No importa si el solicitante de empleo no trae un currículum en papel durante la entrevista. Los currículums son un arma para los entrevistadores, por lo que están disponibles en versión electrónica y en papel, por lo que no importa si los solicitantes de empleo no traen currículums en papel durante las entrevistas. Aquí hay algunas introducciones relevantes.
No importa si el solicitante de empleo no trae un currículum en papel durante la entrevista. ¿Por qué los entrevistadores no traen currículums en papel?
No importa si el solicitante de empleo no trae un currículum en papel durante la entrevista.
Tengo un currículum, pero se me olvidó traerlo.
En términos generales, los currículums en papel rara vez se llevan consigo, lo que puede tener mucho que ver con la popularidad de Internet y los teléfonos inteligentes.
Otra razón es que los currículums en papel no son fáciles de llevar, porque se puede saber de un vistazo que, especialmente aquellos que todavía están trabajando y no han renunciado por completo, fueron a las entrevistas en secreto.
Sin currículum en papel.
Es normal no tener un currículum en papel. Hay muchas maneras de encontrar trabajo hoy en día. En comparación con los sitios web tradicionales de ferias de empleo o el mercado de talentos, más personas prefieren presentar su solicitud en línea o a través de Internet.
Se puede realizar a mano en unos minutos, lo cual resulta cómodo y rápido. La comodidad y la rapidez también han provocado un cambio en el concepto de quienes buscan empleo, y simplemente no preparan currículums en papel.
No creo que sea necesario traer currículum.
Muchos solicitantes de empleo van a la entrevista sin un currículum en papel porque sienten que no es necesario traerlo. Debido a que se trata de una entrevista, significa que la empresa ya conoce al solicitante y también tiene el currículum del solicitante. Dado que la empresa tiene uno, no es necesario traer su propio currículum. No es necesario traer un currículum en papel.
En mis muchos años de experiencia en entrevistas, muchos candidatos no tienen currículums en papel, el 70% piensa que no es necesario traer un currículum, el 20% no está preparado en absoluto y el 10% se olvida de traer un currículum. reanudar. Se puede ver que los currículums en papel son cada vez menos importantes.
¿Afectará a la entrevista si el demandante de empleo no trae currículum?
Definitivamente no le afectará.
En términos generales, cuando los solicitantes de empleo acuden a una entrevista, algunas empresas les piden que rellenen un sencillo currículum escrito a mano. Por supuesto, la mayoría de las empresas imprimen sus propios currículums.
El proceso de entrevista también es principalmente un proceso de comunicación. No existe un currículum en papel, lo que no obstaculiza la comunicación y la discusión técnica entre el entrevistador y el solicitante de empleo.
No olvides que hay otra parte importante del proceso de entrevista, que es la autopresentación. De hecho, la autopresentación es el currículum más sencillo.
¿Por qué los entrevistadores piden a los candidatos que envíen currículums?
No puedo entender por qué.
Mi realidad personal es que desde que he entrevistado a un candidato, estaré familiarizado con su información relevante de antemano. ¿Cómo familiarizarse con su información relacionada? Eso es leer su currículum y estudiarlo, así que tengo su currículum, por lo que generalmente no le pediré al solicitante su currículum.
Si desea un currículum, es posible que la empresa no esté dispuesta a imprimir un currículum en papel para ahorrar dinero, o que la empresa se haya olvidado de imprimir un currículum en papel, o que el personal pertinente pueda estar demasiado ocupado y no tengo tiempo para imprimir un currículum de calidad.
Los solicitantes no traen currículum y los entrevistadores exigen que los solicitantes proporcionen currículum. ¿Cómo manejan los candidatos esta situación?
Si no tienes un currículum, o no tienes un currículum, no obtendrás mágicamente una copia del mismo durante la entrevista. Simplemente dígale al entrevistador que no tiene un currículum en papel.
Pero al mismo tiempo, debes darte algunos remedios. Por ejemplo, puedes decirle al entrevistador que puedes describir tu experiencia en detalle presentándote, o puedes sacar tu teléfono móvil y buscar un currículum en línea.
