Holland Career Assessment es una herramienta de evaluación profesional basada en la psicología de la personalidad que ayuda a las personas a explorar la dirección de desarrollo profesional que más les convenga mediante el análisis de sus características de personalidad. La Holland Career Assessment divide los rasgos de personalidad de un individuo en seis dimensiones: realista, de investigación, artística, social, empresarial y rutinaria. A través de la prueba, las personas pueden comprender su tipo de personalidad y así elegir mejor la dirección profesional que más les convenga.
¿Cómo realizar la evaluación de carrera Hollander?
Los pasos para realizar la evaluación profesional de Hollander son los siguientes:
1. Encuentre una agencia o sitio web de evaluación profesional confiable, registre una cuenta y compre la prueba.
2. Ingrese a la página de prueba y complete la información personal cuando se le solicite.
3. Comience a probar. Los tests suelen dividirse en dos partes: un cuestionario y un test de personalidad. La encuesta por cuestionario comprende principalmente la información básica y las intenciones profesionales del individuo, mientras que la prueba de personalidad utiliza una serie de preguntas para comprender las características de personalidad del individuo.
4. Después de completar la prueba, el sistema generará un informe personal basado en las respuestas del individuo, que incluye el tipo de personalidad del individuo, la dirección profesional adecuada, sugerencias de desarrollo profesional, etc.
¿Cómo interpretar el informe de evaluación de carrera de Holanda?
El informe de evaluación profesional de Hollander incluye el siguiente contenido:
1. Tipo de personalidad: el informe clasificará a las personas en uno de seis tipos según sus características de personalidad.
2. Dirección profesional: el informe recomendará direcciones profesionales adecuadas según el tipo de personalidad del individuo. Estas direcciones profesionales son consistentes con las características de personalidad del individuo.
3. Sugerencias de desarrollo profesional: el informe proporcionará sugerencias de desarrollo profesional basadas en las características de personalidad del individuo. Estas sugerencias pueden ayudar a las personas a planificar mejor sus carreras.
Las personas pueden tomar decisiones y planes profesionales basados en las recomendaciones del informe, o hacer ajustes en función de su situación real.