Tu don de la palabra puede ser una maldición durante una entrevista y tu elocuencia puede hacer que te quedes sin trabajo.
Una cosa importante que debes recordar es que los entrevistadores son seres humanos y su atención se irá alejando gradualmente a medida que hablas. Comprender esto es clave para una comunicación eficaz durante la entrevista. Cuando el entrevistador te pida "háblame de ti", tu respuesta no debería tardar más de un minuto y medio. ¿Por qué? Porque sólo puedes captar la atención del entrevistador durante 90 segundos.
La capacidad de atención promedio de un entrevistador es la siguiente:
Cuando comienzas a hablar, el entrevistador presta casi toda su atención.
Después de 10 segundos, la intensidad de su atención comenzó a disminuir.
Después de 60 segundos, comienza a distraerse y presta menos de la mitad de tu atención. El entrevistador comienza a hacer preguntas sobre sus respuestas o comienza a pensar en la siguiente pregunta de la entrevista.
Después de hablar sin parar durante 90 segundos, el entrevistador casi deja de escuchar.
Es casi imposible captar un cambio en la atención del entrevistador porque la mayoría de las personas son muy buenas mirándote, asintiendo y diciendo "hmm" en un esfuerzo por ocultar su distracción. Cuanto más hables sin parar, menos atención te prestará el oyente. Por lo tanto, cuando das una respuesta larga y la utilizas para sacar conclusiones importantes, el entrevistador a menudo no escucha. Es especialmente importante tener esto en cuenta cuando respondes la pregunta del entrevistador "Háblame de ti", porque hay mucho que puedes decir sobre este tema y no estás seguro de qué aspectos de tu experiencia le interesan más al entrevistador. interés.
Las preguntas que haces son claves
Al final de tu respuesta, es importante mantener la atención del entrevistador en ti haciéndote preguntas.
Los entrevistadores hábiles a menudo harán preguntas de comportamiento, como pedirle que describa ejemplos específicos de experiencias previas. En este caso, su respuesta fácilmente podría tardar más de 90 segundos. En este momento, puede interrumpirse haciéndole una pregunta al entrevistador, como "¿Quiere entrar en tantos detalles?" o "¿Es este el tipo de caso que le interesa?". Esta técnica puede ayudarle a recordar la escucha. atención y promover la comunicación bidireccional.
Según Kent Kirch, Director Global de Reclutamiento de Deloitte, es más probable que las preguntas que haga dejen una impresión en el entrevistador que los "puntos de venta" que desee expresar. “Lo que realmente decepciona al entrevistador es que al final de la entrevista le pregunto al candidato: ‘¿Tiene alguna pregunta que pueda responder?’ y ella dice que no y luego se termina la entrevista; eso es realmente frustrante”, dijo. "Esto está estrechamente relacionado con la preparación antes de la entrevista. Cuando haces preguntas, le dices al entrevistador que estabas pensando detenidamente antes de venir a la entrevista".
Hacer preguntas también puede crear una ventaja estratégica para ti . "A la gente le gusta hablar de sí misma", dice Austin Cooke, director de reclutamiento global de Sapient. "Entonces, como candidato, si logras que el entrevistador hable sobre sí mismo, ya estás un paso por delante de la competencia".
El objetivo de tu entrevista es asegurarte de que eres quien es el entrevistado. Comprenda y maximice sus talentos. Mantener una comunicación bidireccional con el entrevistador haciéndole preguntas le ayudará al menos a asegurarse de que le escuchen cuando responda la pregunta.