Las políticas fiscales preferenciales del país para las personas discapacitadas son las siguientes: 1. El impuesto sobre la renta personal se puede reducir o reducir previa aprobación (Nota: Independientemente de la reducción o exención, debe solicitarlo al impuesto local oficina para su aprobación). (Artículo 5 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China") 2. Los servicios prestados por personas con discapacidades están exentos del impuesto comercial. (Artículo 8 del "Reglamento Provisional de la República Popular China sobre el Impuesto Comercial") 3. Para las unidades que albergan a personas discapacitadas, las autoridades tributarias deben implementar el método de recaudar el impuesto al valor agregado primero y luego reembolsarlo o reducir el impuesto comercial. impuesto basado en el número real de personas discapacitadas ubicadas en la unidad. (Finanzas y Tributación [2007] N° 92) IV. Los salarios realmente pagados por la unidad a los discapacitados pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta de las sociedades y pueden deducirse al 100% de los salarios realmente pagados a los discapacitados. (Finanzas e Impuestos [2007] Nº 92) 5. El Estado exime de tasas administrativas a las personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia. (Artículo 36 de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad) 6. El Estado alienta y apoya a las personas discapacitadas para que elijan su propio trabajo y creen sus propios negocios. Las personas discapacitadas que trabajen por cuenta propia recibirán incentivos fiscales de conformidad con la ley, y los departamentos pertinentes brindarán atención en términos de locales comerciales y otros aspectos, y estarán exentos de tarifas administrativas como gestión, registro y licencias de acuerdo con con regulaciones. El Estado proporciona microcréditos y otras ayudas a las personas discapacitadas para que elijan su propio trabajo y comiencen sus propios negocios dentro de un período de tiempo determinado.
Objetividad jurídica:
Ampliar las "cuatro personas discapacitadas" (ciegas, sordas, mudas, discapacitadas físicas) que disfrutan de disposiciones fiscales preferenciales a las "seis personas discapacitadas", personas con discapacidad intelectual personas y personas con discapacidad mental. Las empresas que disfrutan de un trato fiscal preferencial para el empleo de personas con discapacidad se ampliarán a empresas de todo tipo de propiedad establecidas por diversos inversores sociales, y se incluirán en el ámbito de aplicación tanto las empresas privadas como las de inversión extranjera. Para las unidades que colocan a personas discapacitadas en el empleo, se cobrará el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial en función del número real de personas discapacitadas colocadas, y se reembolsará o reducirá una cantidad fija. En otras palabras, cuantas más personas discapacitadas se alojen, más impuestos se podrán deducir. Por ejemplo, si una empresa tiene 200 empleados y dispone reglamentariamente de más de 25 (50) del total de empleados, puede disfrutar del tratamiento preferencial del impuesto sobre el volumen de negocios. Si el límite máximo anual para cada persona discapacitada es de 35.000 yuanes y se calcula sobre la base de 50 personas, el impuesto sobre el volumen de negocios se puede reducir en 6,543875 yuanes por año. Sin embargo, para las unidades que se dedican tanto al impuesto al valor agregado como al impuesto comercial, pueden elegir uno de los dos métodos de "devolución del impuesto al valor agregado" o "reducción del impuesto comercial", pero la elección no se puede cambiar dentro de un año. En cuanto a la cuestión de si una unidad puede disfrutar de políticas preferenciales para empleados despedidos y personas discapacitadas al mismo tiempo, los funcionarios fiscales dijeron que se puede solicitar el número máximo de políticas preferenciales, pero no se pueden implementar de forma acumulativa. En términos del impuesto sobre la renta de las sociedades, los salarios reales pagados a los discapacitados por la unidad de reasentamiento se pueden deducir del impuesto sobre la renta de las sociedades, o se puede deducir el 100 de los salarios reales pagados a los discapacitados. Si los salarios más las deducciones son mayores que la renta imponible del año, se puede deducir la porción que no exceda la renta imponible y la porción que exceda no se puede deducir. También podrás disfrutar de otras políticas preferenciales en el Impuesto sobre Sociedades. Las políticas preferenciales para personas con discapacidad son las siguientes: 1. Incentivos fiscales (1) Los servicios prestados por personas discapacitadas están exentos del impuesto empresarial. (2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, y el impuesto sobre la renta personal estará temporalmente exento. (3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, si el número de personas con "cuatro discapacidades" que representan más de 35 (inclusive) del total personal de producción, el impuesto sobre la renta está temporalmente exento. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" que son colocadas representa más de 10 pero menos de 35 del número total del personal de producción, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad. (4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, si las personas discapacitadas representan más del 35% (incluido el 35%) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento. 2. Están exentos de tasas las personas discapacitadas que se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. (1). Dentro de un área pequeña, las tarifas de registro, las tarifas de asociación y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para gran escala (contratar ayudantes), la tarifa de gestión se cobrará al 90% del estándar aprobado y la tarifa de asociación se cobrará en consecuencia. (2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas con familias particularmente difíciles participan en actividades comerciales, pueden quedar exentas del pago de las cuotas de registro, cuotas de membresía y cuotas de gestión después de informar a nuestra oficina para su aprobación. (3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más de 30 empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar y los honorarios de gestión se cobran al 70% de la norma aprobada. (4) Para las personas con discapacidad que abran empresas unipersonales o sociedades colectivas, la tasa de inscripción se reducirá a la mitad.
(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y el número de empleados discapacitados supera los 30 (incluidos 30), la tarifa de gestión se cobrará al 50 del estándar aprobado. 3. Cómo solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica. Si una persona discapacitada se encuentra con una disputa civil o por agravio, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiar en un bufete de abogados. o oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior. Si una parte no está satisfecha con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia de una institución de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de segunda instancia y de una institución de protección. de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos. Cuatro. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben organizar el empleo de personas discapacitadas de forma proporcional. De conformidad con las "Medidas de la provincia de Henan para la aplicación de la "Ley de protección de las personas con discapacidad"" y las "Medidas de la provincia de Henan para el empleo proporcional de las personas con discapacidad" (Orden del Gobierno Provincial Nº 37 [1997]), agencias, grupos, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia. No debe ser menor que el número total de empleados de la unidad.