Evita llegar tarde a las citas.
Las tardanzas y las inasistencias son tabúes en las entrevistas. Esto no solo hará que el solicitante de empleo parezca no tener sentido del tiempo y la responsabilidad, sino que también hará que el entrevistador sienta que el solicitante de empleo no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, desea llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, deberá llamar a la empresa lo antes posible para concertar una cita para otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa para una entrevista antes de haberse calmado, su rendimiento, naturalmente, se reducirá considerablemente.
En segundo lugar, evite criticar a los demás
Nunca critique a sus empleadores y colegas actuales o anteriores frente al entrevistador durante la entrevista. No sólo no conseguirás simpatía al hacer esto, sino que sólo hará que la gente piense que guardas rencor, que has olvidado viejos sentimientos y que no sabes cómo llevarte bien con los demás. Al contrario, despertará el resentimiento del entrevistador.
Tres tabúes sobre las mentiras crediticias.
Las consecuencias de mentir durante una entrevista, falsificar la "historia" o "atribuirse el mérito" de algo que no te pertenece pueden ser grandes o pequeñas. Incluso si podemos ocultarlo ahora, no hay garantía de que la mentira quede expuesta algún día en el futuro. Entonces, diga la verdad durante la entrevista. Aunque puedes utilizar tus fortalezas para evitar las debilidades, no puedes reemplazar los hechos con mentiras.
Cuatro tabúes: Preparación insuficiente
No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas, cuán buenas sean sus calificaciones o cuán rica sea su experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante no Si no sabe mucho sobre el puesto que está solicitando, si no puede responder bien ni siquiera las preguntas más básicas, su puntuación de impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el candidato no está suficientemente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ambiciones de desarrollarse en este campo. Debe estar completamente preparado antes de la entrevista.
Los cinco tabúes son difíciles de describir en una frase.
Aunque la entrevista es un momento para venderse, no hables interminablemente. Los entrevistadores tienen más miedo de que los solicitantes de empleo hablen extensamente y sin cesar. De hecho, para responder a la pregunta, sólo necesitamos centrarnos en la pregunta. Por el contrario, algunos solicitantes de empleo son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué pregunta respondan, la respuesta suele ser sólo una o dos frases, o incluso simplemente "sí, sí, bien, está bien", lo cual no es aconsejable. Si eres tímido y tímido, practica hablar.
Seis elementos a evitar incluyen demasiadas partículas modales.
Usar demasiadas partículas modales o palabras de moda, como "Uh, la, bar", hará que el entrevistador se sienta infeliz. Demasiadas palabras modales o eslóganes harán que el entrevistador piense erróneamente que el solicitante no tiene confianza ni está preparado.
Siete cosas a evitar: falta de objetivos
Durante la entrevista, no dejes al entrevistador con la impresión de que no tienes objetivos profesionales claros. Aunque algunos solicitantes de empleo tienen buenas condiciones, pero sin objetivos profesionales, carecen de iniciativa y creatividad, lo que provoca pérdidas a la empresa. El entrevistador preferiría contratar a un solicitante de empleo que no sea tan bueno como él en todos los aspectos, ¡pero que tenga metas profesionales y entusiasmo!
Super estrategias para superar con éxito la entrevista
Estrategia corporativa
Estrategia 1: ¿Qué quiere saber la empresa?
Las entrevistas son un proceso en el que las empresas “aprenden unas de otras”. Quieren "fotografiar" talentos con capacidad e integridad política, por lo que prestan gran atención a la calidad general y la capacidad de aplicación práctica de los solicitantes de empleo. La inspección de empresas abarca todos los aspectos. Además del "hardware" de las habilidades profesionales de los solicitantes de empleo, se pone más énfasis en las calificaciones del "software", como la capacidad de aprendizaje, la adaptabilidad, la capacidad de expresión, la capacidad de comunicación persuasiva, la capacidad de innovación, la capacidad de coordinación organizacional, el espíritu de trabajo en equipo, etc. Además, la ética profesional, la calidad profesional y la calidad humanística también son el foco de medición.
Estrategia 2: Un truco que a las empresas les encanta utilizar.
En la actualidad, en el proceso de contratación, además de los tradicionales exámenes orales y escritos, las empresas también han añadido juegos de gestión y entrevistas de simulación de escenarios, de modo que el examen de los solicitantes de empleo será más completo.
Los solicitantes de empleo deben aprender a permanecer sin cambios frente a situaciones en constante cambio. En primer lugar, antes de la entrevista, debe analizar cuidadosamente sus fortalezas y debilidades, utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades, tener un posicionamiento claro, comprender en la medida de lo posible el sistema de contratación, la cultura corporativa y los requisitos laborales de la empresa de contratación, y encontrar la mejor combinación entre usted y la empresa. En segundo lugar, es mejor realizar una entrevista simulada específica antes de la entrevista para predecir qué preguntas hará el examinador y qué estrategias se utilizarán para responderlas, de modo que básicamente pueda tener una idea.
