Revisión de calificaciones: la revisión de calificaciones del personal de contratación pública se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido.
Quienes no cumplan con los requisitos de la solicitud luego de la revisión serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Examen y examen físico:
De acuerdo con el puesto de reclutamiento, los candidatos que ingresan al rango de examen y examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, y los exámenes y exámenes físicos se organizan en cantidades iguales en secuencia. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Vacantes provocadas por personas que no aprueban exámenes y exámenes físicos.
Puede ser cubierto en cantidades iguales por otro personal que entre en el ámbito de evaluación del mismo puesto. Dependiendo de las necesidades reales, primero se puede realizar una evaluación u organizar primero un examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", salvo que el Estado estipule lo contrario.
Enciclopedia Baidu-Examen de institución pública