Se informa que la escala de este reclutamiento escolar no tiene precedentes en Ali. No sólo se necesitan muchos puestos, sino que también hay muchos lugares para contratar.
Siempre siento que este tipo de noticias aparecen una vez al año, y parece que el segundo año siempre ampliará la matrícula con respecto al año anterior, por lo que cada año se produce el llamado "mayor reclutamiento escolar en historia." ....
No es broma, el reclutamiento escolar de Ali es realmente diferente al anterior.
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Cientos de puestos de trabajo
Incluidos puestos técnicos de vanguardia
La mayor diferencia es que Alibaba liberó 113 puestos a la vez tiempo .
Esto incluye 45 puestos de tecnología de punta anunciados por primera vez, incluidos ingenieros de estandarización técnica, ingenieros de diseño analógico, ingenieros de codificación y decodificación de video y científicos de computación cuántica.
Debes saber que estos puestos de tecnología de punta suelen tener dificultades para aparecer en el reclutamiento escolar. Después de todo, todos sabemos que el costo de cultivar personalmente un talento técnico de alto nivel puede ser mucho mayor que el de contratar directamente desde afuera.
¿Por qué Ali hizo esto?
Esto hay que decir sobre un misterioso plan dentro de Ali: "Alibaba Star".
El Programa Alibaba Star se originó en 2011 con el objetivo de atraer a los talentos técnicos más jóvenes y de primer nivel.
Entre los cientos de miles de graduados en ingeniería cada año, sólo unos pocos obtienen la oferta Alibaba Star. La mayoría de ellos son doctores, pasarán por más de diez rondas de entrevistas, están dirigidos directamente por vicepresidentes y su salario anual no tiene límite...
Algunas de estas personas que ingresaron Alibaba con Alibaba Star se ha convertido en jóvenes de la Academia Dharma Científicos, algunos se convierten en ingenieros en el grupo de bases de datos.
Estas estrellas de Alibaba, al igual que los jóvenes genios de Huawei, se convertirán en la columna vertebral de la estrategia de talento de Alibaba en el futuro.
Durante muchos años, los recién graduados han sido una fuente importante de nuevos talentos y columna vertebral de jóvenes para Alibaba. Como dijo Tong, director de recursos humanos del Grupo Alibaba: "Los graduados en energía se unen a Alibaba cada año. Estos jóvenes participan activamente en diversas líneas de negocios y se han convertido en la columna vertebral de Alibaba".
En resumen, El “Plan Estrella Alibaba” de Alibaba y el “Plan Juventud Excelente” de Huawei utilizan los mejores talentos para invertir en el futuro.
02#
Detrás de la expansión de la matrícula de la escuela
RRHH enfrentará un examen importante.
El reclutamiento escolar también es reclutamiento, pero sigue siendo el más agotador.
La expansión de la inscripción parece estar en auge, pero el problema detrás de esto es RRHH.
Xiao Hui dijo antes que hay dos tipos de RR.HH. que trabajan más duro en horas extras, uno es el HRBP del departamento comercial y el otro es el RR.HH. responsable del reclutamiento escolar.
Imagínese que el reclutamiento escolar de toda la empresa es solo un paso de planificación. Requiere determinar el tema y la dirección, determinar la universidad y la especialización, determinar el número de personas y puestos, determinar las preguntas de los exámenes y las entrevistas, determinar la enseñanza. materiales y financiación................................................... ................................. ................................. ................................. .............
Sin mencionar que cuando vayas a la universidad para implementarlo en el futuro, no tendrás tiempo para conectarte al teléfono del estudiante por la noche, ni siquiera para beber agua.
Después de una feria de empleo, estarás ocupado al menos 7 u 8 horas. Si realiza una manifestación por la noche, ni siquiera tendrá tiempo para dormir...
No hace falta decir que RR.HH. que haya experimentado el reclutamiento en el campus debe tener un conocimiento profundo.
Además de la presión que supone el aumento del número de reclutas escolares, el reclutamiento en sí es un asunto estresante. En términos generales, hay tres situaciones en las que una empresa comienza a ampliar su contratación en función de su plan de contratación original:
Expansión empresarial, fuga de cerebros y mejora organizativa.
Estas tres situaciones no son independientes entre sí. Pueden coexistir en toda empresa de rápido crecimiento porque son factores internos de la empresa.
Sin embargo, la mayoría de las razones de la expansión provienen del exterior.
Porque los recursos humanos son pan comido cada año, sólo que hasta cierto punto. Si quieres comer más, comeré menos.
Entonces, muestra tus cartas directamente. Cada uno tiene sus propias habilidades. Quien las agarre pertenece a quien sea.
Desde esta perspectiva, el trabajo de contratación de RR.HH. es ayudar a la empresa a quedarse con la palma, y la presión no debería ser demasiado grande.
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Acelerar el ritmo de contratación escolar
La competencia por el talento en las grandes fábricas es feroz.
Como todos sabemos, la contratación es cada vez más difícil.
De hecho, los grandes fabricantes aumentan constantemente sus esfuerzos de contratación para atraer más talento.
Desde la perspectiva de los datos macro, cada vez es más difícil reclutar personas.
Según las estadísticas, la población total de la generación posterior a los 90 es un 44,2% menor que la de la generación posterior a los 80, y la generación posterior a los 00 es un 33,7% menor que la de la generación posterior a los 90.
¿Qué concepto?
Por ejemplo, la población de la generación posterior a los 80 es 100, la población de la generación posterior a los 90 es 56 y la población de la generación posterior a los 90 es 37.
¿Difícil de creer? Hay otro conjunto de datos que también resultan difíciles de creer.
La población de China superó los 100 millones en 1981, 1,1 mil millones en 1988, y un aumento de 100 millones en 7 años superó los 1,2 mil millones en 1995, o un aumento de 100 millones en 7 años superó los 65,438; +0,3 mil millones en 2005, y esta vez en 654,38+00 aumentó en 100 millones. A finales de 2019, la población de China superó los 1.400 millones, ¡lo que llevó 14 años!
También aumentó en 100 millones, y el tiempo que tomó se duplicó de 7 años a 14 años. Esto representa directamente no que haya menos gente, sino más exactamente, hay menos jóvenes.
Traducido a Recursos Humanos, el significado más sencillo es que hay menos personas para contratar.
Si no hay suficiente papilla, intenta utilizar un bol más grande para que se pueda llenar más papilla.
Para el reclutamiento, el reclutamiento social no es tan efectivo y rápido como el reclutamiento escolar. Como resultado, el reclutamiento escolar a gran escala se ha convertido básicamente en la palabra clave para el reclutamiento anual en las grandes fábricas.
04#
Escrito al final
La contratación es como un microcosmos de cambios en la estructura empresarial.
Hace más de una década, todas las personas talentosas de la sociedad manejaban grandes fábricas que podían ofrecer salarios altos. Sin embargo, esta situación se está revirtiendo gradualmente, y esas grandes fábricas con salarios altos comenzaron a manejar a personas talentosas. .
Desde la perspectiva de RR.HH., el talento debe ser cada vez más escaso y la contratación debe ser cada vez más difícil.
Al mismo tiempo, también es la única manera de que una empresa se vuelva cada vez más fuerte, porque cuanto mejor sea la empresa, más dispuesta estará a valorar la importancia de los talentos.
¿No lo crees?