Gong Zhang es un desarrollador de software, principalmente bueno en el desarrollo de Java, con dos años de experiencia laboral. Una vez, el Sr. Zhang fue a una entrevista y realizó un examen, que fue bastante bueno. Si anota, debería estar por encima de los 90 puntos. También puedo responder las preguntas del entrevistador. Finalmente, el entrevistador le preguntó al Sr. Zhang su salario esperado. El Sr. Zhang dijo que su salario esperado era de 15.000 antes de impuestos. El entrevistador no dijo nada y le pidió al Sr. Zhang que regresara y esperara la notificación.
Gong Zhang estaba desconcertado. Salario 8k-15k. Esperaba 15k. ¿Por qué no hay seguidores?
No hablamos sobre el salario durante la entrevista, así que volvimos a llamar y esperamos la notificación. ¿Existe todavía una posibilidad?
Creo que tan pronto como el entrevistador se enteró del salario esperado del Sr. Zhang, le pidió que regresara y esperara la notificación. Puede haber tres razones:
1. El Sr. Zhang espera un salario que la empresa no puede pagar. Aunque los requisitos de reclutamiento dicen entre 8k y 15k, el más a la izquierda suele ser 8k. Para los pocos que pueden ganar 15k;
2, el desempeño del Sr. Zhang no está en línea con sus 15k esperados
3; solicitantes de empleo. La empresa espera seleccionar mejores desarrolladores;
Algunas empresas son relativamente grandes y representativas en la industria. En la primera ronda de entrevistas no suelen hablar de salario. Hablando de salario, en realidad representa el reconocimiento del entrevistador al solicitante de empleo. En la primera entrevista, los temas salariales generalmente no se discuten con los solicitantes de empleo.
El salario esperado se incluirá en el formulario de registro de la entrevista. El salario esperado que completamos ha indicado claramente nuestras expectativas. El entrevistador juzgará si su capacidad cumple con nuestras expectativas. Entonces, durante este proceso, si le interesa esta oportunidad, le sugiero que no le haga preguntas al entrevistador sobre el salario, para no ser demasiado pasivo.
Si el salario esperado no se menciona en el nuevo examen, básicamente no hay ninguna posibilidad. Decir a quienes buscan empleo que renuncien es sólo retórica. Tal vez sea muy capaz, pero sus expectativas salariales pueden ser más altas que los estándares de contratación de la empresa. Aquí es donde la empresa quiere volver a hablar con usted sobre las expectativas salariales. Si es aceptable para ambas partes, estás contratado. Si eso falla, tendrás que elegir otro candidato.
Bien, eso es todo para compartir hoy. Espero que ayude. Nos vemos la próxima vez.
Fin
Primero, las empresas generalmente realizan varias entrevistas. Después de varias entrevistas, se seleccionan los candidatos más adecuados. Por lo tanto, generalmente no se decide si contratar inmediatamente después de la entrevista, por lo que en la mayoría de los casos, el proceso más común es pedirle al solicitante que regrese y espere la notificación.
En segundo lugar, sentirse bien generalmente es solo un sentimiento, y una entrevista no se trata solo de lo que siente por el candidato, sino que lo más importante es lo que siente por el entrevistador.
A menudo es incierto si habrá o no un trabajo, y encontrar un trabajo a veces implica muchas idas y venidas. Por ejemplo, después de entrevistar a muchas personas, siento que tres personas cumplen con los requisitos, pero el presupuesto es para reclutar a dos personas, por lo que solo puedo dar prioridad a las dos personas que el entrevistador considera más adecuadas. Sin embargo, si una persona no puede ser contratada por algún motivo, una tercera persona que originalmente fue excluida puede ingresar convenientemente a la selección del entrevistador. También existe una situación en la que originalmente se planeó contratar a dos personas, pero la cuota de contratación disminuyó repentinamente y se tuvo que restar una persona que ya había decidido ser contratada. Por eso, a veces es muy difícil predecir si habrá un espectáculo o no.
Para el proceso habitual de búsqueda de empleo, las entrevistas deben realizarse varias veces, por lo que es mejor aceptar más ofertas por si acaso. Aunque no se ve bien en términos de integridad, a veces las personas todavía tienen que pensar más en sí mismas en el lugar de trabajo.
La retórica normal no representa ninguna señal evidente. Este es el flujo de trabajo normal y la forma de RR.HH.
Después de la entrevista de RR.HH., por un lado, la persona prevista tiene un candidato y debe ponerse en contacto con la persona a cargo del departamento de contratación y luego pedirle al líder que lo confirme; , hay muchos candidatos, y luego deberíamos discutirlos, compararlos y tomar una decisión.
