Artículo 1. Con el fin de proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las "Medidas de la Provincia de Shaanxi para la Implementación de la "Ley de República Popular China sobre la protección de las personas discapacitadas". Se formulan las disposiciones pertinentes de estas medidas. Artículo 2 El Comité de Coordinación del Trabajo de las Personas con Discapacidad del gobierno popular a nivel de condado o superior será responsable de organizar el empleo de las personas con discapacidad de forma proporcional, y la Federación de Personas con Discapacidad en todos los niveles será responsable de su implementación. con la orientación y colaboración de los departamentos de trabajo, personal, administración industrial y comercial y otros departamentos.
Las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad afiliadas a la Federación de Personas con Discapacidad a nivel de condado o superior son responsables de la tarea específica de organizar el empleo de personas con discapacidad de manera proporcional. Artículo 3 Las personas discapacitadas desempleadas que tengan residencia permanente en la provincia, cumplan la edad legal para trabajar, tengan cierta capacidad laboral, tengan requisitos laborales y posean el "Certificado de Personas Discapacitadas" emitido uniformemente por la Federación de Personas Discapacitadas de Shaanxi serán la base para estos medidas. Ordenar proporcionalmente los objetos de empleo.
Las personas discapacitadas que hayan sido contratadas para un empleo en diversas empresas de asistencia social e instituciones públicas, así como las personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia, no tienen derecho a una colocación laboral proporcional en virtud de esta medida. Artículo 4 Las agencias, grupos, empresas, instituciones públicas y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales (en lo sucesivo denominadas colectivamente unidades) dentro de la región administrativa de esta provincia deberán organizar el empleo para personas discapacitadas en una proporción del 1,5% del número de empleados en la unidad. Las excepciones son las empresas de asistencia social y las instituciones públicas que organizan centralmente el empleo para personas discapacitadas.
La disposición de una persona ciega y una persona con discapacidad física grave se computa como dos personas con discapacidad. Las personas discapacitadas y los militares revolucionarios discapacitados que están colocados en empresas de asistencia social o empresas de servicios laborales invertidas y establecidas por varias unidades y que todavía están en el trabajo pueden contarse como el número de personas discapacitadas dispuestas por la unidad. Artículo 5: Al contratar empleo para personas discapacitadas, cada unidad será recomendada por las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad en todos los niveles, o podrán reclutar y reclutar de la sociedad por su cuenta. Artículo 6: Al contratar empleo para personas discapacitadas, todas las unidades deberán organizar los tipos de trabajo y puestos apropiados de acuerdo con su grado de discapacidad. Las personas con discapacidad que estén empleadas deben participar y recibir formación profesional y firmar contratos laborales. Artículo 7 Cada unidad deberá, antes del 31 de enero de cada año, presentar el "Informe anual sobre el empleo proporcional de personas discapacitadas" de la unidad del año anterior, junto con la lista de empleados discapacitados, y presentarlo a la provincia, prefectura, ciudad. , condado (distrito) según afiliación ) Agencias de servicios laborales para personas con discapacidad.
El "Informe anual sobre el empleo proporcional de las personas con discapacidad" lo imprime uniformemente el Comité de Coordinación del Trabajo de las Personas con Discapacidad del Gobierno Popular Provincial. Artículo 8 Las unidades que no cumplan con la proporción prescrita de empleo para personas discapacitadas pagarán el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas a la agencia de servicios laborales para personas discapacitadas en función de la diferencia en el número de empleados según el salario anual promedio de los empleados. en el condado (ciudad, distrito) durante el año anterior. El monto del pago lo determina la agencia de servicios laborales para personas con discapacidades a nivel del condado o superior.
La recaudación, el uso y la gestión de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad son responsabilidad específica de las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad en todos los niveles, incluidas las unidades centrales y provinciales, las empresas militares y las empresas registradas en el El departamento provincial de administración industrial y comercial es responsable de la agencia provincial de servicios laborales para personas con discapacidad. Artículo 9: Los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad pagados por las empresas se desembolsarán con cargo a las tasas de gestión, y los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad pagados por agencias, grupos e instituciones públicas se desembolsarán con cargo al saldo o ingreso de la suma global del fondo presupuestario de la unidad y saldo de gastos. Artículo 10 Si las agencias, grupos e instituciones realmente necesitan aplazar o reducir o reducir el pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad debido a dificultades financieras, o empresas debido a pérdidas de políticas, etc., la unidad deberá presentar una solicitud, que será revisado y aprobado por el departamento financiero del mismo nivel en conjunto con la Federación de Personas con Discapacidad. Posteriormente se podrá conceder un aplazamiento o reducción del pago. Artículo 11 Si el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad no se paga atrasado o es insuficiente para pagar sin razones justificables, la agencia de servicios laborales para personas con discapacidad podrá transferir el pago atrasado de la cuenta de depósito de la unidad a través del banco y pagar el importe atrasado. Algunos cargos por pagos atrasados se cobrarán un 5 ‰ por día.
Cualquier persona que se niegue a conseguir empleo para una persona discapacitada sin motivos justificables y se niegue a pagar el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas será tratada de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provinciales de implementación de Shaanxi". de la "Ley de la República Popular China y de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad". Artículo 12 El Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad está destinado a los siguientes gastos:
(1) Subvencionar los costos de formación profesional para personas con discapacidad (2) Recompensar a quienes consiguen empleo para personas con discapacidad en exceso de las Unidades proporcionales; y unidades que han logrado logros significativos en la obtención de empleo para personas discapacitadas;
(3) Apoyo remunerado para que las personas discapacitadas realicen empleos colectivos y por cuenta propia;
(4) Aprobado por el departamento financiero del mismo nivel, subsidiar adecuadamente los gastos de las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad y otros gastos utilizados directamente para el empleo de personas con discapacidad.
Ningún departamento podrá ajustar o malversar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad para otros fines, y sus ingresos y gastos estarán sujetos a inspección y supervisión por parte de los departamentos financiero y de auditoría del mismo nivel.
Las medidas específicas de gestión de los fondos de seguridad en el empleo de personas con discapacidad serán formuladas por la Dirección Provincial de Hacienda. Artículo 13: Alentar a las unidades con buenos beneficios económicos a conseguir más empleo para las personas discapacitadas. Las unidades y personas que hayan logrado logros sobresalientes en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad serán revisadas por la Federación de Personas con Discapacidad y reportadas al Comité Coordinador de Trabajo de Personas con Discapacidad del gobierno popular del mismo nivel para su aprobación antes de ser elogiados y recompensados. Artículo 14: Corresponde al Comité de Coordinación del Trabajo con Discapacidad del Gobierno Popular Provincial la interpretación de los problemas que surjan de la aplicación específica de estas Medidas. Artículo 15 Estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.