Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los empleados, los empleados pueden llamar al 12333 para presentar una queja ante el departamento de trabajo local o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
2. Según el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
Artículo 7 Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.
Artículo 8 Para los trabajadores que hayan completado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar la totalidad del salario del trabajador cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 15 Los empleadores no descontarán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal;
(2) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal Diversos sociales cuotas de seguro que deben ser pagadas por el trabajador personalmente;
(3) Manutención de los hijos y alimentos que deben ser retenidos en sentencias y fallos judiciales;
(4) ) Otros gastos que pueden deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.