(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, gestionar los recursos humanos y las agencias de servicios públicos de seguridad social, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en todo el estado, y promover el flujo razonable de recursos humanos y su válida configuración.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes, políticas y medidas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al empleo empresarial y proyectos de reempleo, mejorar el sistema de calificación profesional, formular y organizar la implementación de la gestión; medidas para agencias de empleo y coordinar el establecimiento de trabajadores urbanos y rurales. El sistema de formación vocacional toma la iniciativa en la formulación e implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos a la capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario para los residentes urbanos y rurales en todo el estado, así como medidas de implementación para los estándares de calificación de las agencias emprendedoras, y organizar la implementación, supervisión e inspección para implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social a nivel nacional y provincial; ; coordinar las políticas nacionales de seguridad social; mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Formular las políticas de recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social a nivel estatal, formular las "Medidas de implementación de las normas de gestión de las agencias de seguro social a nivel estatal" y los estándares de calificación de las agencias operativas de fondos, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y sus complementos. gestionar y supervisar las medidas de los fondos de seguros, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales del fondo de seguridad social del estado y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social. Formular un plan para la construcción del sistema estatal de servicios de seguro social y organizar su implementación.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias, empresas e instituciones estatales, formular políticas relevantes y organizar su implementación, participar en las cuestiones salariales y de bienestar de los empleados en la reforma institucional y la reforma del sistema de personal; de agencias, empresas e instituciones de investigación de políticas. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas de distribución de ingresos salariales para agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas de macrocontrol para la distribución de ingresos salariales de los empleados de empresas en todo el estado, formular estándares de salario mínimo para los empleados y líneas de orientación salarial de las empresas y supervisar su implementación. establecer aumentos salariales normales para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales y mecanismos de garantía de pago, y formular beneficios sociales y políticas relacionadas de jubilación y renuncia para el personal de agencias e instituciones gubernamentales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones e instituciones públicas y participar en la gestión integral del talento; y personal técnico y equipos técnicos profesionales en todo el estado, Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, gestionar los títulos profesionales del personal profesional y técnico y los grados técnicos; de trabajadores de tierra en todo el estado, mejorar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos y el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica, e implementar el sistema de calificación profesional y técnica mejorar el sistema de gestión postdoctoral es responsable de la planificación, capacitación, selección y gestión; de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, e implementa la política de nuestra provincia de atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Sichuan. Formular y organizar la implementación de la gestión de creación de empleo para instituciones públicas, implementar la gestión del sistema de empleo para instituciones públicas, formular políticas de verificación de contratos de empleados para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y manejar procedimientos de verificación de contratos de empleados para agencias a nivel estatal y públicas directamente afiliadas. instituciones.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de organizar e implementar políticas para aliviar las dificultades y estabilizar a los desmovilizados; cuadros militares en algunas empresas ser responsables de formular y organizar implementar políticas de gestión y servicio para cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera; asumir el trabajo específico del grupo dirigente nacional para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(9) Gestionar integralmente el trabajo de los servidores públicos de todo el estado, implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales en materia de clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos y destituciones, intercambios, formación y despido de funcionarios públicos, en lo que respecta a los funcionarios públicos. La ley formulará y aplicará medidas específicas para la gestión del personal de las instituciones públicas y el nombramiento de funcionarios públicos, organizará la ejecución, supervisará e inspeccionará, orientará y coordinará la gestión de funcionarios públicos en varios departamentos del condado y del estado. Implementar el código de conducta para los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, mejorar e implementar sistemas tales como examen y reclutamiento de funcionarios públicos, evaluación, recompensas y castigos, quejas y acusaciones, gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno, e implementar el honor nacional; sistema y sistema de recompensas del gobierno en conjunto con los departamentos relevantes, con el gobierno estatal Organizar e implementar actividades de recompensa y elogio de forma nominal, revisar los planes de trabajo de selección y elogio a nivel estatal y los objetos de elogio de varios departamentos estatales; llevar a cabo nombramientos y destituciones de personal que sean; presentado al Comité Permanente de la Asamblea Popular Estatal y al gobierno estatal para su decisión.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, organizar y supervisar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones para las empresas. empleados, y eliminar el uso ilegal de políticas de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la introducción de talentos extranjeros (en el extranjero), intercambios y cooperación internacionales en los campos de recursos intelectuales y humanos y seguridad social, cooperación técnica e intercambio de talentos relacionados con el extranjero, y en el extranjero (en el extranjero). ) capacitación.
(13) Formular y organizar la implementación a nivel estatal de capacitación laboral de funcionarios públicos, capacitación para el mejoramiento de capacidades, educación y capacitación continua para personal profesional y técnico, empleo urbano y rural y capacitación vocacional, y re- formación para el empleo y emprendimiento para desempleados y trabajadores despedidos. Coordinar el despliegue de diversos talentos y personal con necesidades especiales, y llevar a cabo los procedimientos de despliegue de personal para los departamentos nacionales.
(14) Emprender los asuntos de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno estatal.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del estado.