Las condiciones de solicitud son estudiantes de posgrado de tiempo completo reclutados por universidades nacionales durante el período de envío; aquellos que hayan obtenido una certificación extranjera de maestría y doctorado del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación y hayan regresado de estudios en el extranjero para realizar estudios en el extranjero. la primera vez en 2016 y luego trabajó en Qingdao; se graduó en 2018 y posteriormente. Durante el período de envío, las universidades nacionales reclutarán graduados universitarios de tiempo completo; estudiantes extranjeros que regresaron y se graduaron en 2018 o después y obtuvieron una certificación de licenciatura extranjera del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación y que vengan a trabajar a Qingdao.
Las personas antes mencionadas que soliciten subsidios de vivienda para graduados universitarios deben cumplir las siguientes condiciones: Los solicitantes deben tener un título de licenciatura o superior y obtener los correspondientes títulos de licenciatura, maestría y doctorado para empleo juvenil y; emprendimiento, el empleador debe presentar la solicitud Solicitantes que paguen el seguro social de los empleados urbanos por sí mismos o solicitantes que tengan entidades empresariales que paguen el seguro social de los empleados urbanos, incluidas las personas desempleadas a cargo de hogares industriales y comerciales individuales que paguen el seguro social de los empleados urbanos como empleados flexibles al presentar la solicitud; para recibir subsidios deben tener registro de domicilio en esta ciudad.
Base jurídica:
Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento
Artículo 5 La autonomía de los empleadores deberían garantizarse y aplicarse. Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los empleadores en el cultivo, atracción y utilización de talentos, e implementar plenamente la autonomía laboral de las empresas estatales, universidades, institutos de investigación científica y otras empresas y organizaciones sociales. Innovar los métodos de gestión de las instituciones públicas e implementar gradualmente la gestión del sistema de registro para instituciones calificadas de bienestar público de segunda clase. Mejorar el modelo de gestión de puestos de las instituciones públicas y establecer un mecanismo dinámico de ajuste. Explore métodos de distribución, como sistemas salariales para talentos de alto nivel.