Guía para el demandante de empleo
Estrategia 1: Dar una buena primera impresión.
La primera impresión que usted da al examinador durante la entrevista es muy importante. La primera impresión a menudo puede determinar el resultado de la entrevista. En términos generales, la vestimenta debe ser coherente con la naturaleza y la cultura del negocio y del puesto. No importa a qué empresa vayas, la vestimenta formal no sólo es formal y elegante, sino también una señal de respeto hacia los demás. Las niñas deben prestar atención a los detalles de la forma de la ropa y evitar usar minifaldas, sin mangas y sin espalda y otras prendas. Para los estudiantes universitarios que buscan trabajo por primera vez o que acaban de terminar la escuela, la ropa también debe ser elegante y sencilla. Además, las mujeres solicitantes de empleo deben prestar atención a un maquillaje digno y elegante durante las entrevistas de verano y cuidar los detalles, como el cabello, las uñas, los complementos, etc. , debe ser limpio y refrescante, mostrando una buena impresión de ser capaz y enérgico.
Estrategia 2: Evitar el nerviosismo y el pánico.
La mayoría de las personas mostrarán nerviosismo cuando se enfrenten a un entrevistador que tiene el poder de matar personas. Esto es un tabú en las entrevistas. Para la mayoría de las personas, el nerviosismo durante las entrevistas se debe principalmente a que están demasiado preocupados por las oportunidades de la entrevista y temen no ser admitidos. Déjame decirte un método de adaptación: intenta relajarte lo más posible antes de la entrevista; respira profundamente para mantener la calma durante la entrevista, o utiliza señales psicológicas para relajarte, como decir en tu corazón "Estoy muy relajado y Haré lo mejor que pueda". Sólo relajándose podrá captar con precisión las preguntas que el examinador quiere formular y sus propias respuestas. Recuerde, estar relajado, tranquilo y confiado no sólo da una buena impresión al examinador, sino que también le ayuda a mantenerse lúcido y a pensar con agudeza. La respuesta dada en este estado es la más satisfactoria para el examinador.
Estrategia 3: Preséntate y céntrate en la introducción.
"Preséntate" es una pregunta que casi todos los examinadores deben hacerse. Al responder, los solicitantes de empleo deben prestar atención al contenido mencionado en el currículum. Si es contradictorio, solo le causará más problemas. Cuando realmente se presente, también puede hacerlo con franqueza y confianza, destacando sus fortalezas que sean consistentes con el puesto que está solicitando. Sus habilidades y cualidades relevantes son la información que más interesa a las empresas. Muchas veces, al escuchar su introducción, el examinador también captará los puntos de interés y realizará consultas en profundidad. Por lo tanto, al expresarnos debemos esforzarnos por basarnos en la verdad, tener en cuenta la lógica y la organización de la expresión y evitar narrativas extensas y desenfocadas. El examinador definitivamente apreciará un desempeño tan profesional y sobresaliente.
¿Qué quieren "olfatear" los examinadores a partir de la "autopresentación"? De hecho, la "autopresentación" es una prueba integral de capacidad del entrevistador realizada por el examinador. Evalúa principalmente si la conversación y el comportamiento del entrevistador son apropiados, si sus características de personalidad y estilo de actuación son satisfactorios y si tiene calidad profesional y personalidad propia. -confianza. Al mismo tiempo, los entrevistadores experimentados podrán vislumbrar la capacidad de expresión, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de comprensión, la capacidad de comunicación y el espíritu de trabajo en equipo del entrevistador.
Estrategia 4: Lenguaje corporal, la variable del éxito
Una sonrisa, un gesto, este es tu lenguaje corporal. ¿Para qué se utiliza el lenguaje corporal? Según la impresión del entrevistador, el contenido escrito representa el 7%, el lenguaje corporal el 55% y el 38% restante proviene de la voz y la entonación. Por lo tanto, durante la entrevista, también puedes tener en cuenta los siguientes pequeños detalles: escuchar con atención, sonreír, hablar con rigor, responder de forma concisa y clara y tener un espíritu optimista y positivo. ¡Este rico lenguaje corporal y voz y entonación apropiadas definitivamente harán que tu entrevista sea aún mejor y obtendrás el doble de resultado con la mitad del esfuerzo!
Estrategia 5: Ser honesto durante la entrevista.
Muchos solicitantes de empleo mienten durante las entrevistas para conseguir una oferta laboral. El maestro Xu recordó a todos que el éxito o el fracaso radica en los detalles y que RR.HH. experimentados distinguirá rápidamente las mentiras de la verdad. Así que no mientas durante la entrevista, definitivamente no tendrás ninguna posibilidad. Además, después de cualquier entrevista, debe resumir cuidadosamente los éxitos y fracasos para ver qué preguntas son fáciles de formular, para evitar "encapsularse en la misma cuneta" durante la próxima entrevista.
Introducción a las preguntas de enfoque
Enfoque uno:
¿Qué deben hacer los estudiantes universitarios si fracasan repetidamente en las entrevistas?
