La especulación de este internauta es extremadamente aterradora. Debo decir que esto da mucho miedo. Se dice que el entrevistador y el personal que lo golpeó no sabían lo que el solicitante Wang había hecho en Alibaba, por lo que dejaron que Wang pasara la entrevista. Cuando ByteDance recibió la noticia, inmediatamente comenzó a verificar, marcó inmediatamente el currículum de la persona e inmediatamente detuvo el proceso de reclutamiento del candidato.
La empresa de ByteDance también declaró que no contratará empleados con problemas éticos. Si Wang infringiera la ley o tuviera algún problema moral, lo incluirían en la lista negra y nunca lo contratarían. Hay que decir que estos asuntos no tienen nada que ver con eso, pero Wang probablemente tenía miedo de ser despedido por Alibaba y dejarse una salida, por lo que decidió entrevistarse, y Jean también estuvo involucrado en este asunto.
El 7 de agosto, una empleada de Alibaba publicó una publicación en un blog quejándose de que su jefe estaba maliciosamente borracha, lo que provocó algunas cosas malas. Cuando la empleada llamó a la policía y pidió ayuda a la empresa muchas veces, la empresa no lo atendió a tiempo. Este incidente dejó a los empleados muy decepcionados y enojados. Ella eligió anunciar el incidente en línea y dejar que los internautas comentaran.
Finalmente, el asunto se resolvió y el supervisor inmediato de la empleada fue despedido. La investigación policial y los resultados de la investigación se informarán al público de manera oportuna. Li Yong, presidente del grupo empresarial minorista dentro de la ciudad, y Ji Ji, director de recursos humanos, fueron despedidos, y Tong, su director de recursos humanos, también fue castigado con un demérito. Es posible que muchas personas no comprendan el significado del castigo por demérito, lo que significa que es poco probable que Wen reciba un ascenso o un aumento salarial en los últimos dos años.