La información básica y la experiencia educativa completada en el currículum de la solicitud en línea deben ser verdaderas y toda la información personal se guardará como su archivo de empleo. Si la información es falsa, definitivamente afectará su reputación. Por ejemplo, el anuncio de contratación del ICBC establece que "los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información de la solicitud. Si no coincide con los hechos, el banco tiene derecho a cancelar las calificaciones de su solicitud y rescindir el acuerdo correspondiente". ¡Esto demuestra la importancia de la información real! Sin embargo, esto no es lo más importante. Como se mencionó anteriormente, si se desempeña bien durante su pasantía, tendrá la oportunidad de recibir una oferta directamente en el otoño. Si te desempeñas muy bien en las prácticas y hay un problema con la revisión de calificaciones antes de finalmente recibir la oferta, ¡te estarás metiendo en problemas! ¡Creo que nadie hará nada que no valga la pena perder!
Vuelva a evaluar después de ver claramente las necesidades y no se “equivoque”.
El boceto de Zhao Benshan decía: Que un gato pueda caminar en línea recta depende completamente del ratón. Del mismo modo, el editor cree que la forma de redactar el currículum en línea de un banco depende de las necesidades de recursos humanos. ¡En una frase, puedes conseguir lo que quieras!
Rellenar la autoevaluación en el currículum también es un punto destacado, y posicionarse correctamente también es el objetivo de RR.HH. Sin embargo, enumerar ciegamente las ventajas es extremadamente imprudente "Prescribir el medicamento adecuado al caso". " es el camino a seguir. Por ejemplo, cuando el Servicio Postal contrata gerentes de cuentas, mencionará claramente "gran profesionalismo, fuertes habilidades de comunicación, espíritu cooperativo y espíritu empresarial trabajador". Espero que los estudiantes puedan encontrar un recordatorio tan obvio. . En este momento, al postularse para este puesto, la autoevaluación de los estudiantes debe estar cerca de las palabras "fuertes habilidades de comunicación, buena coordinación y trabajo duro Las características son distintivas, para que RR.HH. pueda ver que usted". ¡Están calificados para este puesto! Se desvía de los requisitos básicos del banco para el puesto y es difícil que muchas cualidades excelentes brillen porque "no son adecuadas". ¡Yao!
El currículum es "sencillo". No hagas discursos largos.
RR.HH. analiza los currículums de la misma manera que los ensayos de los exámenes de ingreso a la universidad de los maestros. ¡La puntuación más alta de un artículo a menudo se encuentra en los primeros segundos cuando el profesor ve el artículo! Lo mismo ocurre con la calidad de su currículum. ¿Qué es un currículum? simple. Manténgalo simple y claro, no permita que la gente se pierda el punto debido a un lenguaje confuso. Debes saber que RR.HH. no tiene tiempo para estudiar cada currículum detenidamente, por lo que es especialmente importante utilizar un lenguaje conciso y resaltar las palabras clave.