1. Anunciar el tipo, plazo, tasa de interés y condiciones del préstamo, y brindar consultas al prestatario para comprender las necesidades del prestatario y exigirlas; para proporcionar información básica, como informes financieros, guiarlos para completar la solicitud de préstamo y procesar la solicitud de préstamo por ellos.
2. Ayudar al personal y a los departamentos pertinentes a evaluar la calificación crediticia del prestatario en función de la estructura de capital del prestatario y otros factores.
3. Investigar la legalidad del préstamo del prestatario y otros factores, verificar las garantías, prendas y avalistas, y determinar los riesgos del préstamo.
4. Responder a la solicitud de préstamo del prestatario, firmar un contrato de préstamo con el prestatario, firmar un contrato de garantía con el garante si es necesario o acudir al departamento notarial.
5. Otorgar préstamos a los prestatarios y realizar investigaciones e inspecciones de seguimiento sobre el cumplimiento del contrato y las condiciones de operación por parte del prestatario.
6. Negociar con el prestatario para manejar el pago anticipado y la extensión del préstamo de acuerdo con los requisitos del prestatario.
Datos ampliados
El desempeño de los oficiales de crédito bancario se refleja a través de indicadores estadísticos, y la fijación de indicadores estadísticos debe obedecer a la especial regularidad del trabajo crediticio. Creo que el establecimiento de un sistema de índice estadístico para evaluar el desempeño de los oficiales de crédito debe seguir los siguientes seis principios:
El primero es el principio de objetividad. Los indicadores de evaluación establecidos pueden reflejar verdaderamente las características realistas de la eficiencia, la calidad y la eficacia del trabajo de los oficiales de crédito.
El segundo es el principio de integridad. En general, refleja el nivel de desempeño de los oficiales de crédito desde múltiples ángulos y de manera integral. El sistema de índice de evaluación debe ser un sistema en el espacio, que incluya todos los aspectos principales del desempeño del personal de crédito como un todo orgánico en el tiempo, no solo debe reflejar el estado actual del desempeño del personal de crédito desde diferentes ángulos, sino también el desempeño dinámico del mismo; el sistema.
El tercero es el principio de clasificación. Los puestos de los oficiales de crédito se dividen en tres niveles: investigación previa al préstamo, revisión del préstamo y gestión posterior al préstamo. Sus responsabilidades laborales y la naturaleza de sus tareas son bastante diferentes. Con base en la jerarquía y las diferencias, se han establecido tres niveles de sistemas de índices de evaluación del desempeño de los oficiales de préstamos laborales.
El cuarto es el principio de prioridad cuantitativa. Debe tener una estructura jerárquica clara, combinando el análisis cualitativo con el análisis cuantitativo y centrándose en el análisis cuantitativo, del análisis cualitativo al análisis cuantitativo, del análisis cualitativo al análisis cuantitativo, de la parte al todo, de la complejidad a la simplicidad y, en última instancia, en la ciencia. Forma intuitiva conclusiones sobre el desempeño de los oficiales de crédito basadas en análisis y cálculos cuantitativos.
El quinto es el principio de comparabilidad. Los indicadores de evaluación deberían facilitar las comparaciones verticales y horizontales; deberían utilizarse no sólo para el análisis comparativo de series temporales, sino también para el análisis comparativo entre oficiales de crédito en puestos similares.
El sexto es el principio de viabilidad. El sistema de índice de evaluación del desempeño de los oficiales de crédito debe ser simple y claro, los datos de análisis cuantitativos y cualitativos requeridos pueden obtenerse de manera oportuna, completa y precisa, y la medición y evaluación integrales deben ser simples y fáciles de implementar. Con base en los principios mencionados anteriormente para establecer el sistema integral de evaluación del desempeño de los oficiales de crédito, el sistema de índice de evaluación del desempeño se diseña de acuerdo con los tipos de trabajo de los empleados de crédito, los oficiales de crédito y los administradores de crédito.
Enciclopedia Baidu-Oficial de préstamos bancarios