Cuando el número de candidatos calificados para el reexamen de calificación sea inferior a tres veces el número de puestos seleccionados debido al personal que ha renunciado o no aprobó el reexamen, la agencia de selección seguirá el orden del examen escrito. puntajes de mayor a menor, y se seleccionarán aquellos que hayan aprobado el examen escrito superior al puesto. Entre aquellos que hayan logrado resultados sobresalientes, se cubrirá la diferencia entre tres veces el plan de selección y el número de candidatos calificados para la revisión del puesto. en cantidades iguales. Si las puntuaciones de las pruebas escritas del candidato final estuvieran empatadas, la sustitución se realizará en el mismo momento. No se permiten más de dos recargas.
Una vez finalizada la revisión de cualificación, la agencia de selección organizará e implementará una prueba de competencia profesional para el puesto. El método y el contenido de la prueba serán determinados por la autoridad de selección. El examen se puntúa sobre 100. La autoridad de selección notificará las disposiciones del examen a los candidatos pertinentes. Si la autoridad de selección determina el puntaje de aprobación para el examen, notificará a los candidatos junto con los arreglos del examen antes del examen. Aquellos que no alcancen el puntaje de aprobación no ingresarán al proceso de selección posterior.
Se entrevistará a personal cualificado (personal cualificado con puestos de pruebas de aptitud profesional).