El 6 de mayo, a través de una persona conocida en el departamento de educación local, el periodista se enteró de que el informe era cierto. A finales de 2008, se entregaron miles de yuanes a los docentes, lo que se relacionó con que cientos de docentes acudieron al gobierno del condado para preguntar sobre su salario. Luego de realizado el pago, la Oficina de Educación también dispuso que personal fuera a la escuela para estabilizar las emociones de los maestros y dejó en claro que "el dinero pagado es el subsidio". Junio de 5438 Después de que se suspendieran los salarios de los docentes en octubre de 2009, los departamentos pertinentes les dijeron que el salario original no era un subsidio sino un salario anticipado. Posteriormente, los docentes continuaron informando a los departamentos pertinentes y a los medios de comunicación que, debido a la presión de la opinión pública, el departamento financiero pagó los salarios de los docentes en mayo, y luego en junio y julio.
En la tarde del día 7, Li Yong, subdirector de la Oficina de Finanzas del condado de Dali, dijo a los periodistas que los subsidios mencionados por los maestros deberían llamarse salarios por desempeño. No existe una política clara por parte del gobierno central. la provincia. El condado de Dali planea comenzar a distribuirlo este año y el Departamento de Personal decidirá el plan de distribución. El departamento de recursos humanos aún no ha aprobado el plan. ¿Cómo lo emite la Dirección de Hacienda? El subdirector Li dijo que los varios miles de yuanes pagados el año pasado se pagaron por adelantado y que el maestro pensó que era un subsidio y lo malinterpretó. El pago por adelantado "se debió a que tenía dinero en ese momento y no me atrevía a gastarlo en otra parte". Li cree que pagar los salarios de los profesores de junio y julio a principios de mayo es "un cuidado para los profesores".
El director de la Oficina de Personal del condado de Dali dijo que se ha completado el "trabajo básico" establecido por la agencia, incluido el plan salarial por desempeño de los docentes. El periodista preguntó: "¿Cuándo se confirmará? ¿Se podrá implementar?". Al final, no dejó una posición clara. El director dijo que este trabajo no se ha hecho en otros condados, pero según entendió el periodista, los condados vecinos a las instituciones públicas tenían planes o tomaron medidas drásticas el año pasado.
Introducción relacionada: Salario por desempeño docente
El artículo 25 del Capítulo 6 de la "Ley del Docente" estipula: "El nivel salarial promedio de los docentes no será inferior ni superior al promedio nivel salarial de los funcionarios públicos nacionales." El nivel salarial se incrementará gradualmente."
Recientemente, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado revisó y adoptó en principio las "Opiniones orientativas sobre la implementación del pago por desempeño en las escuelas de educación obligatoria". ". La reunión decidió implementar el pago por desempeño en las escuelas de educación obligatoria en todo el país del 54 de junio al 1 de octubre de 2009, para garantizar que el nivel salarial promedio de los maestros de educación obligatoria no sea inferior al de los funcionarios públicos locales, y para proporcionar subsidios de subsistencia a jubilados en escuelas de educación obligatoria.
¿Cómo calcular los estándares salariales por desempeño de los docentes?
La remuneración por desempeño se refiere a la evaluación integral del desempeño laboral, la actitud laboral, las habilidades laborales, etc. de los empleados. , establecer una tasa de crecimiento salarial por desempeño de los empleados basada en un sistema científico de evaluación del desempeño.
La característica básica del pago por desempeño es vincular los ingresos salariales de los empleados con el desempeño personal. El rendimiento es un concepto integral que va más allá de la cantidad y la calidad de los productos. Incluye no sólo la cantidad y calidad de los productos, sino también otras contribuciones de los empleados a la empresa. Aunque los salarios por desempeño que pagan las empresas a los empleados también incluyen salarios básicos, bonificaciones y beneficios, no son independientes, sino que se combinan orgánicamente.