Primero, desde la perspectiva de RR.HH., es básicamente necesario examinar los currículums. Aquellos que cumplan con las condiciones serán retenidos y aquellos que no las cumplan serán básicamente inútiles. No hablemos de los que se quedaron y mucho menos de los que fueron contratados, pero ¿qué hacemos con las hojas de vida que no cumplen con los requisitos? Los usos básicos de estos currículums son: reciclar papel usado, triturarlo en una trituradora, almacenarlo para su uso posterior y reponerlo. No tienen otros usos, pero desde el punto de vista laboral real, se utilizan básicamente como papel usado. Desde este punto de vista, enviar un currículum debería ser una buena opción. Después de todo, un currículum reúne el tiempo y la energía de los candidatos, pero algunos lo devolverán activamente.
En segundo lugar, desde la perspectiva de la empresa: el trabajo de la empresa necesita personas que lo hagan, y quienes tienen contacto directo con los solicitantes son básicamente RR.HH. y los empleadores, por lo que tienen la última palabra en el procesamiento. de currículums, pero en general la empresa dirá que el currículum no será devuelto, por lo que, como candidato, no hay otra buena manera;
En tercer lugar, desde la perspectiva del solicitante: mi currículum ha reunido una Mucha energía y tiempo, y definitivamente tendrá más posibilidades de ser devuelto, porque puedo continuar usándolo la próxima vez, en segundo lugar, me ahorra costos y, en tercer lugar, básicamente me respeta.
En general, si descubre que no puede ingresar al reexamen durante la entrevista de recursos humanos, ¡puede retirar su currículum! ¡También es un respeto básico por tus propios logros y apoyo para recuperar tu currículum!