El reclutamiento del campus de primavera del banco se refiere al plan de reclutamiento para recién graduados organizado por los principales bancos de marzo a mayo de cada año. El reclutamiento en el campus de primavera es una medida complementaria al reclutamiento en el campus de otoño. Si no se contrata suficiente gente en el otoño, o si la gente se marcha después del año, el banco necesitará contratar otro grupo de talentos para cubrir las vacantes. El número de contrataciones en campus en primavera es menor que en otoño, pero algunos bancos aún pueden ofrecer miles de plazas. Por ejemplo, en 2014, el Banco Agrícola de China contrató a 5.790 personas, y en 2013, el Banco de Comunicaciones contaba con unas 2.200 personas.
La contratación de primavera en el campus del banco tiene muchas contrataciones específicas. El llamado reclutamiento dirigido se refiere a actividades de reclutamiento en las que el reclutador especifica claramente de antemano la dirección o el propósito específico. Hay tres formas de contratación selectiva: ① orientación laboral, ② orientación condicional y ③ orientación laboral y orientación condicional. Generalmente, es un contrato específico de cinco años, y el del Banco Agrícola de China es de ocho años.
Los objetivos de contratación generalmente son graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior. Algunas ciudades pueden exigir un título universitario o superior.
Proceso de reclutamiento: Los candidatos se registran en línea → revisión preliminar → prueba escrita → entrevista → examen físico → empleo → registro → capacitación introductoria → firma de contrato laboral.
Temas escritos: examen de negocios, inglés, economía, finanzas, contabilidad y conocimientos bancarios.
Entrevista: discusión en grupo sin líder y entrevista semiestructurada. ?
El reclutamiento dirigido por bancos se refiere a actividades de reclutamiento en las que los bancos especifican direcciones o propósitos específicos de antemano. Hay tres formas de contratación selectiva: ① orientación laboral, ② orientación condicional y ③ orientación laboral y orientación condicional. Los solicitantes primero seleccionan el puesto al que postular, luego envían su currículum, realizan una prueba escrita, una entrevista, un examen físico y firman un contrato. Una vez establecida la posición, no se puede rotar durante el período del contrato. Los contratos específicos son generalmente de 3 o 5 años, y los de los cajeros del Banco Agrícola de China son de 8 años.
Espero que esto ayude. Para obtener más exámenes de contratación de Shaanxi Bank, preste atención a: ¡Red de exámenes de personal de Shaanxi!
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.