Palabras efectivas para que los entrevistadores las utilicen en las entrevistas. Un entrevistador se refiere a alguien que tiene cierta capacidad para reconocer a las personas y puede reclutar talentos adecuados para la empresa. De hecho, el entrevistador también tiene un dicho eficaz. Echemos un vistazo a las palabras efectivas que utiliza el entrevistador en las entrevistas.
Discurso de entrevista eficaz para el entrevistador 1 Tómese un minuto para presentarse y tómese un minuto para evaluar su última empresa y su jefe.
¿Puedo preguntarte por qué dejaste tu empresa original y por qué elegiste esta empresa?
Por favor, cuéntame cuál es tu mayor ventaja competitiva y cuáles son tus metas e ideales futuros.
Palabras efectivas de la entrevista del entrevistador 2 Las 10 palabras favoritas del entrevistador para los entrevistadores de empresas extranjeras
Preséntese.
Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. La respuesta a esta pregunta es demasiado común. Simplemente dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual está en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho, los principales logros. , etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y hacer las cosas bien. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es tu curso menos favorito en la escuela? ¿Por qué?
Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y comenzaré a interesarme menos en mí mismo. interés. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en todo.
3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Esta pregunta probablemente la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un solicitante de empleo tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas las calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". estudiante En Durante mi tiempo en la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. Estudiante completo ". p>
Si el desempeño del solicitante de empleo no es satisfactorio, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. El desempeño académico está bien y el desempeño en otros aspectos también lo está. Destacado, por ejemplo, en muchos he trabajado como pasante en una empresa local y me gusta trabajar con ritmo rápido y presión. He organizado actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ha ejercido mi espíritu de trabajo en equipo y mi capacidad de organización. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.
5. Cuéntanos sobre tu familia.
Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas familiares en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que era niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".
7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que puedo ocupar este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el modo de trabajo. “A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.
8. ¿Cuál es su salario esperado?
El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible. Puedes conseguir cualquier salario que puedas. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no se puede responder directamente. Lo que las empresas extranjeras quieren escuchar es: "Con mis habilidades y ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Sin embargo, la descripción de este puesto que hace su empresa no es muy específica y creo que "Las empresas extranjeras dan la bienvenida a quienes buscan empleo y les dan la libertad de fijar sus salarios en lugar de quedarse estancados en etiquetas de precios.
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deben repetir sus ventajas y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo sean más específicos al solicitar empleo". Demostrar sus habilidades en un puesto, como postularse para un puesto de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos".
10. ¿Alguna pregunta?
Esta cuestión para las empresas extranjeras puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas extranjeras no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas extranjeras no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tienen algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Las empresas extranjeras serán muy bienvenidas, porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.
Discurso de entrevista eficaz para el entrevistador 3 1. Preséntate durante un minuto durante la entrevista.
Una breve presentación en realidad tiene como objetivo revelar una entrevista más profunda. Una autopresentación de un minuto es como un anuncio de producto. En apenas 60 segundos, según las necesidades del "cliente", mostró sin reservas su mejor cara, lo que no sólo dejó una profunda impresión en la otra parte, sino que de inmediato despertó el "deseo de comprar".
Si quieres entenderte a ti mismo, primero debes saber qué beneficios puedes aportar a la empresa. Por supuesto, no puedes simplemente hablar sin practicar, debes tener hechos que lo demuestren. Lo ideal es poder "mostrar" logros pasados. Por ejemplo, diseñó una página web para una empresa anterior y ganó premios o elogios. Por supuesto, estos ejemplos deben estar relacionados con la naturaleza actual del negocio de la empresa. Cuanto más alta sea la posición, más importante es conocerse a uno mismo. Debe registrar sus éxitos o fracasos personales en un diario. De esta manera, siempre conocerás tus debilidades y fortalezas.
Después de conocer tus fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de tu autopresentación, incluido el modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros sobresalientes, conocimientos profesionales, formación académica, etc. Hay muchos beneficios, pero es sólo por un minuto, por lo que todo gira en torno a la empresa. Si es una empresa de software, debería poder hablar sobre algunos temas de software; si es una empresa financiera, puedes hablar con él sobre dinero, lo que más te convenga.
