El método del entrevistador para hacer preguntas es el siguiente:
En primer lugar, al preparar las preguntas de la entrevista, debe prestar atención a tres puntos:
Primero, primero debe realizar una investigación sobre el puesto objetivo; realizar un análisis en profundidad para descubrir las competencias básicas del puesto;
En segundo lugar, las preguntas deben centrarse estrechamente en las competencias básicas;
En tercer lugar, la clave para este tipo de preguntas es dejar que los candidatos cuenten la historia. Ejemplos de comportamiento.
En segundo lugar, las preguntas del entrevistador se realizarán según los siguientes apartados principales:
1.
En general, las empresas primero hacen una pregunta abierta durante las entrevistas para dar a los solicitantes de empleo la oportunidad de presentarse libremente. Por ejemplo, "¿Por qué solicita este trabajo?", "Preséntese", "Cuáles son sus intereses y pasatiempos", "Al solicitar este trabajo, ¿cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades?", "¿Cómo ¿Harás bien este "trabajo", etc.?
2. Dudas (preguntas de desafío).
Las empresas suelen poner a prueba la inteligencia emocional de los candidatos mediante preguntas repentinas: "Creemos que eres demasiado joven/demasiado mayor para ser apto para este trabajo. ¿Qué piensas?" , ¿están bien?"; "¿Qué crees que te falta al solicitar este trabajo?"; "Tu especialización no es la adecuada, ¿por qué deberíamos contratarte?", etc.
3. Preguntas trampa.
Las preguntas trampa a veces sitúan a los solicitantes de empleo en un contexto específico: "A través de su currículum, descubrimos que tiene una base profesional sólida y una rica experiencia. Resulta que hay un caso aquí. Publíquelo". echa un vistazo”. Las preguntas trampa también tienen un signo muy obvio: "esperanza". Siempre que la palabra esté incluida en la pregunta, suele ser una pregunta trampa. Por ejemplo, "¿Qué tipo de líder quieres tener?" "¿En qué tipo de entorno quieres trabajar?"