A todo el mundo le gustan los rábanos y las verduras verdes. En términos generales, la selección de currículums por parte del departamento empleador es diferente. Por supuesto que hay similitudes. Durante la conversación con el gerente de recursos humanos, descubrí que la autenticidad del contenido es uno de los estándares en los que todos están de acuerdo; es más probable que se acepten currículums detallados pero no extensos, aquellos currículums cuidadosamente diseñados con fotografías artísticas y retratos; muy popular. Menos será votado a favor por el empleador.
Enviar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y los currículums se han convertido en un trampolín para la búsqueda de empleo. Si tiene la oportunidad de participar en la próxima evaluación y de conseguir un trabajo depende de si se trata de un buen trampolín. Desde la perspectiva de una empresa, cómo ver los currículums es un paso clave en la selección de talentos. Entonces, ¿cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? A continuación, presentaré los estándares específicos para medir los currículums de las siguientes nueve empresas famosas.
Mira primero la especialidad y luego elige los antecedentes escolares.
China Mobile utiliza una variedad de métodos, incluidas ferias de empleo, periódicos, revistas, cazatalentos, etc. , entre los cuales el reclutamiento en línea es el más utilizado. Al mismo tiempo, llevamos a cabo reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento. Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. El flujo de solicitudes de talentos destacados debe pasar por los siguientes procedimientos:
Sistema de software de selección de currículums → selección manual de currículums → entrevista de primera ronda → prueba escrita → entrevista de segunda ronda.
El sistema de software automático examinará los currículums examinando cinco aspectos: escuela y especialidad, desempeño académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Los anteriores son los cinco obstáculos principales para solicitar China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y de carreras importantes. Los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile serán una formación escolar prestigiosa, un excelente dominio del inglés y experiencia como monitor, miembro del sindicato de estudiantes y organizador de la sociedad.
Los currículums concisos son los más populares.
En primer lugar, ABB analiza los currículums en función de la descripción del puesto y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.
Los currículums limpios y concisos son los más populares en ABB y deben tener de 2 a 3 páginas de extensión. Cuanto más se acerquen su información personal y su experiencia laboral a los requisitos del puesto de contratación, más fácil será ser preseleccionado, mientras que aquellos que son particularmente bellos o elegantes no son necesariamente populares. El verdadero contenido de su currículum es el foco de nuestra evaluación.
Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado y si han sido estudiantes. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. De hecho, el personal de ventas del Grupo ABB también necesita una estricta formación profesional y experiencia laboral en la industria.
Juzgue las características de pensamiento de los solicitantes de empleo a partir de los currículums
Beijing Panasonic Electronics Co., Ltd. no reconoce fotografías artísticas de gran tamaño ni currículums fotográficos en el mercado. El personal de la empresa elige según los requisitos laborales y las circunstancias personales. No importa lo bonito que sea tu currículum, no jugará un papel decisivo, especialmente para los recién graduados.
En cuanto a las bases para seleccionar currículums, tendremos diferentes enfoques de inspección en función de las necesidades de los distintos puestos. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes mientras estaban en la escuela, si recluta talentos gerenciales, no solo mirará su especialización; y rendimiento académico, pero también prestar atención a su experiencia laboral. El sindicato de estudiantes de la escuela tiene actividades laborales y sociales. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.
De hecho, la información revelada en el currículum es muy importante. La expresión del lenguaje, el estilo de escritura, la jerarquía, la lógica, la fluidez y el enfoque de la redacción del currículum de la otra parte pueden revelar las características de pensamiento del autor.
Los solicitantes con puestos desconocidos no son la primera opción de Lucent.
Muchas personas envían currículums que solo indican que quieren venir a Lucent, pero no especifican el puesto que están solicitando. Si el solicitante ni siquiera escribe un currículum completo, creo que es incompetente o demasiado descuidado. Esta no es la primera opción de Lucent. También hay un currículum que no escribe hombre ni mujer en la columna de género, sino que usa los cromosomas XY para expresarlo, lo que deja estupefacta a la gente. Lo mejor es tener un diseño de currículum limpio, estandarizado y claro. Normalmente no nos importan las fotos, pero no seas demasiado ingenuo.