Pero hay que recordar una cosa: no importa hacia dónde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados. El orden en el que se organiza el contenido también es importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento. Por lo tanto, lo primero que desea que él recuerde más debe ser lo que más desea que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces.
Al mismo tiempo, puede presentar algunos trabajos o registros relacionados para aumentar los puntos de impresión. No importa cuán maravilloso sea el contenido, no se puede lograr sin un empaque y un lenguaje corporal hermosos. Por eso, a la hora de presentarte, debes prestar atención a todos los aspectos de tu interpretación, especialmente a tu voz. Nunca se presente memorizando o leyendo en voz alta. Es mejor practicar con algunos amigos de antemano e intentar que su voz suene suave, natural y segura. El lenguaje corporal también es una parte importante, especialmente el contacto visual. Esto mantiene a la audiencia concentrada y muestra confianza.
Un informe señaló una vez que la comunicación no verbal representa el 70% de la comunicación diaria. Por tanto, si quieres tener éxito en una entrevista, debes recordar prestar atención a tu lenguaje corporal.
2. ¿Puedes improvisar durante la entrevista?
Algunos jefes de unidad o departamento utilizarán otro método de entrevista para probar la flexibilidad de los solicitantes de empleo al tratar con ellos. Iowa y Ali solicitaron un puesto de asistente de ventas en una empresa. Antes de eso, todos se dieron cuenta de "tener respuestas". Sin embargo, durante el proceso de entrevista, Ahua perdió una oportunidad debido a su falta de adaptabilidad básica. En ese momento, la señora de Recursos Humanos llamó por primera vez a Ahua a la oficina del gerente para una entrevista. Después de que el gerente le indicó que se sentara, Ahua estaba pensando en cómo responder la pregunta del gerente.
Sin embargo, el gerente no estaba tan ansioso por hacer preguntas como Hua imaginaba, sino que la miró con una sonrisa. Hua no sabía qué medicamento vendía el gerente y estaba perdido. Estaba muy nervioso y no se atrevía a mirar al director. Finalmente, el gerente rompió el punto muerto y le hizo a Ahua algunas preguntas sencillas como de costumbre y le pidió que saliera y esperara la notificación. Fue el turno de Ali para la entrevista. El gerente también sonrió y no tomó la iniciativa de hacer preguntas.
Alibaba tomó la iniciativa de cambiar la situación pasiva. Al principio presentó su situación básica y poco a poco se centró en sus conocimientos profesionales. Durante la conversación, el gerente siguió insertando algunas preguntas de ventas... La atmósfera de la entrevista de repente se volvió relajada y natural.
La evaluación que el gerente hizo de Ali fue: habla claro, tiene una mente flexible y responde rápidamente. También puso un “+” al final. Ali pasó la prueba sin problemas. Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes es una habilidad que deben poseer quienes buscan empleo. Es importante darse cuenta de que el reclutador y usted son iguales y que están tomando una decisión mutua, por lo que no hay necesidad de ponerse nervioso.
Diga la verdad, no la diga directamente
El examinador realmente tiene un largo camino por recorrer para seleccionar los talentos ideales basándose simplemente en un conocido casual. Por lo tanto, la unidad de contratación debe utilizar varios métodos de prueba para comprender todos sus aspectos. Ante diversas tentaciones, mantente en guardia en todo momento para evitar ser herido por flechas ocultas. Si el jefe te pregunta: "Tenemos una cancha de baloncesto en nuestra fábrica. ¿La viste cuando entraste?" Cuando el jefe te haga esta pregunta con una sonrisa, debes pensar rápidamente y ver si completaste la pregunta. Columna "Hobby". "Jugar al baloncesto".
