El reclutamiento en el campus del banco se divide principalmente en dos ciclos, uno es el reclutamiento de otoño y el otro es el reclutamiento de primavera. Hay relativamente mucha gente contratada en otoño y también es un período crítico para que los grandes bancos reserven una gran cantidad de talentos cada año.
El reclutamiento de una agencia de reclutamiento social es el reclutamiento por parte del banco de personas con experiencia en la sociedad. Generalmente es difícil ingresar a un banco mediante el reclutamiento social.
En primer lugar, la demanda no es enorme. Debido a que es imposible para los grandes bancos realizar reclutamiento social todos los años, sólo lo harán cuando la demanda de talentos sea particularmente grande.
En segundo lugar, el umbral para el reclutamiento social es alto y generalmente requiere de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante. Es difícil para los estudiantes universitarios recién graduados ingresar a los bancos a través de canales de reclutamiento social.
Finalmente, es más difícil convertirse en un empleado regular. Quienes ingresan al banco a través del reclutamiento social deben tener un desempeño personal sobresaliente antes de poder convertirse en empleados de tiempo completo.
Lo más notable aquí es que la mayoría de aquellos que ingresan al banco a través de los canales de reclutamiento del campus, especialmente el reclutamiento de otoño, se convertirán en empleados de tiempo completo del banco y disfrutarán de beneficios y trato más garantizados.