No es necesario que el entrevistador solicite un currículum al solicitante.
Desde mi punto de vista personal, que el solicitante tenga currículum o no no afectará a la entrevista. Al mismo tiempo, el entrevistador no necesita pedirle un currículum al solicitante. Si desea un currículum, solo puede demostrar que su evaluación de currículum anterior no se realizó bien, no hubo comunicación dentro del departamento y hubo problemas con la preparación y los procedimientos de la entrevista.
Por supuesto, el entrevistador no puede detener la entrevista ni eliminar al candidato directamente porque no trae currículum.
Lo último que quiero decir es: si a la empresa le importa este currículum, cuando invite a solicitantes de empleo, dígaselo y pídales que traigan su currículum. Es muy sencillo, sólo una frase, no lo compliques tanto.
No importa si el solicitante de empleo no trae un currículum en papel durante la entrevista. 2. En las recientes ferias de reclutamiento universitario en nuestra ciudad, ocurrió una escena extraña: las empresas instalaron puestos en el lugar pero no aceptaron currículums en papel.
Xiao Xu, un graduado de último año, participó recientemente en una feria de empleo a gran escala en nuestra ciudad. Antes de ir, preparó una gran cantidad de currículums y presentó sólo unos pocos. "Todas las empresas que valoro básicamente no recopilan currículums en el sitio, pero regresemos y presentemos la solicitud en línea", dijo Xiao Xu.
El periodista notó que el empleador ha cambiado el método de contratación y ya no acepta currículums en papel. Los solicitantes de empleo interesados deben enviar sus currículums a través de canales en línea. Después de una evaluación preliminar, se les notificará por correo electrónico o mensaje de texto si están calificados para el examen escrito.
El responsable del departamento de recursos humanos de un hotel cinco estrellas de nuestra ciudad explicó a los periodistas que se trata de una normativa de la sede corporativa, principalmente para mejorar la eficiencia en el trabajo. Además de unificar el formato y mejorar la eficiencia de la detección, la solicitud en línea también puede ahorrar costos y hacer que las empresas sean más respetuosas con el medio ambiente.
Muchos estudiantes expresaron diferentes puntos de vista al respecto. Xiao Yang, estudiante de la Universidad de Beihua, dijo que la feria de empleo originalmente era para enviar currículums, pero ahora la unidad de reclutamiento no acepta la presentación de currículums en el lugar. "Imprimí 30 currículums y los preparé para entregarlos en el lugar hoy. Ahora básicamente tengo que cobrar el monto total y finalmente tengo que enviar mi currículum en línea, por lo que las ferias de empleo son redundantes. Algunos estudiantes también dijeron que la solicitud en línea". El proceso es muy complicado e incluye completar información personal básica, recompensas y castigos, habilidades personales, experiencia de pasantías, actividades en el campus, etc.
“El uso de aplicaciones en línea por parte de las empresas se convertirá en una tendencia importante en el futuro, y los estudiantes universitarios deberían aprender a adaptarse a este método”. El personal del mercado de talentos de la ciudad cree que el propósito de instalar stands en Las ferias de empleo son para permitir que las empresas interactúen con los solicitantes. Sin embargo, antes de eso, se había convertido en un lugar para enviar y recibir currículums. Los estudiantes universitarios tenían pocas oportunidades de comunicarse plenamente con los empleadores en las ferias de empleo. El periodista notó que muchos estudiantes se fueron después de enterarse de que la empresa no aceptaba currículums y no muchos estudiantes pudieron sentarse y comunicarse con el empleador.
En este sentido, los expertos señalan que los empleadores pueden dedicar más tiempo a comunicarse con los estudiantes universitarios en lugar de aceptar currículums. Por ejemplo, muchas empresas tienen títulos de trabajo que suenan bien, pero la naturaleza del trabajo es diferente. Es posible que los estudiantes universitarios deseen obtener más información sobre los puestos de contratación y los requisitos de capacidad del empleador para los solicitantes.