La primera evaluación es el funcionamiento de la máquina y se dará prioridad a las condiciones difíciles, como escuelas de primera clase, especialidades y dominio del inglés. Si en algunos lugares no hay suficiente gente, la escuela volverá a relajar las condiciones de control.
Algunas empresas tienen sus propios sistemas de contratación y experiencia operativa. Cada sistema de solicitud en línea tiene un conjunto de criterios de selección de currículums. Después de recibir el currículum, el personal puede establecer algunos indicadores de acuerdo con los requisitos de la empresa. Por ejemplo, de acuerdo con los estándares de un determinado banco, las especialidades que coincidan completamente recibirán 30 puntos, las especialidades relevantes recibirán 10 puntos y las especialidades irrelevantes se eliminarán directamente;
La segunda selección es principalmente manual La selección, generalmente mediante consulta de palabras clave, debido a que hay una gran cantidad de currículums, se buscará por palabras clave por segunda vez. Si su currículum contiene palabras clave relacionadas con la cultura corporativa o los requisitos de contratación del banco al que postula, es muy probable que sea seleccionado. Por lo tanto, antes de redactar un currículum, debe estar familiarizado con la cultura corporativa, el lema y los requisitos laborales del banco.
Características comunes de la selección de currículums en varias unidades
1. Primero verifique si se cumplen las condiciones estrictas. Si no cumples con los requisitos, serás eliminado directamente, a menos que seas particularmente destacado en algunos aspectos.
2. Mira las fotos. Al ver esta norma, algunos estudiantes comenzaron a regañar: los bancos saben juzgar a las personas por su apariencia, lo cual es pura discriminación. Sí, los bancos juzgan a las personas por su apariencia, pero eso no es discriminación. En primer lugar, los bancos son una industria de servicios, una industria de ventanas, y los empleados tienen que tratar con los clientes. Una mala imagen de los empleados afectará definitivamente el desempeño del banco. En segundo lugar, los bancos no seleccionan candidatos sólo por su apariencia, sino también por su imagen y su temperamento.
3. Experiencia en prácticas. Como todos los empleadores, los bancos valoran la experiencia de prácticas de los recién graduados. Si tiene experiencia en prácticas en un banco o institución financiera, los bancos generalmente le brindarán la oportunidad de realizar una prueba escrita, siempre que las otras condiciones no sean particularmente malas.
4. Experiencia personal. Para las personas del departamento de recursos humanos, mirar currículums todo el día puede provocar fatiga estética. Si hay algunas características sobresalientes en el currículum, puede dejar una profunda impresión y aumentar las posibilidades de aprobar el currículum. Por supuesto, estas especialidades deben ser positivas y saludables, en lugar de ser simplemente poco convencionales, sensacionalistas y ganar por ser divertidas. Por lo general, experiencia en estilo, redacción, idiomas extranjeros, habilidades organizativas, etc. será más popular.
Aquí debo recordarles que la selección de currículums es en realidad subjetiva. Que el solicitante pueda aprobar depende en gran medida del criterio personal y la elección del personal del departamento de recursos humanos, y del juicio de estas personas. El criterio general es si las condiciones personales del solicitante coinciden con los requisitos del empleador. Por lo tanto, debe encontrar una manera de averiguar qué tipo de personas necesita el empleador y luego intentar que el contenido del currículum cumpla con estos requisitos.