Lectura ampliada
"¿Cuál fue la mayor dificultad que encontró en su trabajo anterior?"
Algunas sugerencias sobre cómo responder a esta pregunta:
Dificultad/desafío significa que tu habilidad o personalidad es relativamente débil, porque si puedes resolver las cosas fácilmente, no es una dificultad/desafío para ti. Al responder, concéntrese en el proceso de esfuerzos espontáneos y de crecimiento personal. No pierda demasiado tiempo enfatizando la dificultad en sí. Simplemente presente brevemente los antecedentes y dé prioridad a la descripción.
Responde a esta pregunta con confianza y calma. Algunos candidatos realmente piensan que al entrevistador le da mucha vergüenza preguntarle sobre sus aspectos negativos. O si algunos candidatos realmente mencionan sus dificultades pasadas, seguirán culpando a todos y a todos. Recuerde, el entrevistador solo quiere saber si usted está calificado para el trabajo y no es necesario que le ponga las cosas difíciles. Pero tampoco quieren escuchar su historia de dificultades, porque no tiene nada que ver con el propósito de la entrevista y es una pérdida de tiempo para todos.
Comprender la información básica de esta empresa. Hay algunas partes claramente establecidas de las responsabilidades laborales relacionadas con los requisitos de competencia, así que tenga cuidado. Por ejemplo, para una empresa alemana madura, usted dijo que el desafío que encontró antes fue que no tenía una descripción clara del puesto y que le llevó varios meses comprender los requisitos del puesto, el posicionamiento del jefe, etc.
Este entrevistador pensará que no hay problema. Debido a que la mayoría de las empresas alemanas no tienen esta situación, es solo una forma de mostrar su arduo trabajo y actitud proactiva. Pero si está postulando para una empresa francesa de rápido crecimiento, decir esto puede resultar problemático. Debido a que la cultura empresarial puede exigir que todos sean flexibles, es posible que una persona particularmente seria como usted no pueda integrarse en la empresa.
La dificultad puede variar, pero debe ser acorde con tu experiencia laboral y el puesto al que postulas. Diferentes niveles y diferentes posiciones requieren diferentes habilidades. Por ejemplo, si solicita un puesto de contabilidad ordinario, dice que ha encontrado desafíos en la cooperación entre departamentos porque los colegas del departamento de compras no cooperan.
Durante este proceso, debe tomar la iniciativa de comunicarse con sus colegas del departamento de compras para informarles la importancia de establecer precios de compra estándar e informar el progreso a su gerente de manera oportuna. no hay problema con esta respuesta. Pero si está solicitando un puesto de gerente financiero que requiere más de diez años de experiencia laboral, puede que no sea apropiado responder con el ejemplo anterior.
Debido a que a los contadores generales les resulta difícil cooperar con otros departamentos, sería bueno si estuviera dispuesto a cambiar activamente esta situación. Para los gerentes financieros, la capacidad de colaborar entre departamentos es uno de los requisitos básicos para ocupar el puesto. Si dice que esto todavía es un desafío para usted, el entrevistador puede darle una puntuación más baja.
Nadie es perfecto. No digas que nunca has enfrentado desafíos o encontrado dificultades. Eso simplemente significa que no prestas suficiente atención a tu trabajo o que no sabes nada sobre ti mismo. Esta es la peor respuesta, sin excepción.