1 Elija sus propias fortalezas y coincida con el puesto. Nunca escribas sobre algo en lo que no eres bueno. Por ejemplo, no puedes tocar el piano con claridad, pero estás en el nivel 10. Si esta sección no está bien escrita, fácilmente creará obstáculos para futuras entrevistas. Porque durante la entrevista, RR.HH. puede estar interesado en qué proyecto, especialmente después de entrevistas consecutivas, a algunos RR.HH. les gusta hablar sobre algunos temas relajados, y es muy probable que hablen sobre las fortalezas y pasatiempos escritos por el solicitante. Una vez que se mencionan las debilidades, la mayoría de las personas se sentirán avergonzadas, perdidas y no podrán continuar con el tema. Por lo tanto, debes seleccionar tus fortalezas y relacionarlas con las características del puesto al que postulas.
Por ejemplo, me encantan los deportes y se me dan bien las carreras de larga distancia. Una vez gané el campeonato de carreras de larga distancia en la competencia deportiva universitaria, por lo que cuando RR.HH. vea esta especialidad, pensarán que este candidato tendrá una gran resistencia y suficiente fuerza física para soportar la presión. Si te gusta viajar y has estado en muchos lugares, y acabas de postular a un puesto comercial, necesitas tener buena fuerza física, porque cada día tienes que hacer más negocios y correr, por lo que anotar tus pasatiempos te será útil. para los candidatos Es muy beneficioso. Sin embargo, para los puestos de cajero, si escribe que le gustan los deportes, RR.HH. considerará si el solicitante puede adaptarse al trabajo de oficina a largo plazo y al trabajo tranquilo. De hecho, a RR.HH. no le interesan en absoluto los pasatiempos personales de los candidatos. Lo que realmente les importa es si la experiencia profesional escrita en el currículum del solicitante puede alcanzar su potencial en el puesto.
2. Las especialidades se agilizan y pocas personas que puedan demostrar sus capacidades pueden alcanzar el nivel de decatlón. Por lo tanto, si un solicitante siente que tiene muchas fortalezas, RR.HH. del banco puede considerar que todas las fortalezas son de un estándar ligeramente inferior. Por supuesto, algunas personas tienen muchas ventajas, pero la mayoría de la gente no cree que haya muchas ventajas personales, por lo que no es necesario que los amigos escriban tanto para evitar dar a la gente un sentimiento frívolo y exagerado. Por ejemplo, si desea expresarse a través de este pasatiempo, puede considerar mencionar en su currículum que es responsable de organizar a familiares y amigos para que viajen juntos, y de planificar y organizar todo el itinerario de viaje. Preste atención a que el lenguaje sea conciso y sin muchas palabras. Esto es para demostrarle a RR.HH. que tiene buenas habilidades organizativas y de liderazgo.
3. Apóyate en ejemplos concretos y evita ser vago. Si escribe sobre pasatiempos como "me encanta la música" o "me gusta leer", estos son muy amplios a los ojos de RR.HH. y no pueden mostrar las fortalezas del solicitante. Por ejemplo, si un candidato tiene una licenciatura en piano de nivel 9 y en su currículum solo afirma que le apasiona la música, se puede malinterpretar que solo le gusta cantar y escuchar música y que tiene ciertos conocimientos musicales. RR.HH. no sabe qué nivel de conocimientos musicales ha alcanzado el solicitante. RR.HH. suele entender que los pasatiempos no específicos no tienen ningún pasatiempo real. Es mejor no escribir sobre "le gusta leer" como un pasatiempo, porque cuando RR.HH. ve este elemento, es probable que le pregunte al solicitante durante la entrevista qué obras literarias le gusta leer. Esta pregunta puede haber sido un error desde el principio, porque el RR.HH. que hizo esta pregunta puede tener opiniones personales sobre cierto tipo de obra literaria y no está seguro de cómo responderán los candidatos. A menos que el candidato haya realizado realmente una investigación profunda sobre un determinado período de la historia o la literatura y tenga su propia teoría, es mejor no escribirla.
4. Si quieres escribir sobre tus puntos fuertes, simplemente escribe sobre dos o tres aficiones. ¿Es cierto que cuanto más escribas, mejor? Algunas personas escriben sobre muchas aficiones para resaltar su excelencia. De hecho, no le ayudará a solicitar un puesto de trabajo, sino que hará que RR.HH. piense que es demasiado exagerado y no establece prioridades. Incluso si eres decatleta, no es necesario que escribas tanto. Hay dos formas de restar los intereses enumerados en su currículum: ¿Este interés le resultará útil en su búsqueda de empleo? Por ejemplo, si está interesado en los juegos en línea, además de tener una ventaja absoluta al postularse para empresas de juegos, perderá puntos en la mayoría de las demás empresas. Fusionar elementos similares: juntar los deportes en los que eres bueno. Es suficiente para demostrar que tienes extremidades bien desarrolladas y un cuerpo fuerte. No es necesario enumerar algunas líneas. Lo mejor es anotar uno o dos pasatiempos deportivos: de lo contrario, el responsable de contratación pensará que su físico es demasiado pobre y no apto para el ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio, porque algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes. o trabajar horas extras, y ese trabajo de alta intensidad puede dejarlo con ganas de hacer más de lo que puede hacer, por lo que probablemente no lo contratarán. También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en mi vida diaria, lo que no mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.
5. Recuerdo un ejemplo clásico de hacer algo de la nada. Una persona escribió en su currículum que su especialidad era el baloncesto, pero nunca había estado expuesto al baloncesto. Como resultado, durante un evento de la empresa, el jefe le pidió que buscara cinco personas para jugar baloncesto.
Como puedes imaginar, el verdadero nivel ha quedado expuesto y la gente tiene dudas sobre tu honestidad. No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo sobre él, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que reveles tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo. En resumen, elementos como "Intereses y pasatiempos" tienen como objetivo permitir que RR.HH. del banco comprenda mejor las habilidades y cualidades personales del solicitante. El propósito de completar los elementos es agregar aspectos destacados personales del solicitante y mostrarse. Por lo tanto, los candidatos deben recordar que todo lo que escriben es para resaltar sus habilidades, en lugar de escribir tonterías que RR.HH. parecen prescindibles.