Al igual que yo, a principios de año, ella también se quejaba de varias deficiencias en la empresa actual y planeaba cambiar de trabajo. Sin embargo, a finales de año, mi nuevo trabajo ya estaba finalizado y ella planeaba cambiar de trabajo el próximo año.
Efectivamente hay muchos factores externos que han provocado que se quede quieta, como tener seis días libres, no poder pedir permiso y no acudir a las entrevistas. Pero creo que también hay mucha pereza subjetiva, porque todavía no ha decidido si quiere cambiar de carrera, de puesto y dónde. Supongo que no estudió detenidamente los anuncios de empleo.
¿Quizás su deseo de cambiar de trabajo no es tan fuerte como el mío?
Sé que para muchas personas (especialmente las niñas), el trabajo no es algo importante. Sería bueno simplemente "arreglárnoslas".
Pero soy una persona real. Después del cálculo, menos el tiempo necesario para comer y dormir en el ciclo vital, el trabajo representa casi un tercio o incluso la mitad de la vida. En este caso, ¿por qué no "prestar atención"?
Con esto finaliza la parte de sangre de pollo. Después de todo, nadie puede inspirarte, ¡solo tú puedes animarte!
¡Advertencia de alta energía por delante! ! !
La siguiente es la rutina que resumí durante la entrevista, con un poco más de información. Las circunstancias personales son diferentes y es posible que no necesariamente se apliquen a usted. ¡Solo espero que pueda darte algo de inspiración!
Me gradué de una universidad 211 como monje graduado en 2015. Mi ámbito de empleo profesional es limitado y mis perspectivas son sombrías. Además, no era bueno en la investigación científica y no quería incorporarme al sistema, así que decidí cambiar de carrera.
Firmé con la empresa anterior antes de graduarme. La razón es muy simple, porque esta es la primera oferta que recibí. Varios seniors de la empresa son ex alumnos, así que me siento más amigable. se apresuró y se fue.
Más tarde, debido a que mi temperamento personal no coincidía con el de la empresa, el proceso de trabajo fue muy doloroso.
Así que finalmente decidí empezar a buscar trabajo.
Por favor observe el viaje durante la entrevista. ¿Qué obtuve de más de 20 entrevistas? (Mente)".
Nota especial: este artículo solo puede ser aplicable a principiantes que acaban de ingresar al lugar de trabajo. Es solo como referencia para conductores experimentados, ¡así que perdóneme!
1. Familiarícese con su propia industria. Tenga una comprensión general del posicionamiento laboral.
2. Explore el contenido del trabajo y los requisitos laborales de las industrias y puestos relevantes. tus fortalezas y conocimientos relevantes según los requisitos del puesto
4. Elaborar dos resultados principales relacionados con el contenido del puesto
5. plantilla general enfocada, que se basará en diferentes concursos. Los requisitos del trabajo se afinarán)
6.Prepare su propio trabajo de acuerdo con los requisitos del trabajo. el mercado puede hablar por sí solo si realmente no tienes ningún trabajo, puedes preparar uno para empresas competidoras ahora, al menos para expresar tu sinceridad.
Hay muchas formas de enviar currículums, que son. básicamente dividido en las siguientes categorías:
1. Plataforma de reclutamiento
Zhilian Recruitment, 51job, ChinaHR.com, Boss Direct Recruitment, Lagou.com, etc. p>Zhaopian y 51job son mixtos y la tasa de respuesta no es alta.
El nivel de BOSS Direct Recruitment y Lagou.com es relativamente alto, pero el número de puestos es ligeramente menor
<. p>Personalmente recomiendo BOSS Direct Recruitment y Lagou.com porque estas dos plataformas tienen la oportunidad de trabajar con RR.HH. en línea. La comunicación facilita la autorecomendación y también es más fácil comprender los detalles de las empresas y puestos de la competencia de antemano. p>He probado un método eficaz de autorrecomendación: edite un párrafo para indicar sus puntos fuertes, su compatibilidad con el puesto y sus principales. Si tiene la capacidad, también puede diseñar un "negocio". tarjeta" con imágenes y texto para explicar brevemente sus ventajas.
Esto hará que sea más fácil atraer la atención de RRHH. Puede reflejar mejor su énfasis en este puesto y sumar puntos a la entrevista.
2. La plataforma de contratación oficial de la empresa y el correo electrónico de entrega.
Muchas empresas ahora tienen sus propios portales y sitios web. A menudo hay columnas como "Únase a nosotros" o "Información laboral" en el sitio web. que puede mostrar una gran cantidad de puestos que se están contratando actualmente.
También hay algunas empresas que mencionarán las direcciones de correo electrónico para recibir currículums en los perfiles de empresa de ChinaHR.com y Zhilian.com.
