No hay duda de que un currículum es necesario en el proceso de búsqueda de empleo; un currículum es como un trampolín que llama a la puerta de la oficina del entrevistador y le brinda la oportunidad de acudir a una entrevista. pero obviamente un currículum por sí solo no es suficiente. Que pueda ganar entre muchos solicitantes depende de algo más que de su currículum. Lo que queremos discutir aquí es, además de tu currículum, qué preparativos debes hacer y qué talentos debes tener para ser contratado por el empleador.
Introducción a la búsqueda de empleo
El proceso cuando subí al escenario de New Oriental fue más o menos así: Mi prometida (ahora mi esposa) regresó a China 10 meses antes que yo y Trabajó en New Oriental en Beijing Después de medio año, se ha convertido en uno de los profesores clave. Cuando regresé a China, era un extraño. Mis nuevos amigos son básicamente profesores de New Oriental, que son a la vez sus superiores y colegas. Después del trabajo, todos son amigos. Es solo que después de permanecer mucho tiempo en este círculo, tengo mucho tiempo, exceso de energía y ninguna presión. Con el apoyo y las sugerencias de todos, comencé a preparar lecciones. Mi mentalidad era la de un fan y no me lo tomaba en serio. Ni siquiera escribí un currículum y no mencioné ninguna condición salarial. En ese momento pensé más en relajarme, probar toda la deliciosa comida de China y regresar a Estados Unidos lo antes posible para seguir trabajando duro.
Mirando en retrospectiva, la razón por la que pude incorporarme exitosamente a la empresa en esos años fue porque cumplía con las seis condiciones necesarias para un nuevo empleado:
1. . El jefe del departamento en ese momento era el mejor amigo de su prometida (ahora conocido como el boudoir). En el proceso de recomendación y garantía informal, me ahorré muchos problemas de autorecomendación y ni siquiera tuve que escribir un currículum.
2. Habilidades profesionales. Acabo de terminar de vivir en los Estados Unidos durante diez años y mi carrera se desarrolla en un ambiente completamente inglés americano. Aunque no tenía experiencia docente ni formación profesional en una escuela normal, elegí sabiamente aprovechar mis puntos fuertes en la comprensión de la cultura estadounidense y evitar mis debilidades en las reglas gramaticales. Adapte y configure sus propios métodos de enseñanza únicos para estar completamente calificado para el trabajo.
3. Conocimiento preliminar de la industria. He tomado casi todas las clases de estos amigos. Aunque siempre me siento y me voy después de unos minutos y nunca escucho atentamente una clase, estos pocos minutos son suficientes para conocer el nivel de enseñanza de New Oriental y el nivel general de los estudiantes de New Oriental.
4. Los requisitos salariales son razonables. En pocas palabras, no tengo requisitos. No me importa el salario y las bonificaciones de la clase, no me importa la cantidad de horas de clase y no me importa el lugar de la clase. Porque creo firmemente que el salario siempre está ligado al valor que puedo crear. Antes de demostrar mi capacidad y estabilidad, no hay base para hablar de salario. Sólo necesito tener fe en que New Oriental me tratará de acuerdo con los estándares de la industria, lo cual puedo entender claramente a través de mi prometida.
5. Mentalidad profesional madura. Nunca fanfarronearé bajo el lema de "chino-estadounidense" o "retornado del extranjero", ni haré lo mejor que pueda para presentarme como un experto de la industria, ni discutiré con mis pares sobre cuestiones profesionales y académicas. Aceptar y completar cualquier encargo docente, incluso si me piden sustituir en el departamento de niños durante dos meses. Comprenda la posición de los recién llegados a su propia industria, respete las opiniones y sugerencias de los expertos de la industria y mejore sus habilidades mientras aprende.
6. Aportar valor añadido a los empresarios. Soy un aerotransportado estadounidense recientemente dado de baja. New Oriental puede utilizar esta identidad especial para realizar promociones comerciales moderadas y aumentar la competitividad del equipo. Si no hay mucha diferencia en la capacidad de trabajo, sin duda atraeré la atención de los estudiantes más fácilmente que otros profesores y mejoraré indirectamente la imagen corporativa del equipo. Esto es lo más difícil para los principiantes y requiere mucho esfuerzo inicial y una modesta cantidad de exposición.
La combinación de las seis condiciones anteriores me permitió convertirme con éxito en un maestro del Nuevo Oriente. Creo que estas seis condiciones son universales y se aplican a todos los recién graduados.
Lo que he descrito anteriormente es mi experiencia de búsqueda de empleo como recién llegado a la industria. La universalidad de estas experiencias se puede reflejar en el proceso de búsqueda de empleo de la mayoría de los graduados universitarios recientes.
