Consejos de respuesta:
Una "experiencia de fracaso" exitosa puede reflejar el profesionalismo de una persona, pero si es exagerada, hará que el entrevistador dude de su capacidad y si usted dice que probablemente sea; Aún más ridículo si no tengo experiencia del fracaso. La respuesta a esta pregunta debería centrarse en la "experiencia" y no en el "fracaso". El entrevistador no sólo quiere saber su actitud ante el fracaso, porque todo el mundo sabe que debe mantener una actitud positiva en este momento, sino que lo que quiere escuchar es el verdadero contenido:
1. experiencia Antecedentes;
2. Métodos para manejar las dificultades en el momento;
3. Recursos de la empresa disponibles en el momento
4. .
Cuanto más detallados sean los datos que proporcione el solicitante, más reflejará su nivel profesional, mientras que el resumen y la reflexión reflejan su capacidad de expresión y aprendizaje. Si están preparados, los candidatos pueden "empezar de nuevo" a partir de una experiencia fallida y encontrar nuevas soluciones en el acto. Por lo tanto, al responder estas preguntas, debe prestar especial atención a los siguientes puntos:
1. No es apropiado decir que no tiene experiencia en fracasos.
2. a esos éxitos obvios es inapropiado describirlo como un fracaso;
3. Es inapropiado hablar de la experiencia de fracaso que afecta seriamente la solicitud de empleo. inapropiado quejarse y echarle la culpa a colegas o clientes;
5. Implica que el fracaso es causado por razones objetivas externas, y no es apropiado mencionar sus propios defectos de carácter o mentalidad negativa;
6. Demuestre que se animará poco después del fracaso y afrontará el trabajo futuro con mayor entusiasmo.