La entrega directa a través de estos canales puede mejorar la legibilidad. de hojas de vida. (Porque escuché de un amigo que está a cargo de la contratación que los sitios web como Zhaopin y 51job a veces son ignorados porque hay demasiados currículums. Es decir, cuando inviertes en algunas grandes empresas, es posible que tu currículum no sea revisado por los reclutadores lo ven)
Encuentre a alguien que impulse
Muchas empresas grandes tienen promociones internas. Si está interesado, puede encontrar a alguien a quien promocionar a través de conocidos o incluso de Internet.
Cuando estaba compitiendo por una gran empresa de Internet, una vez le pedí a un amigo que me ayudara a impulsarla. Estaba muy preocupado en ese momento y siempre sentí que estaba causando problemas a los demás. Más tarde supe que si me contrataban, mis socios internos podrían recibir incentivos financieros.
Por eso debemos prestar atención al enfoque introvertido.
Sin embargo, a la hora de buscar a alguien que te recomiende debes prestar atención al método, ser sincero y expresarte con claridad.
Por ejemplo, primero puede encontrar un puesto adecuado en línea, indicar claramente el puesto por el que desea competir al enviar su currículum y trabajo a otras personas y aprovechar al máximo el cuerpo del correo electrónico.
Después de todo, la ayuda de los demás también es selectiva. Si no tiene nada preparado, simplemente envíe su currículum a los socios internos y diga "puede postularse como quiera". ¿Crees que otros te ayudarán?
4. Contacto directo
Algunas pequeñas y medianas empresas tendrán algunos métodos de contratación especiales, como WeChat Moments, Weibo, recomendaciones de conocidos, etc. Estos métodos proporcionan acceso directo a la persona encargada de la contratación.
Pero a la hora de buscar trabajo de esta manera, debes mantener los ojos abiertos e investigar si es formal. No se deje engañar por algunas empresas de billeteras.
#Mejor momento para enviar currículum#
Muchas personas tienen la costumbre de buscar información de contratación y enviar currículums por la noche. Este momento es conveniente para usted, pero no beneficioso.
Imagínese que RR.HH. llega al trabajo por la mañana y ve un montón de correos electrónicos. ¿Realmente revisará cada uno de ellos con cuidado y responsabilidad? En este punto, resulta muy difícil destacar.
Entonces, según el consejo de amigos de RR.HH., el mejor momento para enviar su currículum es alrededor de las 9:30 de la mañana y alrededor de las 5:00 de la tarde. Por supuesto, este tiempo no está estancado, sino que sigue el patrón de los trabajadores de oficina que revisan su buzón al principio y al final del día.
Esta parte es difícil de explicar claramente en pocas palabras. Después de todo, la situación de cada persona es diferente y lo que funciona para mí puede no funcionar para usted.
Pero esta parte también es muy simple. El significado central es: ¡usa tus fortalezas y evita las debilidades y responde las palabras del entrevistador!
¿Qué quieres decir? A continuación, utilizaré varias preguntas y respuestas que suelen aparecer en las entrevistas para ilustrar el significado profundo.
0. Actitud en la entrevista
Por favor, mantenga una actitud profesional. Ni demasiado animado ni demasiado aburrido. (Por supuesto, no descarta que los puestos de ventas deban ser alegres y animados, y los puestos de investigación científica deban estar reservados).
Por favor, sea cortés y observe la etiqueta básica durante la entrevista.
Después de todo, la persona que te entrevista puede ser tu futuro jefe o colega, y nadie quiere ser una persona difícil al mismo tiempo~
Preséntate
Entrevista Generalmente hay una sesión de presentación personal. ¿Qué sueles decir?
Si solo respondiste formación académica, experiencia laboral, etc. , eso estaría totalmente mal. Debido a que estos contenidos ya están escritos en el currículum, no es necesario repetirlos.
Debes entender que en esta parte, el entrevistador examinará tu calidad psicológica y tu capacidad de expresión del lenguaje. Además, el entrevistador también se centrará en examinar tu capacidad de expresión.
Esto significa que, en primer lugar, tu afirmación debe ser tranquila y coherente, y en segundo lugar, debes tener claro cuáles son tus puntos fuertes y cómo se adaptan al puesto. Y esta parte es el proceso de utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades para responder a las palabras del entrevistador.
En este punto, si puedes hablar con datos claros o casos específicos, ¡definitivamente obtendrás puntos extra!
2. No importa si la chica está casada o no.
Una vez hablé de este tema con una amiga y me reí porque el lugar de trabajo era extremadamente injusto para las niñas.
