Preguntas comunes sobre el lugar de trabajo en las entrevistas (10 preguntas)
Creo que muchos solicitantes de empleo han encontrado dificultades de un tipo u otro durante el proceso de la entrevista, de repente se ven interrumpidos y no lo hacen. ¿Sabe qué hacer? ¿Cómo solucionarlo? Los siguientes son problemas comunes en el lugar de trabajo que he recopilado durante las entrevistas. Espero que se los pueda proporcionar como referencia.
1. El entrevistador pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?
La razón por la que el entrevistador te hace esta pregunta es para darte una pista negativa. Cuando responda esta pregunta, no caiga en la trampa de aceptar implicaciones negativas. Aunque no podemos negar que tenemos defectos, y nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, podemos admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, para luego decir que ya está en tiempo pasado y mostrar cómo lo hemos hecho. superarlo.
Lao Wang cree que durante el proceso de entrevista, muestre la menor cantidad posible de sus defectos y más de sus fortalezas. Al igual que cuando vas a una cita a ciegas, si muestras tus defectos demasiado pronto, las chicas se levantarán y se irán inmediatamente, pero esto no significa que puedas exagerar los hechos para engañar a la otra parte.
El consejo de referencia de Lao Wang para usted: Mi mayor debilidad es que tengo una tendencia perfeccionista y tendré estándares muy altos para el trabajo que realizo, lo que ejercerá presión sobre mis subordinados y colegas y generará tensión. relaciones.
2. El entrevistador preguntó: ¿Tiene alguna deficiencia?
Todo entrevistador espera contratar empleados de alta calidad. Cuando se encuentre con un problema de este tipo, no debe ser ingenuo. todos sus defectos a la vez, pero no diga que no los tiene. Esto hará que el entrevistador piense que es arrogante.
Sugerencia de referencia de Lao Wang para usted: puede hablar sobre algunas deficiencias que no tendrán un gran impacto en su trabajo y establecer un requisito previo. Muestra que tales deficiencias sólo aparecerán cuando una situación objetiva sea muy mala. Por ejemplo: No creo que tenga ningún defecto obvio que afecte mi trabajo. A veces me encuentro muy impaciente con aquellos que se esfuerzan.
3. El entrevistador preguntó: ¿Cómo evalúa a su antiguo jefe?
Esta puede ser la trampa más grave de la entrevista. Si accidentalmente cae en la trampa, probablemente será eliminado de inmediato. .
Lao Wang cree que durante las entrevistas, incluso si no estás satisfecho con tu jefe anterior, no lo menosprecies delante de tu futuro jefe. Una vez que hagas esto, dejarás una mala impresión en el entrevistador. El entrevistador pensará que hablarás mal de él delante de los demás en el futuro. El entrevistador no contratará a alguien que sea un desagradecido y usted perderá esta oportunidad laboral.
El consejo de referencia de Lao Wang para ti: calma tu mente y enumera las ventajas de tu antiguo jefe y la ayuda y el crecimiento que te brindó. Al responder de esta manera, no solo podrá demostrar que tiene una relación armoniosa con su jefe, sino también su gratitud.
4. El entrevistador preguntó: ¿Por qué decidió renunciar?
Esta es otra pregunta muy desafiante que se le hará básicamente a todo entrevistador con experiencia laboral.
¿Cómo responderías? ¿El salario es demasiado bajo? ¿Trabajas a menudo horas extras? El jefe es duro. La relación con tus colegas es tensa...
¿Cuándo cree Lao? Respondiendo a esta pregunta, incluso si está en Su empresa, tiene algunos problemas y no debe quejarse ni menospreciar a su empresa original. Después de todo, usted ha trabajado allí. Si menosprecia a la empresa original, está asumiendo que es una persona incompetente. Lao Wang cree que todas las empresas pueden tener más o menos problemas. Si atribuye su renuncia principalmente a la empresa original, el entrevistador pensará que usted es una persona a la que le encanta quejarse y no puede soportar la presión.
Entonces, ¿cómo deberías responder a una pregunta de este tipo en la entrevista? Las sugerencias de referencia de Lao Wang para ti:
Por un lado, indica de qué aspectos del trabajo eres principalmente responsable en el original. empresa, qué logros ha logrado, cómo es su relación con el equipo, etc., configúrese en una dirección positiva y permita que el entrevistador comprenda su entorno laboral anterior y su estado en un corto período de tiempo.
De hecho, afirmar a las personas y cosas de la empresa original es en realidad afirmarse indirectamente a uno mismo.
Por otro lado, mencione los motivos de su renuncia, describa brevemente su plan de carrera al entrevistador y exprese que, por el bien del desarrollo profesional personal, desea obtener más oportunidades y oportunidades en el nuevo ejercicio de la empresa. Deje que el entrevistador comprenda que usted se va para buscar desarrollo, no para escapar.
5. El entrevistador preguntó: ¿Crees que estás calificado para este trabajo?
Lao Wang cree que para cualquier entrevista, debes tener un conocimiento profundo de la empresa con la que está a punto de entrevistarse, analizar el puesto y ver qué habilidades tiene que lo califiquen para el puesto. De esta manera, tendrá la confianza para responder este tipo de preguntas.
