Medidas de prueba para el sistema de rotación de agricultores en la provincia de Shaanxi

Artículo 1 Con el fin de adaptarse a las necesidades de producción y construcción, reformar el sistema de empleo, proteger los derechos e intereses legítimos de la rotación laboral de los agricultores y los empleadores, y mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos de las empresas, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de el "Reglamento de prueba sobre la aplicación del sistema de rotación laboral de los agricultores en las empresas mineras" promulgado por el Consejo de Estado, las "Medidas provisionales para la contratación de trabajadores agrícolas subcontratados y el uso de equipos de construcción rural por las empresas de construcción de propiedad estatal" y el "Medidas de prueba para la implementación del sistema de rotación del trabajo agrícola y el uso de trabajadores subcontratados para el transporte por parte de los Departamentos de Transporte y Ferrocarriles" aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Personal, combinadas con la situación real de nuestra provincia, la segunda Estas medidas se aplican a las empresas de minería, construcción e instalación, mantenimiento de viviendas propiedad de todo el pueblo, empresas de jardinería y construcción de ingeniería municipal, unidades responsables de las tareas de carga y descarga durante todo el año en los departamentos de transporte y ferrocarriles, y otras empresas ubicadas en zonas rurales con condiciones laborales difíciles. condiciones y que hayan aprobado el uso del trabajo rotativo de los agricultores Empresa o tipo de trabajo. Artículo 3 Cuando una empresa contrate trabajadores rurales rotativos, deberá contar con indicadores del plan laboral emitidos por el Estado y presentarlos al departamento provincial de trabajo y personal para su aprobación paso a paso según la afiliación de las empresas mineras y constructoras que hayan sido aprobadas; implementar un contrato de contenido salarial por unidad de producto o valor de producción. Después de la aprobación del departamento de trabajo, los agricultores pueden ser reclutados como trabajadores rotativos, pero el número de reclutas debe informarse al departamento competente, al departamento de planificación y trabajo para su registro de acuerdo con sus afiliación. Las vacantes de trabajadores rotativos de los agricultores durante el período del contrato pueden ser cubiertas por la empresa contactando directamente a la unidad que proporciona servicios laborales en cualquier momento. Artículo 4 La contratación de agricultores de rotación adoptará los métodos de contratación abierta, registro voluntario, evaluación integral y contratación basada en méritos. La disposición de lugares de reclutamiento específicos debe basarse en el desarrollo de las zonas montañosas, el alivio de la pobreza y la promoción del desarrollo económico en las zonas pobres, centrándose en el reclutamiento en las ciudades pobres del sur y el norte de Shaanxi.

Las condiciones básicas para que los agricultores roten puestos de trabajo son: agricultores varones de 20 a 30 años (para algunos trabajos con ciertas habilidades, el límite de edad se puede relajar a 35 años; buen desempeño político); y capaz de desempeñar sus responsabilidades en el trabajo manual; existe una gran fuerza laboral familiar, que puede garantizar una asistencia regular durante el período del contrato.

Después de contratar a un trabajador de rotación agrícola, si se determina que no cumple con las condiciones de empleo o ha violado disciplinas, la empresa puede rescindir el contrato. Si existen faltas disciplinarias graves, la empresa puede tratarlas según la gravedad del caso, hasta que sean removidos de la empresa. Artículo 5 Cuando una empresa contrata agricultores para trabajo rotativo, deberá firmar un contrato laboral colectivo con la agencia de servicios laborales del condado (ciudad) o la unidad designada por el gobierno del municipio (ciudad). La unidad firmará el contrato laboral correspondiente con el propio agricultor. ; en circunstancias especiales, la empresa también puede firmar un contrato de trabajo directamente con el propio agricultor. Una vez firmado el contrato laboral, la empresa debe informarlo a la autoridad superior y al departamento laboral local del condado (ciudad) para su archivo.

El contenido del contrato laboral debe incluir: número de empleados, condiciones de contratación, período de servicio, tareas de producción, protección laboral, disciplina laboral y premios y castigos, salarios y beneficios del seguro laboral, responsabilidad por incumplimiento del contrato. y otros asuntos que ambas partes consideren necesario acordar.

Una vez firmado un contrato laboral, éste es jurídicamente vinculante y debe ser estrictamente cumplido por ambas partes. Cuando una de las partes solicite rescindir el contrato, deberá presentárselo a la otra parte con dos meses de antelación y las dos partes negociarán. Si cualquiera de las partes incumple o viola el contrato sin autorización, causando pérdidas económicas a la otra parte, será responsable de una indemnización.

El departamento laboral donde está ubicada la empresa es responsable de la supervisión de los contratos laborales, la mediación y el arbitraje de disputas, y tiene la responsabilidad y el poder de supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los contratos laborales por todas las partes. Artículo 6 El período de utilización de los trabajadores rotativos de los agricultores será determinado por la empresa y la unidad que firma el contrato. La vida útil máxima de las empresas mineras no excederá de seis años y la de las demás empresas no excederá de diez años. Una vez finalizado el contrato, no se permite ningún uso posterior. Artículo 7 Después de que una empresa contrate a un trabajador de rotación agrícola, éste deberá tener un período de prueba de 3 a 6 meses. El salario durante el período de prueba es el mismo que el de los empleados regulares en el mismo tipo de trabajo. Para aquellos que aprueban la evaluación después del período de prueba, el salario graduado puede ser ligeramente superior al de los empleados regulares del mismo tipo de trabajo. La forma de los salarios la determina la empresa. Fondos, subsidios, subsidios para alimentos no básicos, subsidios para atención médica, suministros de protección laboral, etc. Todos los salarios se pagan de acuerdo con los reglamentos y normas para los empleados regulares del mismo tipo de trabajo en la empresa.