Esta no es la rutina laboral llamada "regalar a los invitados con té", por lo que no hay necesidad de hacer predicciones desfavorables.
Puedes preguntarle a RR.HH. cuánto tiempo tomará obtener los resultados y tendrás una idea. Si no hay noticias a la hora acordada, básicamente no hay esperanza.
Por supuesto, si no quieres, también puedes preguntar "Lo entenderé cuando me muera".
De hecho, recomiendo a quienes buscan empleo que se olviden de después de la entrevista. Lo hayan hecho bien o no, lo han hecho. Antes de que reciban una oferta, recuerde que todo es ficción y no puede ser real.
RRHH te sonríe y asiente con la cabeza simplemente por hábitos profesionales, o es más educada.
Lo más importante es, lo siguiente.
Antes de decidirte a trabajar, debes ser un playboy, no una semilla enamorada. Lo que necesitas es misericordia en todo momento, no colgarte de un árbol.
Por eso, siempre aconsejo a mis amigos que buscan trabajo que primero elijan un sitio web de búsqueda de empleo. Deben elegir Duoxiao, 51job, Zhaopin Recruitment y China Talents. Pruebe estas marcas antiguas; BOSS Direct Recruitment, Lagou.com y estas marcas emergentes, incluso si hay pocas oportunidades de entrevistas, aún puede consultar el mercado;
Lance una red amplia, pero preste atención a las empresas a las que se postula en línea antes de ir a la entrevista para identificar a los estafadores.
El primer paso para encontrar trabajo es conseguir una entrevista. Sin una invitación a una entrevista, existen básicamente dos posibilidades: o el currículum es muy malo o el currículum es muy malo.
Sin embargo, si existe una oportunidad de entrevista, pero la entrevista no tiene éxito, las habilidades profesionales son insuficientes o las habilidades para la entrevista son insuficientes.
Si las habilidades profesionales no están a la altura, por un lado, debemos hacer un buen trabajo de "afilar nuestras armas en la batalla". Por otro lado, si un recién llegado al lugar de trabajo no es lo suficientemente capaz, debe tener la mentalidad suficiente, al menos para que el entrevistador piense que eres un buen candidato y que vale la pena cultivar.
Si no tienes habilidades para las entrevistas, lee las respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas y aprende cómo abordarlas. Puede prestar atención a los artículos relacionados con el trabajo de Mingge. El entrevistador tiene un cañón de avión, le agregas un rifle. Todo es diferente y ponerse en camino es fácil.
Es normal fallar en la entrevista, después de todo, solo hay unos pocos afortunados que lo logran a la vez.
El fracaso es la madre del éxito. Después de la entrevista, te sientas bien o mal, debes resumir lo que no hiciste bien y lo que puedes hacer mejor la próxima vez. Si no te presentas bien, debes memorizarlo de antemano; si no respondes bien una pregunta, ¿cómo la responderás cuando el entrevistador te pregunte la próxima vez?
Eso es. Es muy importante resumir después del fracaso. No te revolques en la tristeza del fracaso, es inútil.
En resumen, ¡no necesariamente! Existen las siguientes situaciones:
Si no hay aviso por más de tres días, básicamente está cerrado.
1. Comunicación interna, el entrevistador no puede tomar decisiones.
Después de la entrevista, el entrevistador que se reúne con usted debe comunicar sus opiniones de la entrevista al líder superior y discutir con él sus opiniones. actuación. Por lo general, este proceso lleva una cierta cantidad de tiempo, que va desde 1 hora hasta una o dos semanas, y también puede retrasarse, especialmente cuando los líderes superiores están ocupados, por lo que se necesita un tiempo de comunicación para decidir si es necesaria la próxima entrevista u oferta. También es posible que le gustes al entrevistador pero que sea un gran jefe.
2. Negociación del presupuesto salarial
Cada departamento dispone de un presupuesto de recursos humanos. Después de conocer su salario y desempeño esperado, el líder del departamento negociará su salario con RR.HH. Si su salario esperado excede el presupuesto de su departamento, entonces depende de si vale la pena negociar con RR.HH. el valor de su desempeño; de lo contrario, es probable que le resulte indiferente la "relación calidad-precio".
3. Hay tantas llantas de repuesto, una opción más, una carretera más.
Para reclutar ese puesto, el entrevistador comparará en muchos aspectos hasta encontrar a la persona con la que está más satisfecho casi al mismo tiempo, por lo que definitivamente no eres el único candidato para la entrevista, y es posible que tenga otros más adelante. Hay varios candidatos con currículums excelentes y el entrevistador también necesita tiempo para considerar si contratarlo. ¿Eres la persona adecuada para mí? Por eso las empresas definitivamente necesitan tiempo. En primer lugar, deberían seguir cubriendo muchos aspectos y, en segundo lugar, deberían examinarse cuidadosamente.
