La configuración de puestos de la organización superior es: altos directivos, lo que la gente común llama presidente, vicepresidente y otros niveles de toma de decisiones.
Los siguientes departamentos: recursos humanos, empresa, negocio institucional, negocio financiero personal, negocio de activos, negocio de aprobación de crédito, asuntos legales, negocio operativo, finanzas planificadas, etc.
El reclutamiento escolar y el reclutamiento social se dividen en reclutamiento en el campus y reclutamiento social.
El reclutamiento en campus bancarios, como su nombre indica, significa que los bancos reclutan estudiantes universitarios que están a punto de graduarse de la escuela. Los solicitantes deben pasar por una serie de procesos, como solicitud en línea, examen escrito, entrevista y examen físico, antes de unirse al banco.
Por lo general, es sólo para recién graduados. Por ejemplo, los graduados nacionales en junio de 2018 pueden participar en la contratación en el campus del banco desde agosto de 2017 hasta julio de 2018. Nota: Algunos bancos también cuentan con reclutamiento en el campus y los estudiantes anteriores pueden postularse.
El reclutamiento en el campus del banco se divide principalmente en dos ciclos, uno es el reclutamiento de otoño y el otro es el reclutamiento de primavera. Hay relativamente mucha gente contratada en otoño y también es un período crítico para que los grandes bancos reserven una gran cantidad de talentos cada año. El reclutamiento de otoño se concentra de septiembre a febrero de cada año, y el reclutamiento de primavera se concentra de marzo a abril de cada año.
Se anuncian ferias generales de empleo a nivel nacional (septiembre-165438 octubre) - presentación (9-165438 octubre) - solicitud en línea (9-165438 octubre) - prueba escrita (65438) (sobre el tiempo Solo como referencia, se basa principalmente en oficiales de reclutamiento bancario)
El reclutamiento general en el campus es formal, pero también hay tareas. Independientemente de si es formal o despachado, básicamente comienza desde el nivel de base. Lo que valora el reclutamiento en el campus no es la experiencia del solicitante, sino la capacidad de dar forma y desarrollar el futuro.
Lo más notable aquí es que la mayoría de aquellos que ingresan al banco a través de los canales de reclutamiento del campus, especialmente el reclutamiento de otoño, se convertirán en empleados de tiempo completo del banco y disfrutarán de beneficios y trato más garantizados.
Reclutamiento social bancario
El reclutamiento social es cuando los bancos reclutan personas con experiencia laboral de la sociedad. Básicamente, requiere personas con experiencia o personas en puestos específicos.
El salario puede ser alto o bajo, y es posible contratar personas de puestos como trabajadores temporales, personal de atención al cliente, cajeros, gerentes de cuentas, vicepresidentes y presidentes.
Entre ellos, los puestos más populares son personal de atención al cliente, personal temporal y gerentes de cuentas o presidentes con amplia experiencia, ahorros y conexiones.
En general, cuanto más alto es el nivel, más formal es el trabajo y cuanto más bajo es el nivel, más probabilidades hay de que los empleados sean enviados al extranjero. Esto solo se puede ver en el anuncio del trabajo que está solicitando (establece claramente que los que firman directamente con el banco son trabajadores regulares y los que firman con la empresa de servicios laborales son trabajadores despachados).