Los agricultores que cumplan las condiciones para las visitas familiares pueden disfrutar de los beneficios de las visitas familiares después de trabajar en la empresa durante un año. La licencia familiar es de quince días al año (incluidos los días de licencia), se pagan salarios estándar y los gastos de viaje pueden reembolsarse de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Si el contrato de rotación de un agricultor expira o el contrato de trabajo se rescinde anticipadamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el número de años de servicio en la empresa (en las empresas de construcción debe ser de 270 días hábiles por año, y en las empresas de construcción debe ser de 270 días hábiles por año). en otras empresas debe ser de 250 días laborables (día), el salario estándar original se incrementará en un mes por cada año completo. Para aquellos que hayan trabajado en la empresa por menos de un año, que hayan renunciado voluntariamente en violación del contrato o que hayan sido despedidos por violar las disciplinas laborales, no se les pagará ningún salario adicional.

Artículo 8 El tratamiento de los trabajadores migratorios en rotación que se enfermen, lesionen, discapaciten o mueran mientras trabajan en una empresa se ajustará a las siguientes disposiciones: (1) Si se lesionan debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, el médico El plazo de tratamiento por suspensión del trabajo será de tres años. Limitado a meses. Los gastos médicos y los beneficios de licencia por enfermedad durante el período médico son los mismos que los de los empleados regulares. Si el empleado no puede continuar trabajando en el trabajo original después de su recuperación, o si el empleado no se ha recuperado debido a una suspensión médica, la empresa podrá rescindir el contrato. Si un empleado es despedido debido a la expiración del período de suspensión médica, la empresa podrá, a su discreción, concederle uno o dos meses de subsidio médico como salario estándar original del empleado.

(2) Si se lesiona en el trabajo, la empresa le proporcionará tratamiento médico gratuito y le pagará los gastos de manutención mensuales equivalentes a su salario estándar original. Después de completar el tratamiento médico (generalmente dentro de los seis meses), si la persona es certificada por el hospital y confirmada como discapacitada por el comité de evaluación laboral y no puede realizar el trabajo original, la unidad que firmó el contrato con el condado o municipio será responsable de devolverlo a la zona rural para su reasentamiento y la empresa le expedirá un certificado de invalidez laboral. Los estándares para las pensiones por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo son:

1 Para aquellos que han perdido completamente la capacidad de trabajar y necesitan ayuda con la vida diaria, se pagará mensualmente el 90% del salario estándar original. y se pagarán mensualmente hasta el fallecimiento los mismos honorarios de enfermería que para los trabajadores permanentes.

2 Para aquellos que han perdido completamente la capacidad de trabajar y no tienen a nadie que los ayude con su alimentación y vida diaria, se les pagará el 80% de su salario estándar original cada mes hasta su muerte.

3. A la mayoría de las personas que han perdido la capacidad de trabajar se les pagará el 60% del salario estándar original mensualmente hasta que recuperen su capacidad de trabajar o mueran.

4. Para quienes estén parcialmente incapacitados, según el grado de invalidez y según se determine mediante la firma de un contrato con la unidad, una pensión por accidentes de trabajo e invalidez de seis a doce meses de salario estándar original. se pagará de una sola vez.

(3) Si la muerte no es causada por el trabajo, la empresa pagará un subsidio funerario único equivalente al salario promedio de cuatro meses de la empresa, y también podrá pagar a los familiares directos una cantidad equivalente a tres meses de salario estándar original.

(4) Después de que toda la fuerza laboral se haya perdido debido a muerte o discapacidad debido al trabajo y haya regresado a su ciudad de origen para su reasentamiento, la empresa pagará subsidios funerarios equivalentes al salario promedio de la empresa durante seis meses. . Y las pensiones se pagan mensualmente a los familiares inmediatos a quienes mantienen hasta que los dependientes pierden las condiciones para recibir apoyo. Los estándares y métodos de pago son los mismos que para los empleados permanentes.

(5) Los beneficios médicos y de vida de los agricultores rotativos con silicosis empleados por empresas mineras son los mismos que los de los trabajadores permanentes del mismo tipo de trabajo.

Los beneficios de jubilación mensuales estipulados en los puntos (2) y (4) del párrafo anterior podrán ser asignados por la empresa mediante negociación a la unidad del condado o municipio que firma el contrato o a los agricultores para la rotación laboral. o podrán ser pagados por la empresa anualmente, se asignarán en cuotas trimestrales a las unidades que hayan firmado el contrato en el condado o municipio, y la empresa será responsable de distribuirlo al individuo o sus familiares en un mensualmente.

Otras tarifas pagaderas de acuerdo con las disposiciones de este artículo se pagarán al individuo o a sus familiares de acuerdo con las regulaciones después de que la empresa firme un contrato con la unidad del condado o municipio. Otros trabajos posteriores serán responsabilidad de las unidades pertinentes del condado y del municipio que firmaron el contrato.