No fui a trabajar después de la entrevista y el gerente de recursos humanos publicó mi currículum en Moments. ¿Es razonable?

Una mujer encontró trabajo en Hangzhou y recibió una carta de oferta después de una entrevista exitosa. El gerente de recursos humanos le pidió que se presentara en la empresa el 16 de marzo. La mujer quería dejar el trabajo por motivos familiares, por lo que se comunicó con el gerente de recursos humanos con un día de anticipación. Originalmente esto era algo que te gustaría, pero debido a esto, el gerente etiquetó a todas las mujeres como sin integridad. Incluso puso la información privada de las mujeres en el círculo de amigos. Cuando la mujer navegaba por Moments, vio esta publicación y sintió que su privacidad había sido violada, por lo que le pidió a un periodista que la expusiera. De hecho, la entrevista es una elección bidireccional y también es lo que usted desea. No existen requisitos obligatorios para ninguna de las partes. Entonces, después de la entrevista, si no firmas ningún contrato, puedes optar por no ir a trabajar. Sin embargo, lo que hizo el directivo fue ilegal.

Levántate. Muchas personas dicen que a menudo los entrevistadores de la empresa les desaniman o les ponen las cosas difíciles durante las entrevistas, pero no tienen nada que decir. Debido a que esta elección bidireccional es algo muy normal, ya sea que el entrevistador abandone al solicitante o que el solicitante renuncie al trabajo es una elección libre.

Selección bidireccional: una vez que el solicitante tiene éxito en la entrevista, la empresa puede rechazarlo por varios motivos. El solicitante también puede rechazar el trabajo. La mujer no firmó ningún contrato con el gerente de la empresa, por lo que todo fue comunicación verbal y no se hizo nada. Por tanto, está bien que una mujer se niegue a trabajar y no hay nada en contra de la moralidad.

Sin embargo, el gerente de recursos humanos publicó la información personal de esta mujer en su sala de transmisión en vivo y pidió a todos los colegas que no contrataran. Esto obviamente va en contra de la ética social. En primer lugar, debemos aprender a respetar a los demás. Sólo así podremos vivir y trabajar mejor. Este caballero claramente violó la privacidad de esta mujer. Como director del departamento de personal, debería aprender a pensar racionalmente y no debería dar ese paso.