Determinar la dirección de la búsqueda de empleo. Este es el paso más difícil y el paso más crítico. No espere que su empleador encuentre el mejor trabajo para usted en su lista de trabajos. Debe informar claramente a su empleador qué trabajo está buscando y para qué es más adecuado.
Determinar los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto de trabajo. Este también es un paso crítico. Si no lo deja claro, su currículum parecerá insulso y poco atractivo porque carece de enfoque.
Enumere todas sus fortalezas y habilidades relevantes. La diferencia entre un currículum y una búsqueda de empleo es que el foco de una búsqueda de empleo es "trabajo", mientras que el foco de un currículum es "usted". Enumere sus habilidades de manera honesta, concisa y selectiva.
Piensa en cualquier logro que refleje tus habilidades. Cierra los ojos y piensa en ello. Todo el mundo tiene algunos movimientos orgullosos. Siempre que sea útil para buscar empleo, las pequeñas cosas también pueden reflejar logros.
Describe estos logros. Describe estos logros en un lenguaje conciso y claro (no solo describas el evento o el trabajo en sí), sino que concéntrate en lo que hiciste, el papel que desempeñaste y lo que lograste.
Dispuestos en orden cronológico inverso. Enumere toda la experiencia laboral relevante, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y a tiempo parcial, y no omita las horas trabajadas, el puesto de trabajo y el nombre y dirección de la empresa.
Enumere toda la educación y capacitación relevantes, incluido el tiempo y los títulos o certificados obtenidos. A menos que el empleador tenga requisitos especiales, generalmente no es necesario incluir la educación secundaria técnica. Si actualmente está estudiando o capacitándose, puede enumerar algunos cursos relevantes de forma adecuada.
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