La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yangcheng es responsable de gestionar y supervisar la mano de obra y el personal local, la seguridad social y otros aspectos del trabajo. Sus responsabilidades incluyen principalmente los siguientes aspectos: 1. Proporcionar servicios de empleo a empresas y trabajadores para promover la estabilidad y el crecimiento del empleo; 2. Promover la construcción del sistema de seguro social y coordinar la resolución de cuestiones de seguro social; 3. Llevar a cabo actividades de coordinación y gestión de las relaciones laborales; formación de habilidades y realizar gestión y evaluación del talento. Además, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yangcheng también es responsable de formular e implementar políticas y regulaciones pertinentes, y de fortalecer la supervisión y gestión de los empleadores, los trabajadores y los fondos de seguridad social.
¿Cuáles son los contenidos de servicios específicos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yangcheng? Los servicios específicos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yangcheng incluyen: brindar servicios de empleo para desempleados, brindar servicios de reclutamiento y empleo para empleadores, llevar a cabo actividades de coordinación de relaciones laborales, promover la construcción del sistema de seguro social, organizar e implementar programas vocacionales. formación de habilidades, Implementar la gestión y evaluación del talento.
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yangcheng es una organización muy importante. Sus responsabilidades involucran los derechos e intereses de los trabajadores, la legalidad de los empleadores, la seguridad social, etc. Para las empresas y los trabajadores, es de gran importancia lograr relaciones laborales armoniosas y promover el desarrollo económico mediante la comprensión oportuna de las políticas y regulaciones relevantes, el uso activo de los servicios relevantes y la asignación y protección racional de sus propios derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 33 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Si un trabajador realiza trabajos fuera de la unidad o busca intereses fuera de la unidad, Obtendrá permiso del empleador.