Aunque todavía no he tenido un trabajo y no he experimentado las dificultades de buscar empleo, tengo mucha suerte de tener una persona con alto nivel de recursos humanos en mi familia. A menudo describe algunos de los eventos extraños que encontró durante el proceso de contratación, incluidos algunos errores de bajo nivel cometidos por los solicitantes, como:
RRHH entrevista a los solicitantes de empleo
1. , la empresa A la hora de contratar parte del personal se fijarán estándares según las necesidades, como personal técnico, personal administrativo, etc. Aunque ambos trabajarán para la misma empresa en el futuro, los requisitos de la empresa para ellos son muy diferentes. La primera es la imagen. En circunstancias normales, al contratar personal técnico, RR.HH. no tendrá requisitos demasiado altos para su imagen, siempre que sus habilidades y experiencia sean satisfactorias. Sin embargo, al contratar personal administrativo, definitivamente prestarán atención a la imagen de la otra parte.
Sin embargo, en ese momento, muchos candidatos vestían de manera informal y entraron directamente al "campo minado". En este caso, RR.HH. no dirá nada, pero en su mente definitivamente pasará al solicitante directamente.
El entrevistador viste descuidadamente.
2. Luego, cuando la imagen y las calificaciones académicas cumplen con los requisitos de la solicitud, RR.HH. generalmente preguntará algunas de las necesidades del solicitante, como el entorno laboral, el salario, el desarrollo, etc. Sin embargo, muchos nuevos solicitantes de empleo todavía no pueden evitar cometer algunos errores estúpidos. Durante el proceso de entrevista de RR.HH., solicitan información como beneficios o asignaciones sin esperar a que la otra parte hable y al mismo tiempo imponen algunos requisitos.
Para decirlo sin rodeos, haces la solicitud directamente antes de que la otra parte se enamore de ti. En este momento, RR.HH. querrá despedirlo sin decir nada porque no comprende las reglas. No importa qué tan buenas sean tus condiciones, siempre que haya competidores similares, primero debes ser eliminado.
El entrevistador se encontró con una pregunta embarazosa.
3. La última es la cualidad profesional clave. Por ejemplo, si postula para una empresa de tecnología de TI, cuando RR.HH. le haga algunas preguntas técnicas, en realidad sabrá que, debido a que acaba de graduarse, es posible que no pueda responder preguntas tan prácticas, pero como puede preguntar, el propósito es No para ver si puedes responderla correctamente. Depende de si tienes una base teórica o adaptabilidad. Sin embargo, en este caso, muchos solicitantes de empleo siguen respondiendo directamente: "No, no lo entiendo". Hablando objetivamente, incluso si RR.HH. quiere darle una oportunidad, no puede pasar al siguiente paso, lo que equivale a cometer un error de bajo nivel debido a una frase incorrecta.
¿Cómo debes responder ante esta situación? En realidad es muy simple. Simplemente diga "No sé cómo hacerlo, pero según mis conocimientos teóricos, debería poder aprenderlo rápidamente". O sea más diplomático y utilice lo que ha aprendido para intentar obtener una respuesta sólida. Incluso si la respuesta es incorrecta, RR.HH. pensará que ha hecho todo lo posible y que tiene cierta base teórica. Si no hay un mejor candidato, generalmente se le considerará.
Entrevista exitosa
En resumen, todavía hay muchos errores de bajo nivel que no se deben cometer durante la entrevista, como currículums falsos, pero no pensé en qué decir en la entrevista. Una vez que RR.HH. descubra que está mintiendo, las consecuencias serán desastrosas. Además, también hay modales y modales. En resumen, espero que los solicitantes de empleo estén bien preparados antes de la entrevista y traten de mostrar su mejor cara. No pierdas la oportunidad de conseguir un trabajo por pequeñas cosas y detalles. Finalmente, ¡les deseo a todos lo mejor!