El examen de ingreso de posgrado en psicología en realidad no requiere muchas matemáticas. A lo sumo, la estadística es problemática. La Maestría en Psicología Aplicada de la Universidad Normal de Shaanxi no requiere estadística.
Libro de referencia de la Maestría en Psicología Aplicada de la Universidad Normal de Shaanxi;
¿Psicología general? ¿Prensa de educación superior edición 2011? ¿Eres Xu Qun
Psicología Experimental Básica? Prensa de educación superior, 2005? Guo Xiuyan
¿Psicología social? Prensa de la Universidad China Renmin, 2009? Le Guoan
"Pruebas psicológicas y escalas de uso común", Shanghai Science Popularization Press, 2005. Chen
Psicología de la gestión de recursos humanos
Análisis de calorías aplicado:
Las estadísticas relevantes muestran que actualmente hay casi 4 millones de personas dedicadas a la gestión de recursos humanos en nuestro país. pero la mayoría de ellos solo tienen entre 3 y 5 años de experiencia y es necesario mejorar urgentemente su nivel de gestión general. La gestión de recursos humanos de la mayoría de las empresas carece de cientificidad y no puede adaptarse a las necesidades de la competencia del mercado. En los últimos años, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales es que cada vez más gerentes de empresas están adoptando los principios psicológicos de la gestión de recursos humanos para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo la realización de objetivos estratégicos. La psicología de la gestión de recursos humanos tiene características que las carreras generales de gestión de recursos humanos no tienen. Siempre que preste atención a ampliar sus conocimientos previos, vale la pena esperar esta especialización.
Objetivos de formación:
Cultivar en los estudiantes una sólida psicología organizacional, teorías básicas de la gestión y el desarrollo de recursos humanos modernos, ciencias del comportamiento y ciencias del personal, y estar familiarizados con las habilidades de desarrollo y gestión de recursos humanos. y Profesionales prácticos. Preste atención a cultivar sólidas capacidades prácticas de operación y gestión y desarrollo prácticas.
Perspectivas laborales:
Puedes acudir a empresas que se centren en headhunting (agencias de talento), consultoría corporativa y gestión de recursos humanos. En la actualidad, los departamentos de personal de la mayoría de las empresas de nuestro país se han transformado en departamentos de recursos humanos. Se entiende que la brecha de talento en recursos humanos en mi país es de más de 500.000 personas. Las estimaciones conservadoras sugieren que la brecha es de alrededor de 40.000 personas en Shanghai y de 30.000 personas en Dalian.
Aun así, te recomiendo que te inscribas en una clase de tutoría. Un profesor clasificará sistemáticamente los puntos de conocimiento por ti, aclarará el plan de revisión y las sugerencias y obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. También podrás intercambiar experiencias con compañeros de clase. Cuando se junta un grupo de personas con el mismo objetivo, creo que puedes tener más determinación.