¿Cuáles son las preguntas habituales en las entrevistas bancarias? Debes prestar atención a algunos pequeños detalles durante las entrevistas de trabajo. Debes aprender a respetar a los demás en todo momento y aprender de la experiencia de los compañeros en el ámbito laboral para mejorar tu capacidad laboral. También debes prestar atención a algunos pequeños detalles durante la búsqueda de empleo. proceso. Permítame explicarle las preguntas más comunes en las entrevistas bancarias.
¿Cuáles son las preguntas habituales en las entrevistas bancarias? 1 1. ¿De dónde eres?
Análisis de preguntas comunes en entrevistas bancarias: espero crear un ambiente relajado y armonioso.
Modelo de respuesta: Soy de xx, pero mucha gente dice que me parezco a xx, porque mis padres son ambos de xx y ambos se mudaron de xx a xx cuando tenían veinte años (no puedo simplemente responder la pregunta, describe brevemente la situación o describe brevemente tu amor por un determinado aspecto de tu ciudad natal).
2. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Análisis de preguntas comunes en entrevistas bancarias: además de aliviar el ambiente, también debes juzgar su personalidad a través de sus preferencias.
Respuesta de ejemplo: Para ser honesto, no tengo ningún pasatiempo obvio. Voy a jugar a los bolos cuando vienen amigos, miro televisión y chateo en línea cuando estoy solo. Normalmente estoy ocupado con los estudios y es difícil desarrollar un hobby especial (esta respuesta implica que el candidato tiene una personalidad más positiva).
3. ¿Cuál es tu mayor ventaja?
Análisis de preguntas habituales en entrevistas bancarias: ¿Las fortalezas declaradas por el solicitante son las cualidades que requiere el puesto (sin mentir)?
Modelo de respuesta: Mi ventaja es mi gran capacidad expresiva y mi voluntad de expresar mis opiniones. Siempre hablé con entusiasmo en clase e incluso participé en concursos de oratoria. En el ámbito laboral, atrévete a expresar tus opiniones. Creo que atreverse a expresar las opiniones es un signo de responsabilidad con el trabajo. Si amamos un trabajo, definitivamente haremos sugerencias para mejorarlo (eligiendo las fortalezas que mejor se adapten al puesto que estamos solicitando).
4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Análisis de preguntas habituales en entrevistas bancarias: La única solución es exponer sinceramente tus debilidades, siempre y cuando esta debilidad no sea un "defecto fatal" para el puesto que estás solicitando.
Respuesta de ejemplo: Creo que a veces me preocupo demasiado por los sentimientos de otras personas. Por ejemplo, si no expreso directamente mis diferentes opiniones, creo que la otra persona perderá la cara. De hecho, esto no favorece un trabajo rápido y eficiente. Espero poder aprender gradualmente a ser más honesto y directo con las personas y las cosas.
5. Describe tu experiencia previa en prácticas y tus logros laborales en el lenguaje más conciso.
Puntos de inspección: Los amigos deben preparar esta parte en base a sus currículums, y explicar en lenguaje claro qué han hecho en sus prácticas o experiencia en el proyecto, cómo se llevaron a cabo, por qué lo hicieron y qué cómo se resolvió el problema y qué resultados se obtuvieron al final.
En muchos casos, cuando el entrevistador hace preguntas, sólo necesitas decir qué hiciste, cómo lo hiciste y por qué lo hiciste. Si el entrevistador está interesado, seguirá haciendo preguntas, como qué problemas encontró y cómo resolverlos. En otras palabras, las respuestas que usted prepara para estas preguntas no se le dan al entrevistador durante la entrevista real, sino que se improvisan basándose en diferentes métodos y enfoques de interrogatorio. Esta parte se centra en examinar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de atención, etc. del entrevistador.
6. ¿Por qué elegiste trabajar en xx bank?
Punto de inspección: esta pregunta se centra en aclarar el posicionamiento del solicitante sobre sí mismo y el banco, en lugar de presentar una solicitud a ciegas.
