tu técnica de risa frente a un espejo o frente a un amigo.
6. No seas demasiado difícil de servir.
Si empiezas a hablar de la temperatura de trabajo adecuada, el asiento trasero adecuado y el dispensador de agua lleno de agua mineral importada, lo más probable es que, por muy apto que seas para el trabajo, el entrevistador te dará una sonrisa educada, luego te dejaré ir. Nadie que trabaje hoy quiere contratar a alguien que sea demasiado exigente con su entorno laboral.
Siete, no seas payaso
El humor es muy subjetivo. Si bien los chistes pueden ser útiles en tu entrevista, debes tener cuidado con el contenido de tus chistes. Probablemente no tengas idea de lo sensibles que son tus entrevistadores, y mucho menos de lo que les hace reír.
Por otro lado, nada puede aliviar los nervios de una entrevista como una sonrisa bien colocada. Así que podrías decir en broma: "¡Qué gran día para una entrevista!" con una sonrisa ligeramente educada.
8. No digas palabras hirientes.
En general, las personas que lastiman a otros se consideran traidoras y, a menudo, se aprovechan de los logros de otras personas para ganarse elogios. Durante una entrevista, una persona hiriente no puede evitar hablar mal de su anterior empleador.
Si conviertes tu antiguo lugar en un infierno, la persona que te entrevista tendrá la tentación de llamarlo para descubrir quién es el verdadero diablo.
No pierdas el tiempo.
En cada entrevista de trabajo, los posibles empleados tienen tiempo para hacer preguntas. Mantenga sus preguntas inteligentes y directas, y observe los ojos del entrevistador al otro lado del escritorio para ver si ha preguntado lo suficiente. Si hace demasiadas preguntas sin importancia, el entrevistador lo verá como alguien que en el futuro desperdiciará recursos de la empresa en cosas sin importancia o que le harán perder el tiempo.
10. No mientas.
Los estudios demuestran que los empleados mienten todo el tiempo en el lugar de trabajo. Mentir no te conseguirá un trabajo. En una entrevista de trabajo, incluso la más mínima exageración es mentira. No mientas. Nunca exageres tu currículum ni encubras tus logros de la nada.
No es lo mismo hablar con una persona medianamente segura que con una vaca. Las mentiras pueden arruinar tu entrevista. Un entrevistador experimentado podrá detectar tus mentiras de un vistazo y dejarte ir.
Algunos tabúes que debes conocer durante la entrevista. 2. No te limites a hablar pero no hagas nada. No hay casos específicos.
Durante las entrevistas, muchas personas siempre dicen que son curiosas y buenas para aprender, pero cuando el entrevistador necesita que demuestren su valía con algo específico, no se les ocurre nada decente por un tiempo. para demostrar tu valía.
Así que en las entrevistas, somos muy tabú las conversaciones vacías sin práctica. Especialmente al comunicar los resultados del trabajo al entrevistador, es mejor utilizar casos específicos para ilustrar.
Al mismo tiempo, al explicar el problema al entrevistador, también debemos agregar algo de tiempo y elementos numéricos específicos en el tiempo para que el entrevistador sepa claramente qué hicimos, en qué momento y qué logramos al hacerlo. entonces.mismo resultado.
Por ejemplo, si dices que tienes una gran capacidad de aprendizaje, puedes explicarle al entrevistador cuándo empezaste, qué aprendiste, cuánto tiempo te llevó aprender esta habilidad y qué quieres. ¿Cuánto tiempo lleva utilizar esta habilidad para hacer otras cosas por tu cuenta?
Al mismo tiempo, al expresar los resultados de su trabajo al entrevistador, también puede explicarle cuándo trabajó en qué proyecto y de qué fue principalmente responsable en el proyecto. cosas, qué contribuciones se han hecho al proyecto. De esta manera el entrevistador podrá sentir claramente si usted tiene las habilidades correspondientes.
En segundo lugar, no le digas palabras vacías al entrevistador.
Muchos solicitantes de empleo siempre se describen mal cuando se presentan a los entrevistadores. Hablarán de qué cargos han ocupado y a cuántas personas han dirigido.
Pero cuando el entrevistador les preguntó qué problemas habían resuelto, no pudieron explicarlo claramente durante mucho tiempo. De hecho, a muchos entrevistadores no les importa qué puestos haya ocupado, lo que les importa son los problemas que haya resuelto durante este tiempo.
Si el problema que resuelve es valioso y si su capacidad para resolver el problema puede transferirse a esta empresa, de modo que pueda continuar creando valor para la empresa en esta empresa.
Lo que realmente le importa a una empresa es cuántos problemas puede resolver y cuánto valor puede crear para la empresa. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben tratar de no decir palabras vacías durante la entrevista y tratar de comunicarse con el entrevistador pensando en la resolución de problemas.
En tercer lugar, no digas que tienes los pies en la tierra y prestas atención a los detalles.
A la hora de solicitar empleo, muchos solicitantes de empleo siempre dicen que prestan atención a los detalles y son prácticos. Pero cuando el entrevistador miró su currículum, descubrió que había muchos detalles en el currículum.
En este momento, el entrevistador sentirá que lo que usted dijo es muy inconsistente con lo que realmente mostró, por lo que su primera impresión de usted no es muy buena.
Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben ser demasiado perfectos a la hora de comunicarse con el entrevistador. Cuando se enfrentan a sus propios problemas, los solicitantes de empleo también deben explicárselos claramente al entrevistador de otra manera.
Al mismo tiempo, durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben ser consistentes en apariencia, no escribir una versión en su currículum, pero no decir que son otra versión cuando se comunican con el entrevistador.
En cuarto lugar, evite alardear cuando hable de relaciones de equipo.
Durante la entrevista, el entrevistador definitivamente hará una pregunta, es decir, ¿cómo maneja la relación entre usted y el equipo del grupo? Muchos solicitantes de empleo empiezan a decir mentiras tan pronto como se incorporan. Hablan de lo buena que es su relación con su equipo. ¿Cuánto has aportado a este equipo, etc.?
De hecho, tu expresión realmente no puede impresionar al entrevistador. En este momento, la mejor manera de expresarle al entrevistador su relación con sus colegas es:
1. ¿En qué proyectos ha participado antes?
2. ¿Qué papel juegas en este proyecto?
3. ¿Con quién colaboraste?
4. ¿Qué problemas resolvieron durante el proceso de cooperación?
5. ¿Cómo se logra su trabajo a través de la colaboración?
Cuando combinas algunos casos específicos para expresar tu relación con tus colegas, el entrevistador naturalmente reconocerá lo que dices y también creerá que tienes la capacidad de resolver específicamente estos problemas.