Al enfrentar esta pregunta, debe tener claro que el entrevistador realmente quiere ver su conocimiento y comprensión del trabajo a través de esta pregunta, a través de su respuesta puede comprender la personalidad de la persona. y la comprensión de la industria pueden satisfacer las necesidades del puesto. ¿Su actitud personal coincide con la cultura corporativa?
Sugerencias de referencia de Lao Wang para usted:
1) Debe expresar su actitud hacia esta industria, es decir, su entusiasmo por la industria y su análisis de las perspectivas de desarrollo futuro. de la industria.
2) Combine plenamente sus conocimientos, habilidades, experiencia y experiencia laboral similar con los requisitos laborales de este puesto. Más importante aún, enumere los aspectos más destacados de sus logros pasados para demostrar su fortaleza.
3) Enfatice que tiene fuertes habilidades para resolver problemas y la capacidad de aprender cosas nuevas.
6. El entrevistador preguntó: ¿Con qué tipo de jefe quieres tener sexo?
¡Esta es otra trampa de la entrevista! Cuando el entrevistador te haga esta pregunta, ¡ten cuidado! No te describas en términos de tu jefe ideal. El propósito de que el entrevistador le pregunte sobre sus expectativas para su jefe es saber cómo ve la relación entre superiores y subordinados. Entonces, tienes que pensar salvajemente.
Cualquier empresa espera contratar a una persona con gran capacidad de ejecución y adaptabilidad, en lugar de una persona exigente. Una vez que sus requisitos no coincidan con la situación real de la empresa, es muy probable que dejen de contratarlo.
El consejo de referencia de Lao Wang para usted: Creo que lo más importante en el lugar de trabajo es hacer las cosas sin importar el tipo de jefe al que me enfrente, trabajaré duro para adaptarme y construir una buena relación laboral. lo antes posible. Y como puede ser mi jefe, debe haber algo especial en él. Trabaja con las fortalezas de los demás para que puedas progresar y crecer más rápido.
7. El entrevistador preguntó: ¿Por qué eligió nuestra empresa?
Esta también es una pregunta que se puede hacer con frecuencia durante el proceso de entrevista. Por lo tanto, Lao Wang recomienda que tenga un conocimiento profundo de la empresa para la que está postulando antes de la entrevista. Solo cuando le hagan esta pregunta tendrá algo de qué hablar y mostrar más de sus ventajas.
El entrevistador hace esta pregunta para comprender su motivación laboral, actitud hacia el trabajo, conocimiento de la empresa y comprensión de la industria. Quieren obtener información adicional de sus respuestas.
El consejo de referencia de Lao Wang para usted: Amo esta industria y soy optimista sobre las perspectivas de su desarrollo. Luego le presento las ventajas de otras empresas en esta industria. Además, la otra empresa es muy coherente con sus objetivos de planificación profesional. Si puede ser contratado, ¿qué tipo de valor creará en este puesto y desarrollará simultáneamente con la empresa?
8. El entrevistador preguntó: ¿Qué dificultades previsibles tiene en este trabajo?
Lao Wang cree que cualquier lugar de trabajo no puede ser fácil y que puede encontrar dificultades grandes y difíciles. pequeño.
Lao Wang sugirió que al responder este tipo de preguntas, no es apropiado indicar directamente las dificultades específicas que puedan surgir, sino que debes expresar tu actitud y explicar que las dificultades en el trabajo son muy comunes y que tienes las mismas. capacidad para hacerlo. Perseverancia y capacidad para resolver dificultades. Si te encuentras con algo realmente difícil de resolver, estás dispuesto a mejorar tu aprendizaje y resolver el problema.
Además, también puedes enumerar brevemente los problemas que has encontrado en el trabajo y cómo los resolviste con éxito.
9. El entrevistador pregunta: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
El entrevistador pregunta sobre tus puntos fuertes porque quiere saber qué tan bien encajan tus puntos fuertes en este puesto. Por lo tanto, Lao Wang sugiere: Al responder a esta pregunta, no enumere directamente algunas de sus ventajas. En su lugar, enumere sus ventajas de primaria a secundaria para el puesto que está solicitando.
10. El entrevistador preguntó: ¿Tiene alguna otra pregunta?
Lao Wang cree que el propósito de la pregunta del entrevistador es comprender cuáles son sus preocupaciones. Si preguntas sobre el salario cuando subes, el entrevistador puede pensar que tu atención se centra en el salario. Si preguntas sobre el contenido del trabajo, el entrevistador puede pensar que tu atención se centra en el trabajo en sí...
Lao Wang dio su sugerencia de referencia: puede obtener más información sobre el puesto que está solicitando, así que haga preguntas profesionales relacionadas con el puesto tanto como sea posible. Por un lado, puede obtener la información que desea; por otro, también puede reflejar su profesionalismo y dejar una buena impresión en el entrevistador.