Por ejemplo, ¿por qué elegir la banca? ¿Por qué viniste al Banco A en lugar del Banco B? Puede hablar sobre su amor por esta industria, los preparativos que ha hecho y su comprensión de la cultura de la industria/unidad.
7. ¿Qué cualidades crees que debe tener este trabajo?
Punto de inspección: prueba el grado de coherencia entre las cualidades laborales que el solicitante cree y las cualidades laborales requeridas para la contratación.
8. Por favor, hable sobre su comprensión de la profesión. ¿Qué logros importantes ha logrado en la profesión?
Puntos de inspección: para examinar las habilidades profesionales del solicitante, los amigos pueden hablar sobre sus patentes/artículos/logros académicos, o la experiencia profesional acumulada durante la pasantía.
9. ¿Cuáles cree que son las principales responsabilidades del puesto que solicita en la empresa? ¿Cuáles son tus fortalezas personales?
Enfoque: esta pregunta es para examinar la comprensión personal del solicitante sobre el trabajo y cómo considerar la compatibilidad entre el individuo y el trabajo.
10. ¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?
Punto de inspección: Descubra las fortalezas y diferencias entre este candidato y otros candidatos a través de respuestas. La respuesta a esta pregunta variará de persona a persona, pero es necesario estar preparado con antelación y poder dar ejemplos específicos para ilustrar y fundamentar su punto de vista.
11¿Cómo describirías tu personalidad?
Puntos de inspección: prueban el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, el espíritu, el código de conducta y las características laborales de la unidad de contratación. Por ejemplo, los extrovertidos tienen ventajas en trabajos como mostradores y mercados, mientras que los introvertidos tienen ventajas en tareas administrativas, archivos y otros trabajos.
12. ¿Por qué quieres trabajar en xx bank?
Respuesta de muestra: Para ser honesto, para aquellos de nosotros, recién graduados que estudiamos finanzas, ingresar a xx Bank es un sueño. Y a través de su predicación y nuestro propio entendimiento, xx Bank es un lugar valioso y desafiante. Creo que es muy adecuado para mí, porque soy el tipo de persona a la que le gusta la presión y puedo desempeñarme bien bajo presión.
¿Cuáles son las preguntas habituales en las entrevistas bancarias? 2. Cuestiones personales.
Preséntate.
Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y utilizar hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden surgir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de ingreso a posgrado?
Muchos graduados se están preparando para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
En segundo lugar, preguntas sobre el aprendizaje y la experiencia
1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?
Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder. Pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puedes expresar tu actitud y dar una razón adecuada, pero no puedes encontrar una razón objetiva, como "el maestro no enseñó bien", lo que significa que eres un evasivo. Al mismo tiempo, es mejor resaltar un buen aspecto de ti mismo para que la gente no piense que eres un inútil.
2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria?
La universidad es el periodo de preparación para tu carrera. Puedes enfatizar tu estudio, trabajo, actitud de vida y logros, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.
3. ¿Qué cargos ha desempeñado o participado?
Puedes presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, estudio-trabajo, etc. y tus logros. Es mejor introducir la importancia de su experiencia laboral real en estas actividades en su trabajo futuro. Esto puede demostrar que es un buen estudiante.
3. Acerca de la unidad.
1. ¿Conoce nuestra empresa?
Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con antelación y recopilen información sobre el empleador a través de varios canales, será más fácil responder a estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin palabras, la situación puede resultar incómoda.
2. ¿Conoces los puestos para los que estamos reclutando?
Los graduados pueden discutir estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes.
Ante tales problemas, muchos graduados se encuentran perdidos. De hecho, solo necesitan mirar en detalle la información de reclutamiento de la unidad.
3. ¿Por qué postuló para nuestra empresa?
Los graduados pueden responder a esta pregunta desde la perspectiva de la posición de la empresa en la industria, sus propios intereses, habilidades y perspectivas de desarrollo futuro.
4. ¿Has postulado a otras empresas?
Las unidades generales pueden comprender la situación de los graduados que postulan a varias unidades al mismo tiempo y pueden responder con sinceridad, pero es mejor explicar el orden en el que eligen.