Compruebe la ética profesional en detalle
Por lo general, preste atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, y a la continuidad y estabilidad del trabajo del solicitante. A Lucent no le importan otras experiencias laborales, malas calificaciones académicas o horas de trabajo interrumpidas del solicitante, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional. Para hacer esto, buscamos detalles de currículum contradictorios. Lucent guardará cada currículum enviado y creará un archivo de currículum. Una vez vi dos currículums que se enviaron en momentos diferentes pero que tenían casi el mismo contenido. Sin embargo, el primer currículum tiene experiencia laboral como profesor y el segundo currículum es enteramente experiencia en ventas. Supongo que solo quería fortalecer su experiencia y experiencia en ventas para aumentar su competitividad para el puesto. Muchas personas se arrepienten de no haber recibido una buena educación universitaria, por lo que desdibujan sus antecedentes educativos en sus currículums. De hecho, él no lo escribió, lo que sólo hizo que la gente adivinara más. Además, muchos candidatos también saben que las empresas se preocupan por la continuidad profesional. Es posible que algunas personas no tengan un trabajo temporalmente, pero incluirán el tiempo que trabajaron en un determinado trabajo en su currículum y se descubrirá al realizar verificaciones de antecedentes.
Utilice números para reflejar el desempeño personal
Al presentar la experiencia laboral, el tiempo dedicado a trabajar en una empresa debe ser de meses en lugar de años. Está el nombre completo de la empresa (o perfil de la empresa), el cargo y el nombre del departamento, las principales responsabilidades laborales, los principales logros laborales, etc. También puede presentar brevemente la relación entre superiores y subordinados, como la posición de su jefe directo y la cantidad de subordinados bajo su jurisdicción. Estamos más acostumbrados a hablar con números y las palabras "excelente" y "gran aporte" no son apropiadas. Es mejor cambiarlo a "¿Cuántos resultados de ventas he completado y con cuántas empresas me he puesto en contacto?". Si el número es demasiado sensible para expresarlo, se puede expresar como porcentaje, o como reconocimiento de la empresa, o se pueden anotar los certificados obtenidos. Algunos departamentos que no son tan fáciles de cuantificar como el departamento de ventas, como el departamento administrativo, pueden explicarse por el mantenimiento y adquisición de equipos de oficina, la reducción de costos, la satisfacción del cliente y cómo mantenerlos de manera oportuna. El departamento de recursos humanos se puede reflejar a través de la satisfacción del cliente, el ciclo de contratación, la búsqueda de puestos y la tasa de rotación.
Existe una manera inteligente de exprimir la "humedad" de tu currículum.
Cuando se trata de selección de currículums, hay dos procesos. El primero es una selección general, basada principalmente en género, especialidad y edad, y luego una selección cuidadosa, basada principalmente en la experiencia laboral y el nivel técnico. En las mismas condiciones, al elegir uno entre muchos, las calificaciones académicas suelen tener ventaja.
En cada captación de talento, los recién graduados contratados por Vivienda e Inmobiliaria Urbano-Rural representan entre el 10% y el 20% del número total de contrataciones. Al observar los currículums laborales de los recién graduados, lo principal a tener en cuenta es si la especialidad es adecuada, sus calificaciones en la escuela, las actividades sociales en las que han participado y el trabajo social que han realizado.
Si quieres ser un gestor de recursos humanos experimentado, debes dominar varios secretos a la hora de distinguir entre el "Rey Mono" real y el falso. Primero, observe el puesto y el rol que ocupa el candidato. Por ejemplo, la otra parte solía ser el director general de recursos humanos de una gran empresa. Le resulta imposible completar de forma independiente la planificación del desarrollo de los recursos humanos, el diseño salarial y otros trabajos importantes de toma de decisiones de la empresa. Por lo tanto, si la otra parte exagera su desempeño en este punto, las fallas quedarán al descubierto. En segundo lugar, debe identificar cuidadosamente la autenticidad del salario original del solicitante de empleo. Basado en la posición original de la otra parte, antecedentes en la industria, antecedentes de la empresa, etc. , Determine si el salario original proporcionado por el solicitante de empleo es verdadero. Si el puesto original es un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad y el solicitante de empleo insiste en exagerar el salario anual, la intención es evidente.
Ejemplo de currículum
Información básica
Apellido + género femenino
Perspectiva política: Miembro del partido con especialización en lengua y literatura inglesas.
Fecha de nacimiento: 1981-01-04, de la ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu.
Nivel de educación
2003.9-2006.4
Tianjin++ Maestría en Inglés de una universidad en 2006 (Secretario de la Sección del Partido de Graduados, Ministro de Publicidad del Graduado Unión de Estudiantes).
