Datang Telecom Co., Ltd. ha estado perdiendo dinero debido a años de mala gestión. A partir de 2013, Datang Telecom Co., Ltd. se está preparando para despedir a un gran número de empleados. Para evitar las correspondientes responsabilidades legales, al director general Cao Bin y su equipo se les ocurrió una idea brillante de la que se sintieron muy orgullosos. Aprovecha las leyes laborales.
La nueva Ley del Trabajo implementada en 2008 tiene regulaciones muy claras y detalladas sobre el nombramiento y despido de empleados, y estipula las responsabilidades que deben cumplir los empleadores. Veamos brevemente lo que dice la legislación laboral:
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. Se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada y contratos laborales de duración determinada.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato laboral de duración determinada, se aplicará un contrato laboral de duración determinada. El contrato también debe celebrarse:
El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador;
El empleador ha celebrado dos contratos laborales de duración determinada consecutivos y los ha renovado;
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El empleador no se ha puesto en contacto con el empleador dentro de un año a partir de la fecha de empleo. Si el empleado firma un contrato laboral por escrito, se considera que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada.
Aquí tienes las reglas a la hora de contratar empleados. También existen disposiciones para el cese de la contratación de trabajadores:
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
Expira el contrato de trabajo…<; /p>
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Echemos un vistazo a Cao Bin, director general de Datang Telecom Co., Ltd. Para evitar responsabilidad legal, abolió arbitrariamente los trucos despiadados ideados por los empleados:
Datang Telecom Co., Ltd. es una gran sociedad de cartera de propiedad estatal, se han registrado varios nombres de empresas en la Administración de Industria y Comercio de Beijing y el representante legal es Cao Bin. La empresa puede celebrar contratos laborales con trabajadores en nombre de cualquier empresa. Continuar después de que expire el período de servicio del empleado. Al prepararse para firmar un contrato laboral indefinido por tercera vez, la empresa propuso dos opciones a los empleados:
Si el contrato se rescinde en nombre de la empresa original, los empleados pueden recibir cierta compensación económica. . La empresa no renovará el contrato;
Firma contratos laborales con empleados bajo otra razón social sin compensación económica. ¡La experiencia laboral previa en esta unidad quedará invalidada y todo comenzará de nuevo!
¡Qué truco más cruel! De esta forma, un empleado ha trabajado en la misma unidad, el mismo lugar y el mismo puesto durante muchos años o incluso más de diez años, pero la duración del servicio reconocida por Datang Telecom es de sólo dos o tres años. ¡El resto fue eliminado sin piedad! Los empleados simplemente no quieren firmar ningún contrato laboral con duración indefinida, y la compensación económica 2N+1 está fuera de discusión. Datang Telecom Co., Ltd. puede despedir empleados a voluntad con una pequeña compensación. ¿Sigue siendo una empresa de propiedad estatal? ¿Cómo puede un grupo de hooligans que son profundamente hostiles a los trabajadores comunes y corrientes controlar una empresa estatal?
Cao Bin y su pandilla evadieron hábilmente sus responsabilidades legales y causaron el máximo daño a los empleados.
Hermanos y hermanas que están trabajando o a punto de trabajar en Datang Telecom Co., Ltd., piensen en su retiro... ¡no dejen que un grupo así de hooligans arruine su hermosa juventud!