Si no ves la respuesta, tu jefe definitivamente pondrá un signo de interrogación sobre tu honestidad. Evidentemente, los golfistas no harán la vista gorda ante una enorme cancha de baloncesto. Suponga que el examinador le pregunta: "Dijiste que te gusta escribir, pero hay dos errores gramaticales en tu forma. ¿Qué harías?" Huang Xiao solicitó un trabajo como reportero de un periódico y participó en la entrevista después de aprobar el examen escrito. El examinador preguntó: "Dijiste que te gustaba escribir, pero miré el formulario de solicitud que completaste y encontré dos errores gramaticales en la columna 'autoevaluación'.
Ahora no hay formularios redundantes y nadie está permitido. Correcto. ¿Qué debes hacer?" Huang Xiao se sorprendió. Tuvo cuidado al completar el formulario. ¿Cómo pudo ocurrir tal error? El tiempo no le permitió pensar demasiado. Se decidió y respondió: "Para compensar el error, adjuntaré una 'nota de corrección' al formulario, que dice: 'Hay dos errores gramaticales en tal o cual lugar, que son causados por el descuido de la persona que completó el formulario. Por la presente se corrigen y me disculpo '". Hizo una pausa y dijo: "Antes de enviar esta 'hoja de corrección', quería saber cuáles eran los errores. >
Los examinadores se rieron. Trap. Recordatorio especial: cuando se encuentran con problemas como el anterior, las personas dirán con entusiasmo "regrese y espere la notificación" cuando se vayan. Tal vez ya lo hayan fotografiado y lo hayan ayudado. ¡Todavía en la oscuridad!
4. Tenga cuidado durante la entrevista.
Durante la entrevista, el reclutador puede preguntarle por qué dejó su puesto original si fue porque viajó lejos. para trabajar, elegiste la especialidad equivocada o te mudaste con otra persona, el matrimonio y otros factores comprensibles pueden surgir de esto.
Algunos factores deben discutirse cuidadosamente.
1. Las relaciones interpersonales complejas. Las empresas modernas enfatizan el espíritu de equipo. Ser tímido y tímido puede verse como una falta de coordinación en la comunicación interpersonal, lo que dificulta su posicionamiento profesional.
Y si lo contratan para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales en la unidad, entonces su respuesta irá en contra de los requisitos.
2. Los ingresos son demasiado bajos. Tal respuesta hará que la otra parte piense que usted está puramente orientado a los ingresos y que le preocupan las ganancias y pérdidas personales. Además, el concepto de "si tienes mayores ingresos, cambiarás de trabajo sin dudarlo" se formará en ti, afectando así tu evaluación.
3. Distribución injusta. Las empresas actuales conceden gran importancia a la combinación de esfuerzo y resultados en la competencia. Es muy común el sistema de salarios de beneficios y salarios flotantes, cuyo objetivo es mejorar la eficiencia del desempeño a través de incentivos materiales; Al mismo tiempo, muchas empresas han comenzado a mantener en secreto los ingresos de los empleados. Si utiliza esto como excusa para abandonar la empresa original durante la entrevista, por un lado perderá su ventaja competitiva y, por otro, será sospechoso de entrometerse en los ingresos o incluso en la privacidad de otras personas.
4. El jefe tiene un problema. Dado que te desarrollas en la sociedad, tienes que tratar con todo tipo de personas y puedes encontrarte con cualquier tipo de jefe. Si eres crítico con tu jefe, demuestra que te falta adaptabilidad en el trabajo, por lo que es difícil imaginar que cuando te reúnas con clientes o personas de unidades relacionadas, no actuarás de acuerdo con tus gustos y aversiones. 5. El líder cambia con frecuencia el horario de trabajo. Usted simplemente hace lo suyo. El cambio de líder no debe estar directamente relacionado con su trabajo. Su hipersensibilidad a esto refleja la ambigüedad de su papel personal. 6. Demasiada presión laboral. Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido. Todo tipo de personas en la empresa se encuentran en un estado de trabajo y supervivencia de alta intensidad. Algunas unidades simplemente dicen la verdad en el aviso de contratación y exigen que los solicitantes completen el trabajo bajo presión. Ésta es la tendencia general.