4. Es difícil decir algo.
A veces, durante la entrevista o después de recibir comentarios, han determinado rápidamente que usted no es la persona que desea, pero puede ser que el departamento tenga algunas razones inconvenientes para el rechazo, incluidas algunas razones aparentemente ridículas. para la duodécima casa es realmente posible, y estos son "secretos ocultos" que son difíciles de revelar.
Para mantener la imagen de la empresa y no querer desanimar a los solicitantes, simplemente le enviaré un aviso.
No lo creo.
En general, no son posibles notificaciones como entrevistas.
Si te gusta el vídeo, síguelo, gracias.
Las entrevistas en grandes y medianas empresas generalmente se dividen en varias etapas. Por ejemplo, el puesto de gerente junior generalmente requiere una entrevista con el gerente de recursos humanos y el gerente del departamento empleador, mientras que el puesto de gerente de nivel medio y superior generalmente requiere una entrevista con el director de recursos humanos, el gerente general, presidente y presidente. Además, este proceso y enlace a veces requieren que usted venga a la empresa para varias entrevistas. A veces debe esperar la notificación para concertar la siguiente entrevista y, a veces, debe negarse cortésmente. Vaya a la cafetería que mencionó y el proceso de entrevista debería ser relativamente simple. Si me pidieran que regresara y esperara noticias, lo más probable es que fuera una negativa educada.
No necesariamente, no necesariamente, no necesariamente.
Es raro hacer una oferta en el momento, a menos que la empresa sea muy pequeña o lo suficientemente excelente y el entrevistador tenga miedo de extrañarlo, como perderse 5 millones.
Pero lo siento, sólo el jefe amará un talento como si le faltaran 5 millones. Recursos Humanos, está bien.
Sin embargo, hay varias situaciones en las que llegas a casa y esperas la notificación.
1. RRHH no puede ser el jefe. Si desea informar, primero informe la situación de la entrevista al departamento de contratación o al jefe y luego decida el resultado.
¿Crees que tiene que dejarte volver a casa y esperar noticias?
2. Haga que un entrevistador más regrese y compare la situación antes de tomar una decisión.
En otras palabras, otros entrevistadores aún no te han entrevistado, así que todavía no puedo decidirme por ti.
3. La empresa tiene que pasar por un proceso desde la entrevista hasta la oferta, debe haber un proceso de aprobación, pero esto no funcionará.
4. Posteriormente deberás acudir al departamento de empleo para una entrevista. Si RR.HH. está satisfecho con usted, regrese y coordine el tiempo para la próxima entrevista.
5. No me gustas, pero no lo digo sólo para salvar las apariencias.
Cuando vuelva, no habrá más.
Después de la entrevista, me dijeron que no sería necesariamente una situación desesperada si regresaba. Depende de la situación, desde el rango del puesto hasta la urgencia. En términos generales, para puestos de nivel inferior, el proceso de entrevista se puede completar en un día. Después de hablar con RR.HH. y su supervisor directo, podrá decidir en el acto si es una buena opción. Si lo contratan, generalmente discutirá detalles específicos como el salario y la incorporación de inmediato. Si no encaja bien, es posible que lo envíen de regreso y que le envíen un mensaje de texto o no. En este momento, no importa si aprueba la entrevista o no, debe buscar comentarios de RR.HH. Al menos debe saber para qué no es apto y realizar mejoras en el futuro. Si la clasificación es relativamente alta, normalmente habrá una tercera ronda de entrevistas con varios candidatos para elegir. En este momento, te dejaré regresar. Puede haber discusiones internas sobre quién es adecuado y les informaré a todos si es adecuado. Si no es adecuado, es posible que no haya comentarios nuevamente. Pregunte a RR.HH. dónde no es adecuado.
En segundo lugar, observe el grado de urgencia. Si es muy urgente y el departamento empleador lo considera oportuno, normalmente tomarán una decisión en el acto y negociarán el salario, etc. Si es particularmente urgente y tienes un puesto alto pero tu jefe no está, es posible que te pidan que regreses, pero recibirás una respuesta positiva. Nuevamente, si no hay comentarios, recuerde pedirlos a RR.HH.
No importa cuál sea el motivo para regresar y esperar la notificación, no importa cuál sea el resultado, si valoras tu carrera, debes buscar retroalimentación de RR.HH., al menos para conocer tus deficiencias.