Artículos sobre búsqueda avanzada de empleo
Lo que quiero discutir a continuación es otro aspecto de la búsqueda de empleo, es decir, me he convertido en un experto en la industria y espero obtener oportunidades de promoción dentro del ámbito profesional, o Solicitantes de empleo que busquen obtener puestos de alta dirección. En este caso, el papel del currículum se minimiza aún más y las condiciones para determinar si se debe ser contratado se reflejan casi en su totalidad fuera del currículum.
En 2006, debido a que mi esposa estaba embarazada, renunciamos a nuestros trabajos docentes y de gestión de nivel medio en la Escuela Nueva Oriental de Nanjing y regresamos a Beijing para incorporarnos a la fuerza laboral.
Durante aproximadamente medio año no tuvimos ningún trabajo, lo que fue un golpe fatal para nuestro desarrollo profesional, pero no nos importó mucho y aun así pusimos a nuestros hijos en primer lugar. Cuando mi hijo cumplió 100 días, decidí volver a centrarme en el desarrollo profesional. Esta vez fijé mi objetivo profesional para convertirme en director docente sénior en New Oriental.
Aún no he escrito un currículum, principalmente porque no se verá bien y mi experiencia laboral militar y mis calificaciones académicas no serán una ventaja cuando esté buscando trabajo. Simplemente comencé con aspectos distintos a mi currículum y resumí mis ventajas, así que escribí una carta de presentación al Sr. Zhang Ruguo, el director del departamento de recursos humanos de la oficina central en ese momento, exponiendo mis diversas condiciones:
1. Comprender profundamente la cultura corporativa. No sólo lo sé, básicamente mis escritos o introducciones sobre mí han aparecido en la revista "New Oriental Spirit" desde 2005. Hasta cierto punto participo en la creación de la cultura corporativa de New Oriental, que es sin duda una de las condiciones necesarias para los directivos.
2. Conocer el modelo operativo de la empresa. He estado en unas 20 sucursales de primer nivel de New Oriental en todo el país y he tenido amplio contacto con directores generales y líderes de nivel medio de todo el país, lo que significa que entiendo el modelo operativo del departamento de enseñanza de mi unidad. y la situación de los competidores. Las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas no son ningún secreto para mí.
3. Rica experiencia profesional. He impartido muchos cursos y diversas clases, y también tengo mucha experiencia en mandos intermedios, lo que me permite situarme en el nivel de mandos intermedios y esperar mayores oportunidades de desarrollo profesional.
4. Posiciona con precisión tu desarrollo profesional. No me refiero a "obedecer ninguna tarea" en general, ni me dirijo obstinadamente a una posición específica. En cambio, según el orden de las tendencias de búsqueda de empleo, se trazaron aproximadamente tres rangos de intención de búsqueda de empleo, con la esperanza de obtener un puesto adecuado dentro del rango correspondiente.
5. Tener una idea precisa de la dirección de desarrollo futuro de la empresa. Durante la entrevista con el Sr. Zhang Ruguo, él siguió preguntándome sobre el desarrollo general de New Oriental y también simuló algunas situaciones para preguntarme sobre mis puntos de vista y actitudes. Aunque estos asuntos son públicos, no es lo que los profesores de tiempo completo son buenos para analizar los asuntos desde una perspectiva de liderazgo y sacar conclusiones razonables. Creo que mi respuesta en ese momento podría satisfacer al profesor Zhang.
6. Capaz de mejorar la capacidad de adaptación a un nuevo trabajo en el momento oportuno. Poco después de mi entrevista con mi marido, él organizó una entrevista para el Sr. Yu. El profesor Yu simplemente me pidió que terminara el curso TOEFL primero y luego me encargara otros trabajos. Mirando hacia atrás, el Maestro Yu quería que reservara conocimientos y habilidades para el siguiente paso.
De junio a octubre de 2007, la empresa del grupo me nombró director del Departamento de Proyectos de Escuelas Secundarias Internacionales y me apresuré a ir a Yangzhou a trabajar. Completé con éxito un cambio de carrera de maestra de tiempo completo a gerente de instrucción, que era exactamente lo que estaba esperando. Las seis condiciones mencionadas anteriormente son sin duda la clave del éxito de esta búsqueda de empleo.
Creo firmemente que los amigos que han llegado más lejos en el lugar de trabajo descubrirán, en retrospectiva, que cumplen más o menos las seis condiciones anteriores.
Espero que las doce condiciones que resumí sean útiles para los lectores en las diferentes etapas de la búsqueda de empleo, y deseo a mis amigos en las diferentes etapas de la búsqueda de empleo que sus deseos se hagan realidad.
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