¿Cuál es la diferencia entre la contratación de primavera y la contratación de otoño del banco?

La caligrafía de primavera y otoño parece tener el mismo proceso, pero existen ciertas diferencias. El primero es el proceso de contratación. El reclutamiento de primavera es generalmente: solicitud en línea-prueba escrita-entrevista-examen físico-examen-admisión-capacitación, mientras que los procedimientos de reclutamiento de otoño son un poco más complicados, principalmente: presentación en el campus-anuncio-solicitud en línea-prueba escrita-entrevista-examen físico- examen-admisión-formación. El segundo son las condiciones de contratación. Las condiciones de contratación para el reclutamiento de primavera son relativamente más bajas que las del reclutamiento de otoño, y las condiciones de contratación para el reclutamiento de otoño en los bancos son generalmente más altas.

1. Época de reclutamiento de primavera de los bancos

El reclutamiento de primavera de los bancos generalmente se concentra de febrero a mayo, y el reclutamiento alcanza su punto máximo alrededor de marzo. Algunos bancos iniciarán las solicitudes en línea para el reclutamiento de primavera del 54 de junio a octubre.

2. Contenido de los exámenes escritos de contratación bancaria de primavera

Hay muchos exámenes escritos para la contratación bancaria en otoño, que incluirán muchos contenidos, como pruebas de negocios, inglés, informática y conocimientos básicos. conocimientos de asuntos públicos, conocimientos profesionales (economía, finanzas, contabilidad, gestión, marketing), etc. El contenido de la contratación de primavera del banco será algo reducido, e incluso es posible que las preguntas se repitan con las de la contratación de otoño. Por lo tanto, si ya ha realizado los exámenes para la contratación bancaria de otoño, la presión del examen será mucho menor si vuelve a realizar la contratación bancaria de primavera.

3. Formato de la entrevista de contratación de primavera del banco

No hay diferencia entre la contratación de primavera y la contratación de otoño del banco. El formato de la entrevista fue una discusión grupal sin líder y un formato semiestructurado.