Desambiguación:
En primer lugar, los estudiantes universitarios deben ajustar su mentalidad, porque todos experimentarán el proceso desde la "familia de estudiantes" hasta la "capacidad de experiencia de los estudiantes". y manejar las cosas De hecho, existe una cierta brecha entre las personas con experiencia laboral. Para encontrar a la persona más adecuada, el entrevistador puede hacer que el solicitante de empleo se sienta duro durante la entrevista. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben aprender a encontrar sus propias fortalezas y debilidades durante las entrevistas y encontrar el ajuste entre sus ventajas de capacidad y las necesidades de la empresa.
En segundo lugar, cuando las empresas contratan a recién llegados al lugar de trabajo, prestan más atención a la calidad general y las capacidades potenciales de los entrevistadores. Como recién graduado, debes integrar recursos ventajosos y analizar tus fortalezas y debilidades antes de la entrevista.
Además, necesita aprender más sobre la cultura corporativa de la empresa que está solicitando y las responsabilidades del puesto que está solicitando. ¡Solo si estás completamente preparado y te comprendes a ti mismo podrás destacar en la entrevista!
En tercer lugar, debe reflexionar sobre si la elección del objetivo laboral es adecuada para usted para poder realizar los ajustes oportunos.
Sugerencia: Para los graduados que están a punto de graduarse, intenten relajarse durante la entrevista y mostrar su mejor lado. Al mismo tiempo, la entrevista es también un proceso de acumulación. Tienes que tener confianza en ti mismo, mostrar tus habilidades de comunicación, liderazgo y espíritu de trabajo en equipo en la entrevista, y hacer todo lo posible para brillar en la entrevista. A veces las cosas van en contra de tus expectativas. Desde la perspectiva de la planificación del desarrollo profesional, los estudiantes universitarios deben posicionarse lo antes posible, comprender sus características de personalidad, temperamento profesional y aptitudes a través de herramientas de evaluación profesional, evaluar sus fortalezas y debilidades y encontrar un trabajo adecuado según sus intereses y antecedentes profesionales.
Segundo enfoque:
Como veterano en el lugar de trabajo, ¿por qué todavía fracasas en las entrevistas?
Respuesta a la pregunta:
La Sra. Xu cree que para los solicitantes de empleo con experiencia, si la probabilidad de ser seleccionado en su currículum no es demasiado baja, el principal problema puede residir en las habilidades para las entrevistas. Puede ser que la entrevista dirigida no se haya realizado bien, o que sea necesario mejorar la capacidad de escuchar y responder preguntas, o puede estar relacionado con el nerviosismo causado por no comprender la estructura, la intención y el proceso de la entrevista. Tenga en cuenta que por falta de preparación y querer expresar demasiado durante la entrevista, el resultado es contraproducente y la entrevista fracasa.
Sugerencia: participe en alguna capacitación sobre habilidades para la entrevista y simule la escena de la entrevista con anticipación antes de la entrevista. Una vez que se acostumbre, se sentirá seguro durante la entrevista. Además, demasiadas opciones tienden a distraer a quienes buscan empleo. Colóquese lo antes posible, encuentre sus objetivos profesionales y concéntrese en afrontarlos. Al mismo tiempo, no dejes que tus sentimientos te influyan durante la entrevista. A veces es porque el entrevistador te rechaza con tacto porque no quiere arruinar la entrevista, o contrata a alguien mejor calificado que tú. Debemos aprender a resumir y acumular constantemente experiencia en entrevistas, esforzarnos por mejorar las habilidades para las entrevistas y mejorar constantemente las estrategias de búsqueda de empleo.
El tercer enfoque:
¿Cómo ganar una entrevista con baja educación?
Respuesta a la pregunta:
Al contratar, las empresas no solo prestan atención a las calificaciones académicas, sino que también prestan más atención a la capacidad práctica, la calidad integral y la capacidad de aplicación práctica integral del trabajo. buscadores, porque este es el El núcleo de la creación de valor para las empresas. Por lo tanto, a la hora de buscar trabajo, si las calificaciones académicas no son una ventaja, debes resaltar tus habilidades prácticas y el valor que puedes aportar a la empresa en tu currículum y proceso de entrevista. Y si realmente se encuentra con una empresa que solo enfatiza las calificaciones académicas pero no las habilidades y lo rechaza, no se arrepienta, porque es posible que esta empresa no sea adecuada para usted.
Además, no seas impaciente a la hora de buscar trabajo. Conoce de antemano la empresa para la que estás entrevistando para evitar que te engañen. Durante la entrevista, podrá conocer los antecedentes de la empresa, el modelo de negocio, el estado de desarrollo actual, los planes de desarrollo futuros, la cultura corporativa, etc. No pague fácilmente ninguna tarifa por adelantado a la unidad de contratación.
Sugerencia: Antes de aceptar todas las condiciones propuestas por la empresa, hay que analizar racionalmente y nunca elegir a ciegas una carrera sólo para conseguir un trabajo.
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