1999.9-2003.7
++ ++Licenciatura en Artes, Departamento de Lenguas Extranjeras (caminata) (monitor)
Habilidades lingüísticas e informáticas
Inglés: Nivel 8, Nivel 4 y Nivel 6;
Japonés: prueba de competencia de Nivel 3
Computadora: Nivel 2, competente en Word, Excel, Photoshop; , PowerPoint, SPSS y otro software de oficina;
Otros: Certificado de prueba normal de habilidades estudiantiles, Certificado nacional de dominio del mandarín, Certificado de dominio de la mecanografía en inglés;
Estado de premiado
2005.10 Estudiante de Tianjin Sanhao;
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2005.12 Tianjin++ College ganó el título de "Tres buenos estudiantes a nivel escolar";
2005.01 Tianjin++ College ganó el título de “Tres buenos estudiantes a nivel escolar”;
2004.11 Summer Social Practicó el título de "Diez mejores estrellas del servicio práctico";
2004.05 Premio a la excelencia "Octavo Concurso de Traducción de la Universidad de Tianjin" ;
En julio de 2003, la provincia de Jiangsu recibió el premio "Tres buenos estudiantes" de nivel provincial;
2003.07 "Graduados destacados" de las universidades de Jiangsu;
En Junio de 2003++, ganó el título de "Tres buenos estudiantes a nivel universitario" (durante tres años consecutivos);
2002.04 Subcampeón del equipo en la séptima división del Concurso de Debate Estudiantil del Colegio Provincial de Jiangsu ;
2001.11 El Comité Municipal de Suzhou de la Liga Juvenil Comunista otorgó el título de Joven Voluntario Destacado en Lengua Extranjera "Ingresando a APEC";
2001.11 Ganó el primer premio en el grupo profesional de la primer Concurso de Obras Literarias Originales en Inglés en el Campus Culture Festival
Ganó el campeonato por equipos en el primer Concurso de Debate en Inglés en el Campus Culture Festival 2001.11
2001.06++ College English Speech First; Premio en Concurso (Grupo Profesional);
2000.06++ Primer Premio de Carrera Universitaria (seis veces consecutivas);
Práctica Social
2005 Ministerio de Hacienda Miembro de la Secretaría China de la Reunión del Banco Central del G20 y de la Reunión de Ministros de Finanzas de Asia y Europa en el Departamento Internacional (responsable de los preparativos de la reunión, incluida la participación china en el Ministerio de Asuntos Exteriores, el Banco Popular de China, el Ministerio de Aviación Civil, Ministerio de Seguridad Pública y otros departamentos; traducción chino-inglés de documentos, cartas y avisos gubernamentales y de embajadas, recepción de eventos importantes de asuntos exteriores, actas de reuniones, etc. Oficina de Asuntos Exteriores del Departamento Internacional, consulte. Evaluación del trabajo del Ministerio de Finanzas para obtener más detalles);
Preparación y recepción de la 28ª Conferencia del Patrimonio Mundial en 2004, traducción de los documentos de la conferencia y servicio durante la conferencia. Oficial de enlace de la delegación de Nigeria;
Traductor y asistente administrativo de Tianjin Zhanyi Group en 2004; China Job Resume Network
Traductor y asistente administrativo de Sanling Line (Suzhou) Co., Ltd. en 2004;
En 2004, traductor a tiempo parcial para la Agencia de Traducción Tianjin Wentian y la Agencia de Traducción Suzhou Dongwu (la traducción cubre finanzas, gestión, tecnología, comunicaciones, maquinaria, logística y otros campos);
Profesor externo en el Tianjin++ College de 2003;
Profesor a tiempo parcial en la Universidad de Tianjin++ en 2003 (Impartición de varios cursos de inglés, incluido inglés integral, inglés de negocios, inglés universitario, inglés científico, etc. );
2001 Recepción preparatoria, traducción de documentos, oficial de enlace para la delegación de Malasia de la 8ª Reunión de Ministros de Finanzas del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC FMM);
2001 Profesor extranjero en Suzhou Escuela de Idiomas Extranjeros Wuzhong Qianjin (Teach Cambridge English);
La sociedad está activa.
1. Durante su mandato como secretario de la sección de estudiantes universitarios del Partido, organizó a muchos estudiantes para estudiar, visitar a miembros del partido y realizar actividades educativas para los miembros del partido.
2. Cuando se desempeñó como director de propaganda de la asociación de estudiantes graduados de la universidad, organizó muchas actividades sociales entre las universidades del área de Tianjin.
3. Expertos en evaluación del nivel de enseñanza universitaria acompañan a los miembros del grupo de trabajo;
4. Los “Tres Asuntos Rurales” de la universidad y el “Segundo Campamento de Verano en Inglés de la Escuela Secundaria Jixian No. 4”. ”Actividades;
>5. Miembro del club de teatro de posgrado de la universidad, que ha protagonizado el drama británico "Hamlet";
6.++ Actividades de enseñanza y tutoría obligatorias. en escuelas para personas con discapacidad visual;
7. Qingdao Promoción de la cerveza en Japón;
Capacidades del proyecto
El artículo del 2005.12 "Nuevo vocabulario inglés-chino generó" por los cambios sociales" se publicó en el número 23 de "China Science and Technology Information" en 2005.