Cuando se les pregunta si están casados, responder solteros o solteros se considera fácilmente inestable. Responder solteros o no solteros se considera casados y no dispuestos a trabajar. La respuesta se considera que es la próxima baja por maternidad. Casados y sin hijos; vistos como preocupados por tener un segundo hijo, la respuesta es que las personas casadas que tienen un segundo hijo retrasarán el trabajo debido a las pesadas tareas domésticas...
Entonces, ¿qué debemos hacer?
En esta pregunta, lo que más desea RR.HH. es una respuesta tranquilizadora.
Por ejemplo, puedes trasladar con tacto la pregunta a tu plan de carrera para los próximos 3 a 5 años. Por ejemplo, hay muchos amigos en esta ciudad que están decididos a echar raíces y prepararse para ocupar esos puestos en los próximos tres años. En otras palabras, aunque los niños todavía son pequeños, todavía quieren hacer realidad sus ambiciones profesionales con la ayuda de sus mayores, lo que puede considerarse un ejemplo para ellos.
Este tipo de respuesta puede demostrar que eres sensato y comprendes las preocupaciones de RR.HH.; en segundo lugar, muestra mi profesionalismo y que no quiero encontrar un trabajo para afrontar la vida.
3. Problemas de vivienda
Durante mis entrevistas, la gente a menudo me preguntaba dónde está mi dirección actual.
Creo que al entrevistador le preocupa que viva lejos, que retrase mi tiempo de trabajo o que viaje durante mucho tiempo, y que pueda considerar renunciar debido a fatiga física y mental.
Así que mi respuesta suele ser "Vivo en XXX (dirección), donde el transporte es conveniente y está a aproximadamente XXX (distancia) de la empresa" o "Actualmente alquilo en XXX (dirección), aunque está lejos de la empresa. Está relativamente lejos, pero planeo acercarme a la empresa después de unirme para que sea más fácil trabajar”.
Entonces, cuando tenga preguntas similares, debe preste atención a los pensamientos detrás de las preguntas del entrevistador.
4. ¿Por qué dejaste tu última empresa?
¡No te quejes, te quejes ni nos calumnies en este momento! ¡No te quejes, no te quejes, no calumnies! ¡No te quejes, no te quejes, no calumnies! (El énfasis debe enfatizarse tres veces)
Recuerdo haber visto la versión cinematográfica de Xu de "Du Lala's Promotion" cuando era niño. La razón por la que Lala dejó su última empresa fue porque fue acosada sexualmente por su jefe. Pero ella no lo mencionó en la entrevista, solo dijo firmemente que tenía objetivos profesionales más elevados.
Después de todo, todavía existen algunas reglas tácitas. La razón por la que la mayoría de las personas dejan sus trabajos es básicamente porque la empresa no les paga suficiente dinero o se sienten agraviados (lo que dijo el padre de Jack Ma).
Sin embargo, si realmente respondes así, en realidad hay un problema. En primer lugar, hablar sobre un trato injusto puede hacer que usted pierda el control de sus emociones y deje una mala impresión en la entrevista. En segundo lugar, si realmente le falta dinero o le han hecho daño, inevitablemente se le sospechará de incompetencia, no del problema de la empresa anterior. En tercer lugar, ¡su declaración no tiene conexión con la nueva empresa!
Creo que la mejor respuesta es "Mi plan de carrera es trabajar en XX puesto en XX industria dentro de XX años. Debido al nivel de negocio/industria/dirección de desarrollo de la empresa anterior (una breve explicación basada en mi experiencia personal). situación) Es inútil), su industria y puesto XX son muy consistentes con mi plan personal, así que decidí cambiar de trabajo”.
Cuando el entrevistador dijo: “¿Tiene alguna pregunta?”
Si aún eres novato, ¡no preguntes sobre salarios y beneficios!
Puede preguntar sobre el negocio actual de la empresa, los planes de desarrollo futuros y la estructura del departamento de aplicaciones.
6. Preguntas profesionales en la entrevista
Esta parte es diferente y difícil de describir. La única forma es tener una comprensión simple del negocio de la unidad de entrevistas antes de la entrevista y luego utilizar su propio sistema de conocimientos y experiencia laboral para responder las preguntas.
6. Otras preguntas que necesitan ampliación... Si aún no entiendes algo, puedes dejar un mensaje en el área de comentarios y elegiré mi respuesta.
Después de ver esto, ¿entiendes la idea central de este artículo?
Es decir:
Esté preparado con anticipación, considere el problema desde la perspectiva de la empresa para la que está postulando, obtenga una idea del significado más profundo detrás del problema, use sus fortalezas y evite debilidades, refleje su profesionalismo y brinde al entrevistador la mejor respuesta posible.
Yao Yaoda, te deseo buena suerte en tu búsqueda de empleo~
Fin.