Análisis legal:
Objetos asegurados del seguro de responsabilidad civil del empleador: empleadores en diversas industrias, empleados (incluidos trabajadores regulares, trabajadores subcontratados, trabajadores a corto plazo, trabajadores temporales, trabajadores estacionales y aprendices). ) tiene una relación contractual de trabajo directa con el empleador. El alcance de la responsabilidad incluye principalmente la responsabilidad de compensación financiera que debe ser asumida por el empleador según la ley si el empleado asegurado sufre lesiones personales o enfermedades profesionales durante el empleo del asegurado (empleador), y la compañía de seguros puede ser responsable de la compensación. . Cabe señalar que el requisito previo más importante para la responsabilidad del empleador es que exista la relación contractual de trabajo más directa entre el empleador y el empleado. Sin embargo, si un empleado sufre lesiones personales o muerte debido a guerra, disturbios, etc., o debido al comportamiento intencional del asegurado o del empleado, la compañía de seguros no será responsable de la compensación. Para aquellos que han perdido completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar y se han jubilado de sus empleos, y que necesitan ayuda para sus necesidades de la vida diaria, el monto de su pensión de invalidez relacionada con el trabajo será del 75% de su salario y será pagado hasta su muerte. Los trabajadores que han perdido parte de su fuerza laboral y aún pueden hacerlo deberían recibir empleos apropiados por parte de la administración de la empresa o del empleador, y recibir subsidios por discapacidad relacionada con el trabajo del fondo del seguro laboral de acuerdo con el alcance de su pérdida de mano de obra. vigente después de quedar incapacitado La cantidad es la misma que la persona antes de quedar incapacitado del 10% al 30% del salario, pero el total del salario al regresar al trabajo después de la incapacidad no excederá el salario antes de la incapacidad. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.
Base legal: El artículo 12 del "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" estipula sobre lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios por discapacidad: Los trabajadores y empleados que se lesionan en el trabajo deben recibir tratamiento médico. centro u hospital de la empresa O buscar tratamiento en un hospital especial. Si la clínica médica, el hospital o el hospital especialmente contratado de la empresa no pueden tratar al paciente, la administración o el capital de la empresa trasladarán al paciente a otro hospital para recibir tratamiento. Todos los gastos de diagnóstico y tratamiento, medicamentos, hospitalización, alimentación durante la hospitalización y viajes para tratamiento médico correrán a cargo de la administración o del capital de la empresa. Durante el período médico se seguirán pagando los salarios. Cuando se determine que los trabajadores y empleados están discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, las pensiones por discapacidad relacionadas con el trabajo o los subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro laboral de acuerdo con las siguientes condiciones