Las entrevistas generales requieren una autopresentación, lo que parece haberse convertido en un proceso fijo. Tal vez piense que, dado que ya envió su currículum y RR.HH. lo está revisando, no es necesario que se presente. Cuando se presenta, también es un proceso para profundizar la impresión de RR.HH. Para RR.HH., puede evitar el silencio y darle tiempo para volver a leer su currículum. Para quienes buscan empleo, debes mostrar tu mejor lado para que RR.HH. pueda captar inmediatamente los puntos clave y sentir que eres la persona que están buscando.
RRHH no tardará más de 30 segundos en filtrar los currículums. Simplemente navega rápidamente por las secciones de educación, experiencia laboral y otras para determinar si está calificado para la entrevista. Por lo tanto, durante la entrevista, necesita más tiempo para leer su currículum detenidamente, comprender su información de manera más completa y determinar si hay alguna necesidad adicional. Por lo tanto, durante el período en el que se presenta, RR.HH. lo vuelve a examinar. Debes tener cuidado y hablar de manera integral.
Muchas veces pensamos que las entrevistas sólo prueban la elocuencia, y mientras hablemos con fluidez podremos aprobar el examen sin problemas, pero no es así. Muchos buscadores de empleo capaces, que no son muy elocuentes, pueden charlar con RR.HH. durante más de una hora y finalmente aprobar la entrevista con éxito. Por lo tanto, lo que RR.HH. está probando no es su capacidad de expresión lingüística, sino su capacidad de pensamiento lógico y su capacidad analítica para ver si tiene alguna información útil. Al analizar las habilidades personales, trate de combinarlas con los requisitos laborales de la empresa; al compartir su experiencia, hable más sobre cómo trabajará si se incorpora con éxito a la empresa.
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