2. Las instituciones financieras están en la industria de servicios y hablan con la industria manufacturera. Los empleados tienen que llevarse bien con los clientes y una mala imagen personal puede poner en peligro el desempeño de ventas de una institución financiera. En segundo lugar, la selección de instituciones financieras no se basa sólo en la apariencia, sino también en la imagen y el aura.
3. Experiencia laboral. Como todas las empresas de contratación bancaria, las instituciones financieras prestan más atención a la experiencia laboral de los recién graduados. Si tiene experiencia personal en una institución financiera o empresa financiera, las instituciones financieras generalmente le brindarán la oportunidad de realizar una prueba escrita si otros estándares no son muy malos.
4. Experiencia personal. Para las personas de los departamentos de contratación y personal del banco, mirar currículums durante todo el día puede provocar fatiga visual. Cuando incluyes algunas características muy obvias en tu currículum, puedes dejar una profunda impresión en las personas y aumentar la probabilidad de que tu currículum pase la prueba. Naturalmente, este tipo de experiencia debe ser proactiva y saludable física y mentalmente, en lugar de simplemente ser única, decir tonterías y hacer bromas para ganar. En términos generales, serán más populares la experiencia en escritura, escritura creativa, idiomas extranjeros y habilidades de organización y coordinación.
Debo recordarles aquí que la selección de currículums es en realidad subjetiva. Si un solicitante de empleo puede aprobar es un criterio general, es decir, si el nivel personal del solicitante de empleo coincide con las regulaciones de la empresa empleadora.
Así que puedes pensarlo lo más claramente posible y luego intentar que el tema de tu currículum cumpla con este requisito.