1. Subvenciones y recompensas.
1. Para estudiantes de doctorado a tiempo completo recientemente incorporados, estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades y disciplinas de “doble primera clase” y graduados de pregrado a tiempo completo de universidades de “doble primera clase”, 20.000. Se distribuirán yuanes cada año en un plazo de tres años, 10.000 RMB y 6.000 RMB de subsidio de subsistencia.
2. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo son elegibles para recibir 20.000 RMB por año, los estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades de construcción de “doble primera clase” (incluida la Universidad de Shanxi) son elegibles para 10.000 RMB por año, y los graduados a tiempo completo en disciplinas de construcción de primera clase tienen derecho a recibir 10.000 RMB al año. Cada estudiante universitario tiene derecho a 6.000 RMB al año durante tres años.
1. Los talentos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden postularse para los procedimientos de introducción de talentos.
(1) Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería, así como nacionales. y líderes académicos, científicos y tecnológicos extranjeros.
(2) Talentos que poseen patentes, invenciones o tecnologías patentadas con derechos de propiedad intelectual independientes que han alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero.
(3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.
(4) Talentos con cualificación profesional y técnica superior menores de 50 años, y talentos con cualificación profesional y técnica superior asociada menores de 40 años.
(5) Talentos menores de 45 años que tengan un título de posgrado en secuencia de educación nacional y un título de doctorado o que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido un título de doctorado en el extranjero.
2. Los talentos que no estén casados o tengan cónyuges casados con residencia permanente en esta ciudad; las parejas casadas que tengan residencia no permanente en esta ciudad y ambos cumplan con una de las siguientes condiciones pueden postularse para los procedimientos de introducción de talento. .
1. Talentos menores de 35 años que tengan título de pregrado de educación superior general o superior y título de licenciatura o superior.
2. Talentos menores de 35 años que tengan título universitario o superior en educación superior general y tengan calificaciones técnicas profesionales intermedias y calificaciones profesionales en carreras afines.
3. Las personas que soliciten refugio con sus cónyuges deberán tener registro de hogar no agrícola en esta ciudad y contar con calificaciones profesionales y técnicas superiores, tener título de posgrado y doctorado, tener título de posgrado y maestría. Licenciatura, y tener calificaciones profesionales y técnicas intermedias y calificaciones de talentos para la práctica.
3. Procedimiento de aprobación de introducción de talento
1. Aceptación: El personal de ventanilla revisará si la información enviada por el solicitante está completa de acuerdo con la guía de procesamiento comercial. Si los materiales de solicitud están completos, serán aceptados; si los materiales de solicitud están incompletos, no serán aceptados y los materiales complementarios serán notificados de una vez;
2. llevará a cabo una revisión preliminar de los materiales de la solicitud;
3. Revisión: El personal del Departamento de Marketing de Recursos Humanos realizará la verificación y revisará los materiales de la solicitud;
4. Los líderes de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizarán la aprobación final de los materiales de solicitud y los transferirán a la ventana de aceptación de empresas para su seguimiento.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y ajustar la legislación laboral Relaciones Exteriores, Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para establecer y mantener un sistema laboral que se adapte a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.