Métodos generales de interrogatorio y habilidades de afrontamiento de los entrevistadores
1. Preguntas cerradas
Ejemplo: ¿Preferirías ser ingeniero o desarrollador de mercado?
Análisis: Las respuestas a las preguntas son deterministas y únicas. Los candidatos sólo pueden dar respuestas establecidas y no deben utilizarlas de forma arbitraria.
Truco: La respuesta a este tipo de preguntas debe ser concisa y clara, y generalmente no requiere demasiadas adiciones y modificaciones.
2. Preguntas abiertas
Ejemplo: ¿Cuáles son tus características de personalidad? ¿Eres bueno llevándote bien con los demás?
Análisis: Las preguntas son emisivas y flexibles, y los candidatos pueden tomar decisiones y respuestas más libres en función de su situación real.
Ataque: ¡Cuidado! Preguntas como estas son críticas. La calidad de tu respuesta está directamente relacionada con si eres aceptado o no. Y estas son cosas que puedes preparar con anticipación. Al mismo tiempo, responder bien a este tipo de preguntas es una excelente oportunidad para expresarte y promocionarte, lo que puede hacer que el entrevistador te mire y te enamore de tu talento.
3. Preguntas hipotéticas
Ejemplo: Si te pidieran que fueras el director general de nuestra empresa, ¿qué harías primero?
Análisis: Todas estas son situaciones hipotéticas, el propósito es poner a prueba la imaginación y la capacidad de originalidad del candidato. Capacidad para resolver o atender emergencias.
Qué hacer: Ante este tipo de preguntas, evita permanecer en silencio durante mucho tiempo, pero no te apresures a responder sin consideración. Es necesario realizar un análisis detallado de las partes clave del problema y proponer soluciones prácticas. Pero no pronuncies un discurso largo.
4. Preguntas de control
Ejemplo: ¿Qué opinas de nuestras reformas?
Análisis: El entrevistador tiene cierta tendencia a las respuestas a las preguntas y espera obtener una respuesta que le convenga.
Consejos: Si eres inteligente, puedes seguir la corriente y darle al entrevistador una respuesta satisfactoria. Sin embargo, si realmente tienes una opinión sobre la reforma de la empresa y tienes un motivo especial, también puedes hacerlo. Hablar de ello. Mis propias opiniones hicieron que el entrevistador las encontrara refrescantes y sorprendentes. De lo contrario, simplemente felicítelo. ¡Muchas veces, los líderes necesitan ser apreciados!
5. Preguntas negativas
Ejemplo: Requerimos que todos aquellos con una licenciatura o superior. Solo tengan un título universitario, me temo que no es adecuado, ¿verdad?
Análisis: en realidad, esto lo hace deliberadamente el entrevistador. El propósito es poner al candidato en un dilema señalando sus debilidades y examinar la resistencia psicológica del candidato en circunstancias tan extremas.
Consejo: Recuerda armar un escándalo, o incluso alejarte, ya que esto sólo reflejará tu falta de autocultivo. Mientras creas que puedes hacerlo, puedes hacerlo. Expresa esa confianza y trata de cambiar el rumbo.
6. Preguntas tipo cadena
Ejemplo: ¿Te gusta leer? ¿Qué libros lees en tu tiempo libre? ¿Lees muchos libros de economía? ¿Qué teoría de la gestión prefieres?
Análisis: El entrevistador intenta conocer en profundidad un determinado aspecto del candidato a través de esta serie de preguntas.
Consejo: Debes responder las preguntas en orden y es posible que no necesariamente respondas todas las preguntas. Ten cuidado de mostrar tu personalidad y tus puntos fuertes en tus expresiones.
A veces te encontrarás con esta situación durante una entrevista. Cuando comienza la entrevista, el entrevistador te dará una frase: ¡Háblame de ti!
Esta pregunta parece sencilla, pero en realidad es difícil de responder ¿Qué debo decir? ¿Que qué? ¿A qué debo prestar atención?
Yanzi, quien se graduó de la universidad el año pasado, tropezó con este tema en las dos primeras entrevistas. Entonces, ¿hay algo a lo que debamos prestar atención aquí?
1. Intenta utilizar la palabra "yo" lo menos posible.
Yanzi se presentó así: "Mi nombre es fulano de tal. Me gradué en cierto departamento". de cierta escuela Mi especialidad es - —Mi pasatiempo es-yo-" ¡Una serie de "Yoes"! Mientras hablaba, notó que el rostro del entrevistador se ponía cada vez más feo.
Análisis: la gente generalmente odia ponerse la palabra "yo" en la boca. Si comienza tres oraciones consecutivas con "yo" al comienzo de su presentación, el entrevistador generalmente pensará que lo es. extremadamente egoísta. Una persona moralista y egocéntrica.
Consejo: La mejor manera es cambiar el tema que comienza con "I" para comenzar contigo, "¿Quieres saber sobre mis pasatiempos personales o temas relacionados con el trabajo?" ¿Qué opinas? etc.
2. Dejar atrás las cosas buenas.
Tan pronto como comenzó la entrevista, muchos entrevistados no podían esperar para enumerar su "gloriosa historia" una por una y difundirla por todas partes. .
Análisis: Este no es un enfoque inteligente y fácilmente puede darle al entrevistador la sensación de alardear y alardear.
Consejo: Lo bueno hay que dejarlo atrás. Intenta dar una impresión de honestidad y humildad para que el entrevistador te mire con admiración. O cámbialo por un tema para despertar el interés del entrevistador y preguntarte de forma proactiva.
3. Déjate una salida
Para demostrar su “valor para esta empresa”, Yanzi, como estudiante recién graduado de la universidad, se jactó: “Dentro ¡Un año, puedo lograr una ganancia de 5 millones!
Análisis: Como todo el mundo sabe, el negocio de esta empresa está relativamente disperso y solo hay unos pocos especialistas en marketing experimentados que pueden lograr un rendimiento de más de 5 millones en un año. El entrevistador se mostró muy disgustado y le preguntó "si conocía las tendencias recientes de la empresa". "¿Cuál es el plan específico?" Yan Zi abrió la boca con firmeza.
Consejos: No presumas de algunos temas que son inciertos. Incluso si tienes plena confianza en tus capacidades, también debes tener reservas y no hablar demasiado.
4. El lenguaje es conciso y el tono brillante
Yanzi se presentó así: "Nací en la playa, donde el paisaje es hermoso——"
Análisis: Examen Los entrevistadores a menudo piensan que un comienzo tan vívido dejará una profunda impresión en el entrevistador. Como todos saben, a través del lenguaje prolijo, el entrevistador descubrió que el candidato carecía de capacidad para resumir y ni siquiera podía entender el propósito de su pregunta.
Consejo: El entrevistador no quiere saber sobre tu educación, lo que quiere saber es si eres apto para el trabajo. Por tanto, el lenguaje debe ser lo más conciso, claro y organizado posible. Nunca utilices el descriptor "atención romántica".