¿Cuándo se publicarán los resultados de los exámenes de las instituciones públicas de Suizhou?

Aproximadamente un mes después de que finalice la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita para puestos de contratación en unidades municipales se publicarán a través del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suizhou (los resultados de la prueba escrita para puestos de contratación en cada condado y ciudad se publicarán publicado por cada condado y ciudad). Los exámenes del examen escrito adoptan la calificación automática de preguntas objetivas y la calificación en línea de preguntas subjetivas. No existe un proceso de calificación y calificación manual. Excepto en circunstancias especiales como puntuación cero y ausencia del examen, no se aceptarán las solicitudes de calificación de los candidatos.

Reglas de clasificación de las puntuaciones de los exámenes

(1) Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos se clasifican de mayor a menor por posición y puntuación. Aquellos que obtengan los mismos puntajes en las pruebas escritas se clasificarán en empate. Por ejemplo, los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos A, B, C, D y E son 72 puntos, 765, 438 0 puntos, 765, 438 0 puntos y 70 puntos respectivamente, y sus clasificaciones son 65, 438 0, 2do. , 2º y 5º.

(2) Las puntuaciones totales de los candidatos se ponderan y clasifican de mayor a menor en función de las puntuaciones ponderadas de la prueba escrita y la entrevista. Cuando las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el mismo puesto sean iguales, el candidato con puntuaciones más altas en la prueba escrita tendrá una clasificación más alta; cuando las puntuaciones en la prueba escrita y la entrevista sean iguales, el candidato con puntuaciones más altas en la escrita; la materia de prueba "Capacidad de aplicación integral" tendrá una clasificación más alta cuando los puntajes en capacidad de aplicación integral sigan siendo los mismos, y si los puntajes de la entrevista de los candidatos para puestos exentos de la prueba escrita son los mismos, la unidad de reclutamiento organizará una prueba adicional; . La condición de prioridad en el anuncio y la lista de trabajos significa que después de clasificar de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con la misma puntuación seguirán ocupando el primer lugar.